Не дают работать за отгул?

(3 ответа)

Сергей

Вопрос № 00031628
14.01.2024 09:36

Мне нужно несколько отгулов,работодатель отказывается вызвать меня на работу в мой выходной день за отгул с моего согласия. При этом не подписывает административный отпуск. Получается замкнутый круг,и безвыходное положение. Как мне поступить,и какие заявления писать?

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 24 года

14.01.2024 10:03

Телефон

Предоставить административный отпуск это право работодателя.

Но, есть случаи когда он обязан их предоставить это: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, нужно договариваться с работодателем, если обстоятельство не указано в ст.128 ТК РФ.

А, для вызова вас на работу в ваш выходной день должны быть чрезвычайные обстоятельства. Поэтому, здесь работодатель прав.

Но, вы можете попросить у работодателя предоставить вам несколько дней в счет очередного отпуска.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Спасибо за ответ

Курбангалеева Людмила Александровна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

14.01.2024 10:04

Телефон

Вы имеете право разделить на части свой очередной отпуск и взять дни из него

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.

Спасибо за ответ

Носиков Андрей Александрович Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

15.01.2024 17:57

Телефон

Вам нужен юрист

С уважением, юрист Носиков Андрей Александрович. Если вам требуется дополнительная консультация или услуги - обращайтесь по телефону или в мессенджерах.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

502 юриста отвечают

16 минут среднее время ответа

204 вопроса за сутки

Обращение в суд по выплате процентов за задержку выплат при увольнении

3 ответа
Имеется судебное решение о том, что работодатель обязан выплатить мне сумму, которая не была им своевременно начислена и не выплачена при увольнении (компенсации за неиспользованные дни отпусков).
Работодатель выплату произвел.
Но, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, если имеется решение суда об обязательности таких выплат, то он обязан был еще выплатить проценты за задержку не начисленных в срок сумм. Но, работодатель отказывается их выплачивать.
Вопрос: 1) В какой суд обращаться? (Мировой или районный?) Сумма процентов - 320 000 рублей. 2) Нужно ли платить пошлину? (По закону по зарплате не нужно платить пошлину, но у меня получается, что я буду подавать иск на проценты, которые работодатель не выплатил, выплачивая мне сумму компенсации за отпуска по решению суда).
Носиков Владимир Михайлович

Александр.

1) Вам следует обращаться в районный суд, так как сумма иска превышает 100 000 рублей.

2) Пошлину платить не нужно, поскольку согласно ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, при обращении за защитой трудовых прав (включая проценты по ТК) от уплаты государственной пошлины освобождаются работники. Подготовьте исковое заявление с указанием всех обстоятельств и доказательств, чтобы обосновать свои требования.

Будут вопросы, пишите в ватсап - помогу
Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

Районный суд.

Пошлина не уплачивается.
Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться в районный суд с обоснованным иском, со всеми доводами, доказательствами, правильно сформулированными требованиями, с соблюдением процессуальных норм. У суда нет обязанности удовлетворять иск.

Госпошлина по трудовым спорам не оплачивается.
Самозанятый

2 ответа

Здравствуйте! Я работаю на организацию как Самозанятый по гражданскому кодексу РФ.
В договоре прописано, что "Исполнитель не является работником Заказчика и не состоит с последним в трудовых отношениях в связи с заключением настоящего Договора. На Исполнителя не распространяются локальные нормативные акты Заказчика, а также гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Отношения между Заказчиком и Исполнителем являются гражданско-правовым и регулируются нормами Гражданского кодекса РФ"
Вчера пришло уведомление в приложении "Мой налог", дублирую:
"Снятие с учета в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход по Решению НО
20.03.2025 Вы сняты с учета в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход по Решению №923286 от 06.05.2025. Причина снятия: Применение иных специальных налоговых режимов или ведение предпринимательской деятельности, доходы от которой облагаются налогом на доходы физических лиц, за исключением случаев, предусмотренных частью 4 статьи 15 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход». Так же у Вас были аннулированы чеки за период с 20.03.2025 до 06.05.2025. В ближайший налоговый расчет будет совершен перерасчет на сумму, соответствующую аннулированным чекам."
Соответственно я не могу повторно встать на учет по НПД так как имею задолженность на ИП.
Работодатель отказывается выплачивать заработную плату наличными, хотя в Договоре прописано, что "Расчеты могут быть произведены перечислением на счет Исполнителя по предоставленным банковским реквизитам или наличными средствами".
Вся суть заключается в том, что я не получил свою заработную плату за предоставление услуг.
Подскажите пожалуйста, как быть?

Селиванов Владимир Викторович

Вам нужно обратиться в налоговую службу

Разина Дарья Алексеевна

Здравствуйте! В данной ситуации следует начать с получения Решения от 06 мая в ИФНС. Обращайтесь в налоговую для начала, а далее уже надо смотреть на возможность обжалования такого решения. Всего доброго!
Как доказать что повестки действительно не было?

3 ответа

Дравствуйте, ситуация следующая, был суд по гражданскому делу, о котором я узнала из госуслуг спустя год, никаких повесток, извещений доставлено по моему адресу не было(почтовый ящик проверяю ежедневно) так же есть личный кабинет Почта России, но там такого уведомления так же нет, в общем был восстановлен срок на апелляцию, составлена жалоба, но вот апелляционная инстанция посчитала, что я просто уклонилась от вручения мне извещения, как доказать что я его даже в глаза не видела? В материалах дела есть сам конверт, есть повестка с неверным индексом и моей девичьей фамилией(6 лет назад сменила на новую) и больше никаких отчетов от Почты России в материалах дела нет, ни уведомлений, ни слова о попытках вручения, просто конверт и всё, Почта России ответили, что посмотреть ход извещений уже не получиться тк прошло более полугода, замкнутый круг какой то

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Суд стал более жесче относится к кредитным делам и связанным с ними спорами, в т ч уведомлениями сторон, особенно Мосгорсуд. Массовая не хорошая тенденция. Надо читать апелляцию. Интересно, одними и теми же словами написана, что и у моего клиента, который недавно обратился с аналогичной проблемой.

Колесник Степан Сергеевич

Добрый день. Для дачи квалифицированной консультации по Вашему вопросу, необходимо проанализировать все вынесенные по делу судебные акты и желательно ознакомиться с материалами дела. Пишите в вацап

Лакоткина Юлия Анатольевна

1. Если срок восстановлен, то подана апелляция она рассмотрена? 2. Если апелляция рассмотрена и решение оставлено без изменения подавайте кассацию. Не совсем понятно, напишите в сообщение или позвоните
Повышение квалификации

4 ответа

Здравствуйте! Девушка беременна, но ещё не ушла в декрет и работодатель отказывает в повышении квалификации ссылаясь на какое-то положение(возможно внутреннее) , где указано, что сотруднице при беременности нельзя повышать квалификацию. Законно ли это?

Ватолин Александр Иванович

Работодатель не имеет права отказывать в повышении квалификации сотруднице, которая беременна. Это нарушает закон о трудовых правах беременных женщин. Если работодатель продолжает отказываться, рекомендуется обратиться в прокуратуру.

Лагодич Евгений Владимирович

Во время декрета вы вправе не проходить повышение квалификации и аккредитацию. Но тогда после окончания отпуска вы не сможете сразу же приступить к работе: вас просто не допустят к ней без действующего сертификата (свидетельства).💡Потому рекомендуем пройти обучение во время декрета. Тем более что сейчас это можно сделать дистанционно, следовательно повышение квалификации это ваше право которое не может быть ограничено работодателем.

Собанин Виктор Викторович

ДЛЯ НАЧАЛА ОБРАТИТЕСЬ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ

Рябов Сергей Иванович

Получите письменный отказ с объяснением причины и ссылкой на документы. Без этого разговор беспредметный
Работодатель отказывает в оплате больничного

2 ответа

Здравствуйте!
На данный момент нахожусь в декрете до 1,5 на основном месте работы.
Так же, работаю по совместительству 6 мес. в другом месте.
Находилась на больничном 15 дней. Работодатель отказывает в выплате больничного по причине того, что я не отработала у них 2 года.
1 вопрос: правомерно ли это?
2 вопрос: по какому стажу высчитывается больничный, по страховому или трудовому?

Красильников Дмитрий Борисович

Здравствуйте! Трудового стажа у нас сейчас нет - только страховой! По поводу отказа в выплате больничного листа: сейчас платит за больничный не работодатель, а Социальный фонд России (СФР, куда вошёл бывш. ФСС). Вам нужно с больничным листом обратиться в СФР и Вам на карту (или на счет в банке), которые Вы укажете в заявлении, придут деньги. Насчёт двух лет, тоже...здёшь (извиняюсь за выражение), т.к. нужно отработать не более года в организации, но никак не два.

Байдак Зоя Михайловна

Работодатель не прав, больничный оплачивается даже при наличии стажа 1 день. В ст. 7 ФЗ-255 нет такого ограничения. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом,
Начисление отпускных после декрета?

3 ответа

С 15.12.2020 по 15.02.2023 находилась в декретном отпуске. Вышла на работу 16.02.2023, за предыдущие года остался не отгуленный отпус, который разрешили взять в июле 2023г. Имею ли право брать на расчет отпускных 19 и 20 год?

Бронштейн Александр Михайлович

да

Максютенко Олег Владимирович

Напишите работодателю заявление на компенсацию за не отгулянный отпуск 2019-2020.

Ватолин Александр Иванович

Имеете право на расчёт за не отгулянный отпуск.
Компенсация за неотгуленные выходные дни

3 ответа

Подскажите пожалуйста, я работал в крупной организации вахтовым методом.
И работодатель нас обязывал выходить на работу в выходные и праздничные дни, но мы писали заявление "Согласие на работы в выходные и праздничные дни" с оплатой в одинарном размере с последующим правом дополнительного неоплачиваемого рабочего дня. Ну соответственно у меня таких выходных накопилось n-ое количество за период с 31 августа 2022 года по 18 апреля 2023 года.
18 апреля 2023 года я уволен по собственному желанию. 19 апреля 2023 года мне пришел расчет от организации где не были компенсированы мне неотгуленные выходные дни (за работу в выходные и праздничные дни). Правомерны ли действия организации? Почему не выплачены/не компенсированы мне эти дни если я не воспользовался правом дополнительно выходного дня до увольнения. Закон обязывает оплачивать труд в выходной (нерабочий праздничный) день в повышенном размере. В то же время закон разрешает предоставить работнику по его просьбе за работу в такой день другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. А если работник не успел до увольнения использовать такой день отдыха, необходимо ли доплатить ему за фактически отработанное им время до двойного размера? Принимая во внимание, что на момент увольнения дни работы работника в выходные дни были оплачены не в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ (исходя из расчётных листков, которые я получал - фигурирует строка "Оплата работы в выходные и праздничные дни без повышенной оплаты), а возможность предоставления дополнительных дней отдыха в связи с увольнением у меня утрачена.
Организация ссылается на то, что я сам писал это заявление на оплату в одинарном размере. Но в этом же заявлении и прописано с последующим предоставлением дополнительного неоплачиваемого выходного дня.
Но я же выходными днями не воспользовался. Мои права ущемлены, я отработал сверх нормы. Прикрепляю расчетный листок, где видно что оплата была в одинарном размере и заявление которое мы писали.

Медведева Анастасия Андреевна

Здравствуйте, напишите заявление в Государственную инспекцию по труду, либо обратитесь в суд в течение одного месяца со дня увольнения.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый вечер. Обращайтесь с жалобой на работодателя в Трудовую инспекцию в вашем регионе, также можете обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании невыплаченной заработной платы и судебных расходов.

Ватолин Александр Иванович

Если у вас в трудовом контракте написано о ненормированном графике труда, то выплаты не положены Обратитесь в трудовую инспекцию.
Отпуск перед декретом

3 ответа

Здравствуйте, ушла в отпуск перед декретом, не выходя из декрета уволилась, пришло оповещение что должна им за отпуск, который отгуляла больше, чем позволено и якобы должна им выплатить разницу эту. Должна ли я оплачивать им?

Байдак Зоя Михайловна

Да, вы должны оплатить компенсацию за отпуск предоставленный вам авансом, т.е. за неотработанный период.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. В случае, если работодатель не смог удержать с работника при увольнении всю сумму задолженности или ее часть, работник вправе добровольно внести сумму задолженности в кассу организации или перечислить на банковский счет работодателя. Однако, если работник отказывается от внесения в добровольном порядке задолженности за неотработанные дни отпуска, исходя из практики, взыскать в судебном порядке такую задолженность - не представляется возможным.

Филатова Наталья Анатольевна

Добрый день!

Если работник откажется от добровольного возмещения отпускных, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит.
Чем грозится поддельный диплом и в каких случаях его проверяет работодатель?

3 ответа

Чем грозится поддельный диплом и в каких случаях его проверяет работодатель?

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Согласно части 5 статьи 327 Уголовного Кодекса Российской Федерации: Использование заведомо подложного документа, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев. Если должность не предполагает конкретной квалификации и требований к образованию не было, уволить за фальшивый диплом нельзя. Если должность или профессия требует определенной квалификации и это указано в специальных справочниках, работника с поддельным дипломом можно уволить по статье.

Федотова (Ануфриева) Мария Александровна

Добрый день, ст 327 УК РФ
Бронирование

1 ответ

Здравствуйте, работодатель отказывает в бронировании, так как младше 27 лет, правомерно ли это?

Шмидт Светлана Александровна

добрый день...Это говорит о том, что вы еще призывного возраста, и поэтому ваш работодатель боится это сделать, хотя он может поставить на вас бронь
Незаконная публикация видео материалов

2 ответа

Здравствуйте. Работодатель снял как я работаю и выложил видео на обучающем сайте. Узнала об этом от стажёров, которым это видео демонстрируется в обязательном порядке. Согласия на съёмку я не давала. Попросила удалить, на что получила отказ. Аргументировали это тем, что: "тебя же выбрали, гордиться надо".
Подскажите какие документы необходимо собрать. Куда обратиться

Ким Галина

статьи ТК РФ 214.1 и 214.2. Если согласия нет, и он нарушает статьи, можете в суд подать с требованием удалить из общего доступа видео материал. Применяемые системы видео и аудио контроля должны быть закреплены локальным нормативным актом работодателя, с которым работников знакомят под подпись. Эта обязанность работодателя закреплена частью 2 статьи 22 ТК РФ. Видеонаблюдение на рабочих местах и в производственных помещениях на территории работодателя является правомерным, если им соблюдены следующие условия: видеонаблюдение ведется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его обязанностей; работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения (так реализуется их право на получение полной и достоверной информации об условиях труда); видеонаблюдение ведется открыто – в помещениях, где установлены камеры, в зонах их видимости есть информационные таблички. Видео с работником содержит его персональные данные по положениям п. 1 ст. 3, п. 1 ч. 1 ст. 6 Закона «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ, ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, п. 1 ст. 86 ТК РФ.

Оганесян Арег Каренович

если вы не давали согласия на использования изображения, то обычной письменной претензии работодателю может быть достаточно. В претензии укажите, что в дальнейшем можете жаловаться в трудовую инспекцию и суд.
Что делать в моей ситуации?

3 ответа

Что делать? Работая неофициально, по неосторожности загорелось сено, работодатель забрал документы и авто, пока не отработаю ущерб. Ущерб оценил он сам

Кузьмин Константин Александрович

Если Вы действительно готовы идти до конца, то подайте заявление в полицию за самоуправство. Навряд ли после этого вы будете работать у него. Но он вправе будет подать иск на возмещение ущерба. Однако по прошествии времени ему будет трудно его доказать в суде. А во вторых предьявлением встречного иска о установлении факта трудовых отношений вы можете снизить сумму которую с вас взыщут до месячной зарплаты, если всё произошло при исполнении трудовых обязанностей. А при хорошей подготовке к делу можете вообще избежать ответственности, поскольку у вас небыло инструктажа, техники безопасности и многое другое может найти ваш адвокат в этом деле.

Семеренко Алена Михайловна

Работодатель не прав, в его действиях усматривается самоуправство, удержание чужой вещи. В вашем вопросе 4 вопроса, который из них вас больше интересует? По неофициальной работе? По сгоревшему по неосторожности сену? По документам, или автомобилю? Ну и вишенка на торте, вам определили стоимость поврежденного имущества? Так как вы собираетесь его отрабатывать, если нет конкретной суммы? Это называется не отработка, а рабство.

Оганесян Арег Каренович

Подать заявление в полицию
Как вернуть деньги от работодателя

2 ответа

Работодатель не возвращает деньги, и медкомиссию

Перцев Сергей Викторович

Пишите претензию. Копию в трудовую инспекцию. Потом в прокуратуру.

Петров Семен Семенович

Попытайтесь предъявить письменное заявление работодателя с претензией, если не помогает, обратитесь в инспекцию по труду, может помогут, впоследствии придется обращаться в суд, как правило суд принимает сторону работника