Какой должен быть аванс и зп ,и какого числа ,если человек только устроился на работу?

Здравствуйте. Ситуация смешная.. но я вышла на работу месяц назад 01.09. Работа официальная. Красное и белое. Работала не полный рабочий день с 18:00-22:20 иногда с 19:00 31.09 аванс у всех я не получила,под предлогом того,что поздно отправили мои документы.15.10 часовка пришла всем,кроме меня. Трудовая у меня электронная,залезла посмотреть,а я оказывается даже не тродоустроина. И собственно денег никаких не получила. Что делать в данном ситуации?

Правомерны ли действия компании ООО "Газпром теплоэнерго Московская область", которая в нарушение условий открытого договора, не имеющего задолженности по оплате, об обслуживании жилого частного дома, расположенного по адресу: Московская область, Клинский район, РП Решетниково, ул.Центральная, дом 33, в соответствии с которым Ресурсоснабжающая организация обязуется, подавать на условиях, предусмотренных договором, коммунальные услуги отопления (тепловую энергию), не осуществляет свою деятельность по подаче тепловой энергии, несмотря на то, что согласно Постановления Администрации городского округа Клин «О начале отопительного сезона 2023/2024 г.г» от 4 октября 2023 года был начат планомерный пуск тепла на территории городского округа Клин, а отопительный период должен начинаться не позднее и заканчиваться не ранее дня, следующего за днем окончания 5-дневного периода, в течение которого, соответственно, среднесуточная температура наружного воздуха ниже 8 градусов Цельсия или среднесуточная температура наружного воздуха выше 8 градусов Цельсия, хотя на 22 ноября 2023года среднесуточная температура воздуха (°C) составляет -7°C? Мотивируют неосуществление своей деятельности по подаче тепловой энергии тем, что сначала мной должны быть устранены нарушения, перечисленные в перечне от 10.10.2023г, составленного инженером участка тепловой инспекции, заочно (т.к. даже на пороге своего дома этого инженера я не видел) при проверке готовности объекта (частного жилого дома) к отопительному периоду 2023/2024 гг., ссылающегося на приказ от 24 марта 2003 г. N 115 об утверждении правил технической эксплуатации тепловых энергоустановок. В этом перечне в качестве Потребителя был указан жилой дом, хотя в п.1 этих правил жилые дома не упоминаются. Правомерны ли такие действия (неподача тепловой энергии в частный дом) компании ООО "Газпром теплоэнерго Московская область"? Можно ли их оспорить и куда для этого лучше обратиться?

Здравствуйте. Я работаю в Газпроме. Есть внутренний документ о бронировании проживания. Согласно этому документу я должен был согласовать служебную записку о проживании в квартире. Когда я уехал в командировку, я забыл про этот документ и не согласовывал служебную записку, но весь перечень документов о проживании предоставил. Бугалтерия приняла у меня отчетные документы. А сейчас, спустя 2 месяца говорит, что я не согласовал служебную записку. Как в этой ситуации быть. Чтобы не возвращать деньги за проживание. Касаемо документа он был отправлен в телеграмме и я просто мог его не заметить, т.к. туда скидывается большой поток информации

Здравствуйте. Если коротко: работодатель неожиданно уволил, не выплатил ЗП. Планирую обращение в трудовую. Вопрос: скажите, какие выплаты мне положены кроме заработной платы?

Можно ли снижать ЗП сотрудникам при смене работодателя без реорганизации и без изменения трудовой функции сотрудников, а также прекратить выплаты согласно ст.301 тк РФ, которые выплачивались предыдущим работодателем?

Правомерно ли снижение заработной платы беременной женщине? Добрый день, работаю официально на полной ставке. Я беременна. Работодатель сказал, так как я не справляюсь с трудовыми обязанностями сокращает мне зарплату. Это индивидуальное условия для меня, остальные сотрудники работают без изменений. При этом график работы с 9:00-17:00 хотят оставить такой же. Меня предупредили об этом как факт только сегодня 4 декабря, а в положении прописано, что будут платить меньше с 1 ноября. Я весь месяц работала не зная заведомо, что получу меньше, поставили перед фактом. Приносила справки о беременности и о переводе на ЛЕГКИЙ труд, сократили рабочий день на 1 час( работаю маркетологом в офисе). Правомерно ли требование работодателя? Читала ст.74 254 ТК РФ что только по организационным-технологическим изменениям в компании могут поменять размер зп. Дополнительное соглашение мне не дали подписать просто сказали будешь получать меньше

Муж в 2013г. приобрел долги по потребности. кредитам. Ввиду того, что у него 50% уходит на алименты от 2х предыдущих браков (3 ребёнка), судебные приставы не беспокоили. Мы поженились в 2021г. в 23г. муж подал на банкротство. Его проконсультировали, что долги его никак не коснутся новой жены. По имуществу в браке ничего нет. Оба работают официально. Жена новая в декрете. Скопила счет за счет своей зп, алиментов ее на первого сына ( зп у нее около 80-90 тыс/мес.) Муж получает 60-90 (но 50% сразу уходит алиментами). Счет не пополнял. Вклад изначально сформирован до брака, но потом перекладывался с вклада на вклад и в разные банки (иногда методом снятия в одном и внесения в другой, т.к. банки за переводы берут нехилый %), пополнялся с зп жены. Могут ли приставы включить личный счет и перенесенное пособие по беременности и родам в банк, который дает % на остаток, в конкурсную массу? И как себя обезопасить?

Здравствуйте! Имеются долги за коммунальные услуги у фссп. Зарплатная карта арестована. Написано заявдение о сохранении прожиточного минимума и банк его сохраняет (зп больше пм на пару тысяч). А что если мне выпишут премию, к примеру 60000. Будет сохранен прожиточный минимум, а все остальное снято или будет снято 50 процентов?

Подскажите пожалуйста, муж военнослужащий, проходит процедуру банкротства, ему в декабре пришла зп и материальная помощь, можно ли исключить материальную помощь из конкурсной массы? В расчетном листке просто указано - материальная помощь. Она выдается каждому военному раз в год

С моей заработной платы в счёт алиментов было удержано 80%, вместо 70%. Я написал заявление, что прошу вернуть излишне удержанные деньги в 10дневный срок. Директор заявление подписал и отправил в бухгалтерию. В бухгалтерии стали на меня возмущаться, мол, почему я указал 10 дней? Они не успеют. И вообще - заявила гл.бух. - мы в следующую зп на эту сумму заплатим меньше алиментов и всё. Я понимаю, что это не законно, но как мне им это аргументировать? И еще вопрос: неужели с этих 4000 р. с меня снова удержат НДФЛ и алименты? И я получу примерно тысячу? Или как бухгалтерия должна провести эту выплату, чтобы я получил всю сумму недоплаты?