Работа?

Меньшикова Ольга Борисовна

Только по специальности. Но, с другой стороны, если работа Вам не подходит, Вы можете и на другую работу устроиться

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Если не хотите работать в школе (хотя это почетно), попробуйте в частных образовательных центрах, где детсадовцев к школе готовят. Может репетиторство какое.
Сейчас учителя на селе требуются.

С уважением, Дмитрий.

Клещевникова Людмила Петровна

Работодатели, которые относят учителей-дефектологов к педагогическим работникам, опираются на требования профессионального стандарта педагога и ст. 46 Федерального закона «Об образовании в РФ» — они принимают на работу специалистов с высшим образованием и профпереподготовкой в области дефектологии.

Москвитин Степан Витальевич

Да, можно пройти переподготовку на учителя-дефектолога, если есть высшее педагогическое образование. После этого можно работать учителем-дефектологом. Однако, необходимо проверять условия и требования к переподготовке и принимаемые квалификационные экзамены в конкретном учебном заведении. Всего хорошего!

Рябов Сергей Иванович

Кроме базового образования у педагогов бывают аттестации. Если учитель прошел аттестацию по занимаемой должности, то уволить его нельзя.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Перевести могут, на преподавание других предметов, а образование соответствует.

Ким Галина

"Контролирующими" функциями никакие движения не обладают. Такими функциями обладают государственные и муниципальные органы. Подобные "контролирующие" функции заканчиваются подставом несовершеннолетнего под покупку и вымогательством денег с продавцов и собственников магазинов. Кто из коллег сталкивался с подобными действиями, знают, в том числе о последствиях для самих "контролирующих"

Ураев Владимир Вениаминович

Сходите на собеседование и узнайте правда это или фейк.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы можете заключить договор оказания услуг, в котором будет четко прописан предмет, права, обязанности, ответственность, порядок оплаты вознаграждения, иные условия исходя их характера работ, услуг. Договор составляется по индивидуальным условиям.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Да, договор об оказании услуг с указанием минимального количества заказов от заказчика, стоимости одного заказа или порядка ее определения. Иные значимые условия.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Лучше заключить договор на выполнение работ. При необходимости вам будет составлен договор на ваших условиях. Пишите на Ватсапп.

Байдак Зоя Михайловна

Вам предлагают трудовой договор. Испытательный срок возможен, но не обязательно. Он устанавливается по желанию работодателя.. Но, он не должен отразиться на зарплате.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Для оформления предложенных вами отношений наиболее подходящим вариантом будет заключение договора возмездного оказания услуг или подрядных работ.. Вот на что стоит обратить внимание при его составлении: 1. Чётко определите перечень услуг, которые вы будете оказывать, и их стоимость. Да, можно указать диапазон от 5 до 20 заказов, но желательно также прописать приблизительную стоимость каждого.2. Укажите периодичность оплаты - ежемесячно, по факту оказания услуг и т.д. Также необходимо отразить размер фиксированного вознаграждения.3. Включите в договор условие о том, что вы обязуетесь выполнять заказы в определенные сроки. Это важно, чтобы обеспечить интересы заказчика.4. Пропишите, что вы являетесь самозанятым/ИП и самостоятельно несете ответственность за уплату налогов и взносов.5. Испытательный срок в данном случае можно не указывать, так как это скорее условие для трудовых отношений. В рамках договора оказания услуг он не требуется.В целом, такое оформление позволит вам сохранить статус самозанятого/ИП и обеспечит заказчику выполнение необходимого объема работ. Главное - внимательно проработать все условия договора. Удачи!

Мингазов Юрий Саитгареевич

Договор подряда, договор оказания услуг и т.д.

Ким Галина

очень странно, почему фикс прайс. но с разным кол-во заказов. 5 и 20 заказов трудозатраты разные. Надо составлять договор оказания услуг, выполнения работ: четко изложен предмет, объем, характер работ, указаны сроки, порядок условия выплаты вознаграждения, права, обязанности сторон, особые условия исходя из характера работ.

Золтан Карина Алиасхабовна

Смотря что значит в вашем понимании нелегальная работа, и вообще в чем будет заключаться работа. Ответственность может быть вплоть до уголовной

Чеботарев Василий Сергеевич

При определенных обстоятельствах могут возникнуть негативные последствия для Вас

Мингазов Юрий Саитгареевич

Соучастие.

Ватолин Александр Иванович

Мошенничество с группой лиц по предварительному сговору.

Жидко Сергей Владимирович

Несколько шагов, которые можно предпринять:

Изучить трудовой договор и локальные нормативные акты. Проверьте, что говорится в вашем трудовом договоре и локальных нормативных актах банка о переводе на другую работу и выплатах при закрытии офиса. Возможно, там есть положения, которые могут быть использованы в вашу пользу.

Официально оформить отказ от перевода. Это можно сделать в письменной форме, указав, что вы не согласны с изменением условий труда.

Вести переговоры о компенсации. Если банк предлагает увольнение по соглашению сторон, вы имеете право вести переговоры о компенсации.

Обратиться в трудовую инспекцию. Если вы считаете, что ваши права нарушаются, можно обратиться в государственную инспекцию труда. Они могут провести проверку и дать рекомендации по вашей ситуации.

Рассмотреть возможность судебного разбирательства. В крайнем случае, можно обратиться в суд для защиты своих прав.

Важно помнить, что любые переговоры с работодателем лучше вести в письменной форме или в присутствии свидетелей, чтобы иметь доказательства в случае возникновения споров.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не пишите по собственному, они не правы, предлагая работу в другом населенном пункте, либо сокращение, либо по соглашению сторон.

Елисеенков Денис Викторович

Добрый день!

Если Банк закрывает свой офис в Вашем городе и других обособленных подразделений в данном городе у Банка нет, то по законы Вас обязаны уволить в связи с ликвидацией уведомив об увольнении за два месяца с выплатой выходного пособия за 1 месяц поиска работы, за 2 месяц поиска работы и при наличии решения Центра занятости населения за 3 месяц поиска работы. Если Банк предлагает увольнение по соглашению сторон без каких-либо выплат или с выплатой компенсации в меньшем размере чем вы получите при увольнении в связи с ликвидацией, не соглашайтесь т.к. это нарушает Ваши права.

Настаивайте на увольнении по соглашению сторон с выплатой выходного пособия хотя бы в размере 4-5 должностных окладов или средних заработков.

Если необходима более подробная консультация по данному вопросу, обращайтесь по телефону указанному в профиле.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Заявление по собственному желанию вы писать не обязаны. Настаивайте на увольнение по соглашению сторон с выплатами, принятыми в данном банке -2 оклада или по ликвидации.

Чеботарев Василий Сергеевич

По соглашению предполагает компенсацию, как правило. Если нет, не подписывайте документы до обсуждения их с юристом

Лебедева Татьяна Александровна

Здравствуйте. Вот некоторые уважительные причины для отказа от предложенных вакансий:
-размер заработной платы ниже прожиточного минимума ;
-до места работы долго добираться, и на проезд придётся тратить много средств ;
-вакансия не соответствует имеющемуся у безработного уровню квалификации;
-на предприятии, куда центр занятости направил на собеседование, проводится сокращение штата, реорганизация ;
-отсутствует должное обеспечение (например, средства индивидуальной защиты, рабочая одежда и т. д.);
-другие уважительные причины.

Полагаю, что ваша причина относится к уважительным. Предъявите договор на найм квартиры и справку об отсутствии собственного жилья. Каждый отказ будет фиксироваться в личном деле безработного, но должна быть указана уважительная причина.

После двух безосновательно отменённых собеседований будет осуществлена приостановка выплаты пособия на месяц, но если причина уважительная, то этого не будет.

Чижов Алексей Алексеевич

Здравствуйте!
Отказ от предложенной работы с зарплатой МРОТ (20 тысяч рублей), если вы стоите на учёте в центре занятости, может повлечь потерю пособия по безработице при повторном отказе без уважительной причины.
Уважительные причины отказа от работы по закону
Законодательство не включает финансовые причины, такие как высокая аренда жилья, в перечень официально признанных уважительных причин для отказа от работы. То есть, что вся зарплата уйдёт на съём квартиры - не считается законным основанием для отказа.
Что считается уважительной причиной отказа
Медицинские противопоказания к предлагаемой работе.
Несоответствие квалификации или состояния здоровья требованиям вакансии.
Наличие несовместимых с работой семейных обстоятельств (например, уход за ребёнком-инвалидом).
Другие объективные причины, подтверждённые документально.
Последствия отказа от работы без уважительной причины
При первом отказе вам могут сделать предупреждение.
При повторном отказе без уважительной причины пособие по безработице может быть приостановлено или отменено.
Рекомендации
Обсудите с центром занятости возможность подбора вакансии с более подходящими условиями или зарплатой.
Если финансовая причина критична, попробуйте представить документы, подтверждающие расходы, и попросить учесть это при подборе работы.
Рассмотрите возможность официального оформления субсидий или помощи по оплате жилья.
В случае сомнений проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву или в службе занятости.
Итог:
Вопрос Ответ
Можно ли отказаться из-за низкой зарплаты и высоких расходов на жильё? Нет, это не считается уважительной причиной по закону.
Что будет при отказе без уважительной причины? При повторном отказе могут лишить пособия по безработице.
Что делать? Обратиться в центр занятости для подбора другой вакансии, проконсультироваться с юристом.
Если нужна помощь с обращением в центр занятости или консультация по трудовым правам - обращайтесь.

Новиков Алексей Петрович

Процитирую сведения с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г. "Отказ работодателя неправомерен, но при условии, что Вы являетесь дипломированным специалистом. Термин "дипломированный специалист" относится к лицам, завершившим обучение по ступеням высшего профессионального образования (далее - ВПО) в соответствии с пунктом 2 статьи 6 утратившего силу Федерального закона от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"." Полагаю, что обучение в магистратуре при наличии диплома бакалавра не является получением второго высшего образования, следовательно, оплата должны быть. Оставляйте свои отзывы на моей странице.

Сабирова Гульназ Рифовна

Право на оплачиваемый учебный отпуск есть у тех сотрудников, которые получают образование впервые. Обучение по программам магистратуры считается получением второго или последующего высшего образования только для лиц, имеющих диплом магистра. А это значит, что работодатель должен оплатить учебный отпуск работнику-магистранту, поскольку обучение в магистратуре при наличии диплома бакалавра — не второе высшее образование.

Агалаков Андрей Сергеевич

Да

Васильева Галина Владимировна

Да, можете, в соответствии со ст. 173 ТК РФ - Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка

Давыдов Денис Валентинович

https: //disshelp.ru/blog/kakie-zabolevaniya-ne-pozvolyat-postupit-v-vuz-i-po-kakim-napravleniyam/ Ознакомьтесь с информацией по ссылке, там есть ответы на ваш вопрос.

Новиков Алексей Петрович

При приеме на обучение по основным профессиональным образовательным программам по профессиям, специальностям, направлениям подготовки, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, поступающие проходят обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) в порядке, установленном при заключении трудового договора или служебного контракта по соответствующим должности, профессии или специальности. (Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации") Перечень указан в Постановлении Правительства РФ от 14 августа 2013 г. N 697. К сожалению я не обнаружил в законодательстве каких либо противопоказаний для поступления в ВУЗ по указанным Вами направлениям.

Савельев Денис Вячеславович

Добрый день. Вам необходимо представить заверенный нотариусом перевод диплома с белорусского на русский языки, и пройти аккредитацию по специальности.