Можно ли рассматривать инициативу 3 месяца?

(1 ответ)

Гость

Вопрос № 00029805
05.12.2023 19:19

Подали инициативу главе муниципального района, не получили никакого ответа в течении 3х месяцев уже. Звонили и писали. А говорят что "глава муниципального образования рассматривал три месяца, указав, что у него в распоряжении два срока: по Федеральному закону «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» и по Федеральному закону «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». Это вообще законно?

Носиков Андрей Александрович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

05.12.2023 19:20

Телефон

Добрый день. Готов помочь разобраться в ситуации. Позвоните или напишите мне

С уважением, юрист Носиков Андрей Александрович. Если вам требуется дополнительная консультация или услуги - обращайтесь по телефону или в мессенджерах.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

508 юристов отвечают

15 минут среднее время ответа

103 вопроса за сутки

Специалист для составления правовых документов согласно законов РФ

3 ответа

Социальные гарантии инвалидам по профзаболеванию СФР не выполняет взятые на себя выполнение согласно федеральному закону о социальных льготах гарантированых государством несчастный случай на производстве профзаболевание

Рзаев Абиль Ризаевич

А в чем вопрос?

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Для получения бесплатной юридической помощи - обратитесь в Государственное юридическое бюро.

Никашин Кирилл Александрович

Здравствуйте.

Если СФР не выполняет свои обязательства по предоставлению социальных гарантий инвалидам, нужно:

1. Подать письменную жалобу в СФР.

2. Если нет результата, обратиться в региональное отделение СФР.

3. При необходимости, обратиться в суд.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Как написать заявление на сотрудника военкомата

1 ответ

Мне 31 год у меня нет военного билета! В июле мне предложили хорошо оплачевоемую работу! Но нужен военный билет! Я сходил военкомат! Мне сказали что комиссия будет в сентябре!Мол звоните узновайте! Дали список документов которые нужно собрать! В итоге комиссия сказали будет 6 и 20 го октября! Я пришел 6го на комиссию мне сказали что меня нет в списках т.к я должен был прийти заранее и написать заявление на комисию! Об этом мне не кто не говорил что я заранее должен был прийти! Мое рабоче место которое для меня держали 3 месяца ушло другому человеку! Я решил пойти добровольцем на СВО! Мне позвали ту же самую женщину которой приходил летом! Я спросил почему она не сказала что мне нужно заранее прийти и написать заявление на комисию! Внятного ответа я не получил! Сказала что бы я пришёл 17.10 написал заявление и 20.10.22 пойду на комисию! В итоге я пришёл 17.10 мне сказали что мест больше нету! Как мне с этим быть

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, подавайте жалобу в военнный комиссариат вашего округа, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам подробную консультацию
Как заставить организацию выплатить отпускные

6 ответов

Добрый день, у меня такой вопрос, я ушла в отпуск, но отпускные так и не получила, уже вышла на работу снова до сих пор выплат нет никаких

Носиков Андрей Александрович

Добрый день. Необходимо уточнить пару вопросов, набирайте по номеру в профиле, проконсультирую.

Буланкина Светлана Николаевна

Необходима жалоба в инспекцию труда (однако, как правило, достаточно письменного официального обращения в адрес вышестоящего руководства - ему не нужен конфликт).

Ахметова Алла Владимировна

Доброе утро, разрешить спор возможно как в досудебном порядке путем предъявления требования, или только в судебном

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день, Кристина. Оплату за дни отпуска работодатель должен был перечислить до отпуска. В связи с неисполнением работодателем своих обязательств Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Могу предоставить Вам более полную консультацию. Обращайтесь по номеру телефона в профиле либо напишите в Ватсап.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо взыскивать в судебном порядке задолженность.

Ким Галина

направьте досудебное требование работодателю с требованием в выплате отпускных
Продажа алкоголя не совершеннолетним

4 ответа

Я работаю в магазине, сегодня ко мне пришла девушка из полиции, представилась и пригласила меня на беседу в участок. Сказала что это связано с продажей алкоголя несовершеннолетним. Никакой официальной бумаги я не получила. От сотрудника службы безопасности я узнала что запрашивали видео с камер наблюдения, датируемую двумя неделями ранее. У него не было этих записей, их не смогли предоставить, они хранятся меньше. Вопрос: обязана ли я явится и что мне может угрожать? Я не знаю могла ли я продать, я обычно спрашиваю паспорт у тех, кто не выглядит достаточно взрослым.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день.

Являться без повестки не обязаны. Позвоните в участок, уточните причину и попросите официальный вызов. Проконсультируйтесь с юристом. В участке без адвоката ничего не говорите. Грозит штраф, если факт продажи докажут. Отсутствие видео — ваш плюс.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Пронягин Артем Сергеевич

В полицию должны вызывать повесткой. Поэтому Вы можете не ходить, но это в дальнейшем может негативно сказаться на развитии ситуации. Рекомендую обратиться к адвокату и сходить на "беседу" с ним.

Байдак Зоя Михайловна

Не рекомендую становиться в позу. Лучше все таки явиться к назначенному времени. Но, всегда помните о ст.51 Конституции РФ. Где говорится, что вы имеете право не свидетельствовать против себя. Отсюда следует, что именно правоохранительные органы должны доказать, что вы виноваты. А если вы будете отрицать свою вину, то доказать будет сложно при отсутствии видеозаписи.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вам лучше явится на беседу. Грамотно Ответить на поставленные вопросы, по вопросам поймете откуда "ноги растут". Лучше перед беседой получить консультацию по всем фактическим обстоятельствам, определить защиту при беседе.
Вопрос

2 ответа

Здравствуйте, такой вопрос. Мне 15 лет и у нас с матерью возникло разногласие где она пыталась выхватить телефон из рук а так как я ее выше я просто поднял руку с телефоном вверх и она не могла достать. Она начала на меня бросаться и т.д. Я ее просил остановиться и ее отталкивал от себя. После чего она на меня вовсе набросилась я ее толкнул, она упала на кровать и чем то ударилась. Вызвала наряд ППС где приехал участковый который не принял моей версии, а поверил матери. Говоря какой я бездарь(грубо говоря) и читая нотации. Вообщем обвинял. После чего заполнил бланк(как я понял устного заявления) и сказал подписать. Я начал пытался разобрать шрифт(у меня не получилось), он торопил и сказал поставить подписи, что я и сделал. Вопрос что может быть в такой ситуации, как апеллировать данный бланк при его использовании против меня и как это доказывать.

Байдак Зоя Михайловна

Вам нужно помириться с мамой. Кто оплачивает интернет? Мама. Кто несет ответственность за то, что может совершить подросток? Его родители. Значит, нужно было подчиниться и передать маме телефон. Думаю, вы обострили ситуацию. Если вы с мамой помиритесь, она откажется от своих требований и вы избежите лишних проблем. Думаю у вас все будет хорошо. А апелировать и оспаривать бланк у вас не получится.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Пороть тебя не кому.
Нарушения работодателя ?

2 ответа

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста,сотрудник два года работал неофициально,без трудовой и договоров, на протяжении всего времени ему оплачивали в 100% объеме все пропуски по болезни на основании справок из местных поликлиник. Является ли это нарушением и могут ли привлечь работодателя к ответственности за эти действия? Может ли в результате пострадать сотрудник,получавший выплаты, (по причине того, что он получал страховую пенсии по потере кормильца,работая неофициально) в случае ,если будет организована проверка работодателя по факту незаконных выплат? Сотрудник уволен по собственному желанию,в организации больше не работает.

Пилипенко Игорь Александрович

К административной ответственности будет привлечен работодатель. А дальше будет видно, насколько информация об административном правонарушении распространиться и дойдет до отделения Пенсионного фонда. В принципе вероятность истребования полученной пенсии по потере кормильца очень высока. Такие иски Пенсионный фонд выигрывает сплошь и рядом. О последствиях надо было заранее задуматься. Законным является трудоустройство действительного работника, а не фиктивного прикрывателя получателя пенсии по потере кормильца.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Эти вопросы от работодателя, сотрудника или третьего лица, имеющего счеты с работодателем или работником?
Проверка после реорганизации?

1 ответ

Здравствуйте! После реорганизации (слияние) бюджетной организации не прошло 1 года. Имеют ли права проверяющие органы прийти с проверкой?

Макаренко Евгений Юрьевич

Имеют право при возникновении оснований предусмотренных ст.10 Федерального закона 294-ФЗ.
Работодатель не исполняет свои обязанности ?

3 ответа

Добрый день, работаю в организации, где меня брали на должность разъездного менеджера с окладом 60 тысяч, премией 20 тысяч и выдачей топливной карты номиналом 5 тысяч. По факту работаю стационарным менеджером, с окладом в 60 и естественно никакой топливной карты. Нахожусь на 5 месяце беременности, уходить нет смысла, тк декрет совсем скоро. Как поступить в данной ситуации? В договоре не прописана премиальная часть, а только лишь оклад 57500 (даже не обещанные 60). Могу ли я не работать до декрета? Прошу помощи

Бачериков Андрей Витальевич

Да, Вы можете работать до декрета. Премия у Вас неофициальная))))

Мингазов Юрий Саитгареевич

Премия это не оклад и выплачивается в соответствии с положением о премировании.

А что означает не работать, получите больничный по беременности и родам, тогда и прекратите работу, а так это прогул.

Хомич Дмитрий Николаевич

А зачем вы работаете не тем, на кого нанимались? Судя по вашему трудовому договору, премию документально вам и не обещали. Невыход на работу без уважительных причин является прогулом, за однократный могут уволить по статье.
Передача документов третьим лицам?

1 ответ

Обращалась в организацию поставить ребёнка на очередь в детский сад. Сотрудники передали случайным лицам мои документы незнакомому мне человеку.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте можете на них подать в суд
Какой документ определяет количество дипломников у дипломного руководителя в ФГБОУ?

1 ответ

Добрый день, подскажите существует ли какой-то закон регулирующий количество дипломников у дипломного руководителя в соответствии с его должностью в федеральной государственной бюджетной организации? Спасибо!

Епишкин Максим Сергеевич

Каждая образовательная организация издает локальные акты в которых прописывает подобные требования иных ФЗ с четким указанием на количество нет. В качестве примера могу привести п. 4.14 Соответствующего Акта. https: //therpk.ru/wp-content/uploads/2019/11/Polozhenie-o-poryadke-planirovaniya-i-ucheta.pdf?ysclid=libqx7lb3566903320
Может ли начальник управления строительства Работать с братом учредителем?

2 ответа

Может ли начальник управления строительства и архитектуры местной администрации выдать разрешение на строительство развлекательного центра своему брату- учредителю строительной организации?

Ватолин Александр Иванович

Нет, начальник управления строительства и архитектуры местной администрации не может выдать разрешение на строительство развлекательного центра своему брату-учредителю строительной организации.

Это является конфликтом интересов и нарушением принципов государственной службы. В соответствии с законодательством РФ, должностные лица не могут использовать свое служебное положение для личной выгоды или выгоды своих близких.

Если такой факт будет установлен, это может привести к дисциплинарному взысканию начальника управления строительства и архитектуры местной администрации, а также к отмене разрешения на строительство развлекательного центра.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Афилированные лица, обычно это на торгах делается.
Ответственность за составление контракта

4 ответа

Какую несет ответственность, лицо которое напечатал проект контракта, согласовал его с юристом, глав бух и и непосредственным начальником исполнителя в организации, в конце подписанное директором этой организации. антимонопольный комитет нашел нарушения. кто будет виноват в этой ситуации?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с должностными инструкциями указанных Вами должностных лиц или в положением о договорной работе, если таковое имеется в Вашей организации. По моему же мнению, если речь идёт о нарушении норм действующего законодательства, то ответственность должен нести юрист организации, если иное не предусмотрено положениями должностных инструкций или положением о договорной работе.

Иванов Василий Александрович

Для ответа на ваш вопрос необходимо понимать в чем заключается ошибка. Перечисленные вами специалисты с которыми был согласован договор может свидетельствовать о том, что каждый подписывая ознакомился со всеми условиями договора.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте/! Антимонопольный орган также может быть неправ и его решения могут быть обжалованы в арбитражном суде.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Ответственность перед УФАС несёт исполнительный орган юр лица - директор. Внутренняя ответственность может быть определена исходя из того, что за нарушения были обнаружены, в чей функционал входит из сотрудников.
Ответственность за невыполнение должностных обязанностей

3 ответа
Специалист работает в учреждении социальной защиты, культорганизатором в доме престарелых. Систематически не выполнял должностные обязанности, нет документации, услуги по организации досуга не были оказаны. в течении 10 месяцев получал зарплату. Руководство не контролировало. Факты выявились при проверке министерства. Какую ответственность понесут сотрудник и руководство учреждения?
Лагодич Евгений Владимирович

За совершение дисциплинарного, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание

выговор

увольнение по соответствующим основаниям

В вашем конкретном случае Все получат по выговору с обязательством устранить в кратчайшие сроки и не допускать подобного впреть.
Ватолин Александр Иванович

Если специалист систематически не выполнял свои должностные обязанности и не оказывал услуги по организации досуга в доме престарелых, это может быть рассмотрено как нарушение трудовых обязанностей. Если он получал зарплату за этот период, это может быть рассмотрено как незаконное получение заработной платы.

Важно отметить, что незаконное получение заработной платы и нарушение трудовых обязанностей являются серьезными нарушениями закона и могут иметь юридические последствия для специалиста.. Незаконно полученная заработная плата может взыскана со специалиста в полном объеме в судебном порядке.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Является основанием к проведению служебного расследования, по результату которого специалист может быть уволен. С него взысканы суммы из заработной платы ( нужно точно определять и обосновывать размер взысканий). Также могут быть взысканы убытки, причинённые работодателю.
Вопрос по взятке

3 ответа

Добрый день, работник морга госуд. медицинской организации предложил произвести процесс вскрытия умершего человека на несколько дней раньше за оплату. При передаче денег присутствовал вместе со мной второй родственник умершего. Позже выяснила, что данная услуга вскрытия не является платной. Деньги были взяты незаконно. Отправила претензию руководству данной организации с подробным описанием ситуации. Сначала мне позвонил адвокат сотрудника и предложил забрать заявление, обвинив меня в распространении сведений, порочащих честь и достоинство его клиента. Позже пришел ответ, что проведена служебная проверка и факты , описанные мной, не подтверждены. Также в письме есть предупреждение о том, организация может подать на меня в суд за распространение сведений, порочащих ее саму и ее сотрудника. Вопрос - если я составлю обращение в вышестоящие структуры по борьбе с коррупцией - будет ли это считаться распространением порочащих сведений? Является ли наличие свидетеля передачи денег фактом подтверждения получения взятки сотрудником организации? Должна ли организация дать мне разъяснения по поводу якобы проведенной служебной проверки - в чем она состояла?
Хотелось бы дальше действовать в рамках закона ,чтобы еще и виноватой не остаться. Спасибо!

Ватолин Александр Иванович

Если свидетелей с вашей стороны при передаче денег не было, то эффекта от обращения не будет.

Лагодич Евгений Владимирович

Тут чистой воды мошенничество с его стороны, пишите на Ватсап составлю вам заявление в компетентные органы.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Обращение с заявлениями в госструктуры с целью защиты прав заявителя, а также по фактам правонарушений, преступлений даже если и не будет возбуждены административные уголовные дела не является действиями, которые можно квалифицировать как порочащие честь, достоинство, деловую репутацию. Любой адвокат это знает.
Секретарь приемной руководителя отказала в записи на прием по личному вопросу

2 ответа

Здравствуйте! Мне отказали в записи на прием к руководителю по личному вопросу (я сотрудник организации). Секретарь приемной, которая вела запись на прием, заявила, что руководителю мой вопрос "не будет интересен".
Правомерен ли отказ в данном случае?

Байдак Зоя Михайловна

Секретарь не имела право решать, что будет интересно работодателю. Это злоупотребление своими полномочиями. Но, не исключено, что ее уполномочил на это руководитель.

Хаулин Андрей Анатольевич

Во многом, это зависит от формы собственности этой компании, частная или гос, ну и от локальных нормативных актов и принятого в компании делового этикета и традиций.