Увольнение генерального директора и глав буха?

(1 ответ)

Если главбух и генеральный директор (единственные сотрудники общества) увольняются по инициативе работника в день подписания Протокола решения учредителей о ликвидации, то надо ли уведомлять ЦЗН об этом, как в случае, когда сотрудники увольняются по ликвидации через 2 месяца после уведомления?

Дмитриев Алексей Сергеевич
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет
19.08.2022 15:08
Телефон
В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 \\"О занятости населения в Российской Федерации\\" уведомление центра занятости предусмотрено только для случаев ликвидации организации (прекращения деятельности ИП), сокращения штата (численности) работников). Если увольнение происходит по инициативе работника, то уведомлять ЦЗН не требуется. Благодарю за вопрос!
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Да, в обоих сценариях работодатель должен уведомить ЦЗН об увольнении сотрудников. Это необходимо для выполнения требований Федерального закона № 79 "О порядке заключения и расторжения трудовых договоров граждан". Для этих целей работодатель должен предоставить Комиссии за надзором законодательства о труде и работе (ЦЗН) ряд документов, включая протокол решения учредителей о ликвидации. Также он должен предоставить сведения о сотрудниках, принятых на работу и увольняемых с работы по причине ликвидации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
510 юристов отвечают
10 минут среднее время ответа
103 вопроса за сутки
Зубов Вадим Васильевич Юрист в Саратове Беркута Анна Александровна Юрист в Нижневартовске Фикачев Игорь Владимирович Юрист в Москве Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист в Казани Пилипенко Игорь Александрович Юрист в Омске
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Обслуживанию бизнеса в Москве