Может ли школьный психолог отказаться от присутствия на судебном заседании?
я работаю в школе педагогом-психологом, меня вызывают на суд для того чтобы я говорила дают они правдивые показания или нет, я не компетентна в этой области, имею ли я право отказаться от присутствия на судебном заседании?
На работе начальник заставляет оформлять платные услуги под другим именем. На мой вопрос законно ли это, ответили, что нет, но мол так делают некоторые мои коллеги. Программой платных у заведует бухгалтерия, следовательно они предоставляют доступ к базе платных услуг. Со слов начальника бухгалтерия не против, чтобы я работала под чужой учётной записью в данной программе, Но! При оформлении договора в нём указывается фио того, кто этот договор оформил, в именно "хозяин" учетной записи.
Бумажного документа от бухгалтерии или начальника, который подтверждает мое право на работу под чужим именем нет, все это только на словах. Законно ли это и имею ли я право отказаться от выполнения данного требования?
Ватолин Александр Иванович
Здравствуйте! Это незаконно. Откажитесь совершать незаконные требования.
Чеботарев Василий Сергеевич
Рискованно! Необходимо обсуждать.
Работаю врачом терапевтом участковым, главный врач ссылаясь на приказ министерства заставляет проходить в обязательном порядке диспансеризацию. Имею ли я право отказаться.
Коробова Евгения Михайловна
Добрый день!
Да, вы имеете право отказаться от прохождения диспансеризации, даже если это предписано приказом главного врача. Диспансеризация является добровольной процедурой для граждан, в том числе и для медицинских работников.
Мингазов Юрий Саитгареевич
Не доверяете?
Можно ли студенту медику отказаться делать то, что его заставляют во время прохождения учебной практики в больнице?
Ситуация: бригада из 7 человек пришла на практику в терапевтическое отделение (онкология), 2 дня учебной практики, медсестра отправила бригаду менять подгузники пациентам, бригада ничего не сделала, так как никто этого делать не умел. Медсестра поставила всем двойки в журнал и сказала приходить отрабатывать. Обязаны ли студенты выполнять абсолютно все поручения медсестры?
Епишкин Максим Сергеевич
Для ответа на поставленный вами вопрос необходимо ознакомится с положением вашего учебного заведения о прохождении практики а так же с информацией о получении необходимых знаний (практических) согласно ФГОС. Как пример: https: //dgmu.ru/wp-content/uploads/2023/02/Obshhaya-vrachebnaya-praktika_compressed.pdf соответственно в них будет указано что именно вы должны делать и каким образом это должно оцениваться.
Рябов Сергей Иванович
У практики имеется программа, в рамках которой и должны проводиться все мероприятия. У практики от ВУЗа должен быть руководитель, которые и согласует на месте все вопросы практики. Если в программе имеется тема по уходу за пациентами с ограниченными возможностями, то это требование обоснованно. Но в таком случае, если студенты не имеют навыков в выполнении данных манипуляций, они должны пройти практическую подготовку к данным действиям. Обращайтесь к руководителю практики.
Сегодня, на сайте Wildberries случайно заказала все товары из корзины, на сумму 76 тыс. рублей. Кнопки отмены нет, тех поддержка отвечает:
Ответ Wildberries
Специалист Ольга, 7 июля в 09:30
"Здравствуйте. Мы стараемся доставлять товары покупателям максимально быстро и постоянно работаем над сокращением срока обработки и доставки заказов. Поэтому сразу после оформления заказ передается на формирование и доставку. Возможность отменить товар через личный кабинет у вас появится на 6-й день задержки товара от первой даты доставки . Для отмены на сайте, наведите курсор на товар, доставку которого хотите отменить и нажмите кнопку "Отменить доставку". Для отмены в мобильном приложении, в случае задержки товара, теперь отображается в Детализации доставки товара, под фотографией, в разделе Доставка. При отмене товара по причине задержки доставки, стоимость его обратной доставки на склад удержана не будет. Для отмены в мобильном приложении, в случае задержки товара, теперь отображается в Детализации доставки товара, под фотографией, в разделе Доставка Благодарим за обращение."
На все мои обращения с уточнением, что заказ не задерживается, а я просто хочу отменить только что оформленный заказ - ответы не получаю.
Суть в том, что Wildberries берет деньги за транспортировку товара в случае отказа. В интернете огромное количество подобных историй и все говорят, что приходится блокировать карты. Неужели такое законно? Что будет если перевыпустить карту и не платить за отказ?
Как действует ст.26 "Закона о правах потребителя" покупатель имеет право отказаться от покупки сделанной дистанционно в любое время ДО ее доставки."? Ну и что делать. Заранее спасибо!
Пилипенко Игорь Александрович
Ничего себе вопросы!!! Вы на миллиарды заказы вносите на Маркетплейсах, а к юристам с вопросами на бесплатный портал! Чуть что не так, к юристу. А до оформления заказа трудно было получить консультацию за пару тысяч рублей? Жаба как всегда сильнее? Смотрите интернет тогда. Заранее пожалуйста.
Здравствуйте, я студентка выпускного курса бакалавриата, руководство университета обязывает меня пройти диспансеризацию аргументируя это тем, что согласно приказу мин просвещения рф студенты выпускники обязаны пройти диспансеризацию. Подскажите пожалуйста, обязана ли я проходить диспансеризацию или имею право отказаться?
Сибиченко Дмитрий Сергеевич
Здравствуйте. Ваш вопрос затрагивает соотношение прав граждан в сфере охраны здоровья и нормативных требований, предъявляемых к образовательному процессу, и действительно является непростым и неоднозначным с правовой точки зрения.
Диспансеризация в Российской Федерации, согласно Федеральному закону № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан», является правом, а не обязанностью гражданина. Это означает, что вы имеете полное право отказаться от прохождения диспансеризации. Проведение профилактического медицинского осмотра или диспансеризации допускается только с вашего добровольного информированного согласия. Принудить вас к участию в медосмотре никто не имеет права — это нарушает принцип добровольности медицинского вмешательства, установленный ст. 20 указанного закона.
С другой стороны, действительно существует Приказ Минпросвещения России от 30 декабря 2020 г. № 748, в соответствии с которым образовательные организации обязаны содействовать прохождению диспансеризации студентами, особенно выпускных курсов. Однако ключевое слово здесь — «содействовать». Это значит, что университет вправе организовать процесс, предоставить информацию, направить уведомление и даже предложить конкретную дату и место прохождения, но не вправе обязать студента к участию. Сам приказ не отменяет норму закона о добровольности медицинского вмешательства.
Таким образом, вы имеете право отказаться от прохождения диспансеризации, и это не может повлечь для вас никаких негативных последствий — ни академических, ни дисциплинарных. Если на вас оказывают давление, вы можете письменно заявить об отказе и сослаться на ст. 20 Федерального закона № 323-ФЗ. Это будет достаточным и обоснованным основанием.
Бронштейн Александр Михайлович
Обязанности проходить диспансеризацию у Вас нет. Но лучше пройти, от этого вам хуже не станет
Мингазов Юрий Саитгареевич
Если диплом не нужен, можете не проходить.
Здравствуйте, хотелось бы проконсультироваться. Где-то читала, что беременным дни, в которые они сдают анализы , все равно оплачиваемы. Работаю в школе. А не вычитаются из зп.
Плющева Марина Ивановна
Здравствуйте, ваш вопрос к работодателю или в бухгалтерию обратиться они вам разъяснят по выплатам.
Кириллов Александр Игоревич
Просто не пишите заявление на отгул, если предоставили работодателю справку о беременности и если вам необходимо медицинское обследование в том числе анализы, работодатель не может вас не отпустить или иным образом препятствовать посещению мед учреждений, так же не может привлечь к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в этом случае
Алпатов Константин Геннадьевич
Любое медицинское обследование, по беременности и родам, вам оплатят за рабочий день. Пишите Заявление.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в сентябре необходимо выйти на работу по окончании отпуска по уходу за ребёнком (3 года). Работаю в школе учителем. Уходила в декрет с 1.5 ставки, но в сентябре хотела бы выйти на 0.5 ставки, в связи с тем, что планирую поступить в учебное заведение на очно-заочную форму обучения. Может ли директор отказать мне в моем желании выйти на 0.5 ставки? Заранее спасибо за ответ!
Давыдов Денис Валентинович
Посмотрите по ссылке, подробно: https: //www.klerk.ru/buh/articles/502625/
Добрый вечер! Я в положении и взяла положенный ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета (56 календарных дней) Работаю в школе педагогом, но оформлена как художник ДО + часть часов учительских и часть по платным услугам.
Договор по платным услугам до 31 мая, этим же днём ухожу в декрет. Меня попросили написать заявление о расторжении соглашения, чего я не сделала … и узнала, что они сами расторгли и якобы выплатили мне компенсацию за отпуск и взяли на эти часы др человека. Вопрос-это законно? Разве на беременных действуют эти законы? И почему я не могу с этих часов получать декретные? Значит мой работодатель решил на мне сэкономить? Или по платным услугам другие условия?
Благодарю!
Епишкин Максим Сергеевич
для ответа на ваш вопрос по существу необходимо ознакомится с договором на основании которого вы заключили. Если это трудовой договор то его расторжение в некоторых моментах может быть оспорим. Однако если это договор об оказании услуг то все законно.
Лапшин Алексей Анатольевич
Договор расторгнут в соответствии с истечением срока. Это законно. По поводу выплат, то должна быть Ваша подпись в ведомости. За отпуск, выплачивается компенсация.
Я работаю в школе тех персоналом девять лет, на ставке 1,2. Но наше начальство решила нанять подменую и за счет этого снять у меня 0,2 ставки. Имеет ли она право?
Буланкина Светлана Николаевна
Зависит от того, как оформлена нагрузка. Если как дополнительная, то да, ее могут снять, но объем работ при этом обязаны уменьшить.
Байдак Зоя Михайловна
Да, имеет, с уменьшением нагрузки на 0, 2ставки.
Здравствуйте.Помогите разобраться нарушают ли мои права.У меня беременность 14 недель,неделю пролежала в больнице с угрозой..Работаю в школе уборщицей.Справку на лёгкий труд и ограничение тяжестей до 3кг предьявила.Из за этого и попала в больницу то,что ношу вёдра с водой и махаю шваброй,начинает болеть и тянуть живот.Перевести на работу по легче они не могут,потому,что у них нет видите ли такой должности.А,что можно вымыть 3 л и тем более махать шваброй так же осталось,я нахожусь в согнутом и не удобном положении,поэтому уже не справляюсь со своими обязанностями т.к не хочу опять навредить ребёнку.А директор говорит может предложить только два варианта либо я уйду за свой счёт с сохранением места работы,либо со мной разорвут договор так как я не справляюсь со своими обязанностями.Как быть?Подскажите пожалуйста
Мотык Татьяна Викторовна
Добрый день. в соответствии со ст. 254 ТК работодатель обязан перевести беременную работницу на легкий труд с сохранением среднего заработка. В данной ситуации вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением о переводе на легкий труд и приложить к заявлению медсправку. Заявление должно быть обязательно зарегистрировано. Если работодатель ссылается на отсутствие другого вакантного места, в этом случае работодатель должен освободить работницу от работы с сохранением среднего заработка. А также в случае отсутствия у работодателя подходящей вакантной должности, такому работнику перевод на лёгкий труд, можно заменить на снижение нормы выработки или нормы обслуживания. Если нужна более подробная консультация пишите ватсап. С ув Татьяна Мотык
Добрый день! работаю в школе учителем начальных классов по основной должности, по совмещению воспитателем. Имею ли право не выходить на должность воспитателя в праздничные дни (1-4 мая)
Кашин Евгений Викторович
Добрый день, согласно трудовому законодательству РФ, работа в праздничные дни (в том числе 1-4 мая) возможна только с вашего согласия и оформляется приказом работодателя. Если вы работаете воспитателем по совместительству, вас не могут обязать выходить на работу в эти праздничные дни без вашего согласия.
Если работодатель требует выйти на работу в праздничные дни без вашего согласия, это нарушение трудового права. Вы имеете право отказаться от работы в праздничные дни, если нет вашего письменного согласия на привлечение к работе в эти дни. При этом работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере или компенсируется отгулом по вашему выбору.
Резюмируя:
Привлечение к работе в праздничные дни возможно только с вашего согласия и оформляется приказом работодателя.
Вы имеете право отказаться от работы в праздничные дни, если согласия не давали.
Работа в праздничные дни оплачивается по повышенному тарифу или компенсируется отгулом.
Если ваши права нарушаются, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Рекомендуется обсудить этот вопрос с работодателем и при необходимости обратиться за консультацией.
Решетникова Ольга Николаевна
Добрый день!
Вопрос выхода на работу по совмещению в праздничные дни регулируется трудовым законодательством и внутренними локальными актами вашего учебного заведения.
1. Праздничные дни: В соответствии с Трудовым кодексом РФ, 1, 2 и 3 мая являются праздничными днями, в которые работники имеют право не работать. В большинстве случаев, если ваш трудовой договор или соглашение о совмещении не предусматривает работу в праздничные дни, вы не обязаны выходить на должность воспитателя в эти даты.
2. Локальные акты: Проверьте, есть ли в вашей школе положения, регулирующие работу в праздничные дни, которые могут содержать особые правила для педагогов. Иногда в образовательных учреждениях могут быть установлены определённые графики работы, которые могут включать работу в праздничные дни.
3. Уведомление: Если выход на работу в праздничные дни не предусмотрен, рекомендуется заранее уведомить администрацию школы о вашем отсутствии. Это поможет избежать недоразумений.
Если у вас есть сомнения, обратитесь к своему руководителю или в бухгалтерию для уточнения информации о вашем соглашении на совмещение и о порядке работы в праздничные дни.
Добрый день! Ситуация такая. Работаю в школе учителем, нас заставляют летом работать в школьном лагере в должности воспитателя, впервые в этом году я отказалась, ссылаясь на ст.60 ТК РФ (нельзя требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором).
Написала вот так в заявлении:
Мой трудовой договор не предусматривает обязанности работать в летнем школьном лагере. Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, работники выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени. (пункт 4.2. «Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», утв. Приказом Минобрнауки России от
11.05.2016 No536).
Т.к. работа воспитателем в летнем школьном лагере не связана с реализацией ООП НОО, то привлечь к этой работе меня можно только с моего согласия.
Сейчас директор планирует писать докладные на тех, кто не выходит работать в лагере (при этом, эти люди, включая меня, ходят на работу каждый день, отрабатывая своё количество часов).
Какие могут быть применены меры/санкции по отношению ко мне, и насколько правомерны действия директора в данной ситуации? Повторюсь, я написала заявление на отказ от работы в лагере.
Семенов Антон Константинович
Здравствуйте, если директор будет поднимать данный вопрос вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру, а также с жалобой в Министерство Образования в вашем регионе.
Добрый день!
На судебном заседании судья задала уточняющие вопросы слушателю (заседание было открытым), в ходе ответа, который обвинил меня в подделке документов. С одной стороны ведется аудиозапись, с другой стороны судья не попросил слушателя представиться, он не сторона дела. Меня обвинили в суде в уголовном преступлении и оставлять это без наказания мне бы не хотелось. Как быть в данной ситуации. Спасибо!
Моргачев Алексей Николаевич
Пишите заявление в полицию, с приложением аудиозаписи протокола заседания.
Семейное право
Можно ли сохранить брак, если иск о разводе уже подан в суд?
Юрист
Стаж 12 лет
5 просмотров
1.07.2025
Юридические заметки
Искусственный интеллект (ИИ) в юриспруденции: помощник или конкурент?
Юрист
Стаж 20 лет
2 просмотров
28.06.2025
Уголовное право
Незаконные действия адвоката, следователя, прокурора, судьи. Част 2. Следствие
Юрист
Стаж 19 лет
6 просмотров
25.06.2025
Автоюристы
💡КАК ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА ПРИ ПОКУПКЕ НЕКАЧЕСТВЕННОГО АВТОМОБИЛЯ. ЮРИДИЧЕСКИЕ СОВЕТЫ
Юрист
Стаж 13 лет
6 просмотров
21.06.2025
