Возмещение ущерба?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00028759
19.11.2023 22:52

Застрахованный погиб в результате несчастного случая на про-
изводстве 20 мая 2016 г. После него остались трехлетний сын и жена. Работу в связи с уходом за сыном она оставила 10 августа 2016 г. и тогда же впервые об-ратилась за получением страховых выплат. Установить дату начала выплат платежей на сына и жену. Указать виды обеспечения по страхованию и определить суммы возмещения, если среднемесячный заработок пострадавшего составлял 16 320 руб.

Камынин Илья Юрьевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

20.11.2023 14:21

Телефон

Добрый день.

Вам необходимо обратиться в ФСС, после получения ответа (отказа) обращаться в суд.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле

Спасибо за ответ

Спросить

Пушкарева Елена Анатольевна

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 26 лет

19.11.2023 22:56

Телефон

Студенты, решайте задачки сами или платите за решение

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В данной ситуации речь идет о страховых выплатах в связи с несчастным случаем на производстве, регулируемых Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" № 125-ФЗ.

1. Виды обеспечения по страхованию:
- Единовременная страховая выплата.
- Ежемесячные страховые выплаты.

2. Дата начала выплат:
Жена обратилась за получением страховых выплат 10 августа 2016 года. Согласно законодательству, ежемесячные страховые выплаты назначаются с даты обращения за ними, но не ранее чем со дня возникновения права на такие выплаты. В данном случае право на выплаты возникло с момента оставления работы в связи с уходом за ребенком, то есть с 10 августа 2016 года.

3. Суммы возмещения:
- Единовременная страховая выплата: Размер данной выплаты устанавливается Фондом социального страхования и подлежит индексации. Для точного определения размера выплаты на 2016 год необходимо обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования.
- Ежемесячные страховые выплаты: Расчет производится исходя из степени утраты трудоспособности и среднемесячного заработка. Поскольку погибший полностью утратил трудоспособность (100%), то ежемесячная выплата составит 100% его среднемесячного заработка, то есть 16 320 рублей. Эта сумма делится между иждивенцами (женой и ребенком), и, как правило, распределение производится поровну.

Таким образом, ежемесячные выплаты будут составлять 8 160 рублей на жену и 8 160 рублей на сына. Однако, точные суммы и распределение могут уточняться в зависимости от дополнительных факторов, таких как наличие других иждивенцев или изменения в законодательстве. Рекомендуется обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования для получения более точной информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

359 юристов отвечают

25 минут среднее время ответа

138 вопросов за сутки

Производственная травма?

3 ответа

Добрый вечер!
Работаю по графику 1/3.
При посещении туалета во время работы в ночное время подскользнулся на кафеле. Пытаясь не упасть схватился двумя руками за ручку двери и при этом ноги скользили, что привело к тому, что голеностопные суставы начали выгибаться внутрь и наружу по 3-4 раза каждый с характерным звуком треска, после ударился затылком о стену и сел в кабинке у стены. Просидев на полу какое то время, услышал кого то за дверью и решил спросить не коллега ли мой это. Ответа не было.
После выйдя с кабинки увидел справа у умывальника кого то из сотрудников, не обратив внимания кто это. Помыв руки и посмотрев на себя в зеркало увидел себя бледного и пошёл в сторону кухни. Что было как вышел с туалета и до токо как встал со стула на кухне не помню.
Встав со стула на кухне почувствовал помутнение в рассудке и упал на колени, понимая что случилось в туалете и представление возможных травм. Пытаясь не потерять сознание связался с коллегой по телефону.
Коллега пришёл, объяснил ему ситуацию (В протоколе опроса очевидца несчастного случая он указал "вставал с туалета и у него резко потемнело в глазах и голеностопные суставы начали вгибаться внутрь и выгибаться наружу с характерным хрустом несколько раз подряд, после этого он уже упал со всей силы своего веса на колени и после всего через боль добрался до кухни где и позвонил\\написал мне"). Он вызвал других коллег, дозвонились до скорой по ДМС и отвезли в больницу.
Вопрос заключается в том что делать, если охрана труда с работы хочет оформлять как "Несчастный случай, не связанный с производством, по причине общего заболевания." Заключение из больницы охрана труда запросила, на его основе будут составлять акт.
Но пока что я нахожусь в больнице никаких заболеваний не выявлено.
Что делать? Сам "Протокол
опроса пострадавшего при несчастном случае" ещё не писал.

Шикарев Роман Владимирович

Здравствуйте, можете получить решение работодателя об оформлении данного случая, а уже затем обжаловать это решение как неправомерное.

Шикарев Роман Владимирович

Здравствуйте. В любом случае нужно получить решение по вопросу признания или непризнания случая несчастным и на производстве. Как получите решение, так и можно будет принять решение, что делать дальше.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. В указанном Вами случае вероятно будет оформлен несчастный случай не связанный с нарушением норм охраны труда. Так как отсутствует причинно-следственная связь между вашим падением и нарушением работодателем правил безопасности и норм охраны труда. Ваш коллега по работе указал что вы упали «вставая с туалета», а не от того что указали вы - скользкий кафель в туалете. Следовательно, указанный Вами факт, признают несчастным случаем не связанным с производством (нарушением норм охраны труда). Желаю Вам здоровья.
Травма

2 ответа

Можно ли переоформить бытовую травму на производственную?Ампутировали ногтевую фалангу первого пальца правой руки из-за несчастного случая на производстве неделю назад.На работе оформили как бытовую.

Буланкина Светлана Николаевна

Надо направить заявление (под регистрацию) руководству организации. Далее - инспекция труда, если возникнет спор (прокуратура и суд, при необходимости).

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Согласно ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному как несчастный случай на производстве и повлекший потерю трудоспособности у работника на срок не менее 1 дня, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в 2 экземплярах. Письменно обратитесь к работодателю (руководителю организации) об оформлении акта о несчастном случае. В случае отказа работодателя оформлять акт - Вам придется, скорее всего, уже в суде доказывать, что травма именно производственная. Если травму признают производственной, вам положено пособие по временной нетрудоспособности, единовременная и ежемесячные выплаты, возмещение дополнительных расходов на медицинскую, социальную профессиональную реабилитацию.
Скрыт факт несчастного случая.

1 ответ

Здравствуйте у меня на производстве случился несчастный случай ,руководство скрыло это, самих документов медицинских подтверждающих факт отравления нет, но есть документы медицинские о том что у меня все зубы были целые до отравления ,а после отравления мне поставили 12 пломб и ещё и с другими медицинские документы подтверждающие факт ухудшения здоровья. Также есть медицинские документы подтверждающие факт коррупции врачей, то что они заметали следы. Подскажите пожалуйста что мне делать?

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте.

Обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию с заявлением о сокрытии несчастного случая на производстве и факте коррупции врачей. Приложите все имеющиеся медицинские документы. Параллельно можно обратиться к юристу, для консультации и помощи в составлении заявлений.
Возмещение ущерба работодателю

3 ответа

Можно ли оспорить причинение ущерба работодателю, возникшее в период временного исполнения обязанностей руководителя учреждения по неправомерным выплатам стимулирующего и компенсационного характера.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Оспорить можно все, были бы основания.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, оспорить можно, если есть основания. Для этого нужно изучать многие документы.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

При наличие оснований, доказательств, вы впрае оспаривать правомерность возникновение ущерба, как и его размер. Для этого необходимо изучать документы, фактические обстоятельства, учитывать правовые нюансы.
Производственная травма

3 ответа

Здравствуйте у меня такая проблема получил производственную травму 10.01.2023. Лопнула почка левоя и селезенка ушиб брюшной полости 17.01.2023 был прооперирован удалили левую почку и селезенку. По сей день нахожусь на больничном. Дело в суде о возмещение мне марального вреда здоровью А сегодня мне сказали чтобы оформлял инвалидность как мне поступить позванить прокуратуру и сказать что мне дают инвалидность или новое дело на работадатель в суд в связи с инвалидностью. И какие выплаты мне положены в связи с производственной травмой и инвалидностью

Бендер Андрей Владимирович

Так как вы находитесь на лечении, подача иска в суд о возмещении вреда является не актуальной. Какой предмет иска? Как рассчитана сумма к возмещению? Какие вы указали выплаты? Судебным процессом необходимо заниматься, прокуратура не будет заниматься судебным процессом по возмещению вреда.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Устанавливайте группу инвалидности. И увеличивайте сумму исковых требований.

Для более подробной консультацией обращайтесь в Ватсапп

Красильникова Армине Владимировна

Вам сначала необходимо оформить все документы надлежащим образом, получить группу по инвалидности. Только после этого, можете увеличить суммы исковых требований
Перерасчет исковых требований

2 ответа

Получил травму 21.01.22г., подал иск в суд на возмещение утраченного заработка(100% от зп), оплаты по листку нетрудоспособности и моральный вред. Так как дело касается заработной платы, то Я на каждое заседание(их уже было 8) готовлю уточненное исковое заявление с перерасчетом сумм. Я только 05.06.23г от судьи узнал, что она каждый раз начинает процесс сначала из-за нового уточненного иска.
Она сказала не нужно составлять и приносить новый уточненный иск, просто подготовьте перерасчет.
Подскажите пожалуйста по какой форме подготовить перерасчет?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Просите сделать перерасчет на день вынесения решения.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Перерасчёт в свободной форме таблицы и приложите ходатайством к иску
Возмещение расходов за справки от нарколога и психиатра

3 ответа

Должно ли предприятие вернуть деньги за справки от нарколога и психиатра?
Согласно постановления Правительства № 2011 от 09.11.2022 некоторые категории работников нашего предприятия должны до 01.09.2023 предоставить на предприятие справки об отсутствии судимости, нарколога и психиатра. В постановлении написано, что проверяемое лицо самостоятельно получает эти справки.
На наш взгляд самостоятельно, это значит не предприятие запрашивает справки в различные инстанции, а это делает работник. Самостоятельно не значит за свой счёт.
На самом деле нарколог и психиатр не выдают никакие справки, а выдают медицинское заключение после мед. осмотра. Так это называется в медицине. Т.о. мы считаем, что были направлены на внеплановый мед.осмотр работодателем, расходы на который он должен компенсировать.
Предприятие аргументирует тем, что т.к. в постановлении указано, что проверяемое лицо самостоятельно получает эти справки (мед.заключение), то в этом случае работодатель не должен выдавать направление на внеплановый мед.осмотр, поэтому никакой компенсации не предусматривается.
Тогда получается, что согласно этого постановления работник каждые 3 года должен за свой счёт для продолжения работы на предприятии доказывать, что он не псих и не алкоголик.

Ватолин Александр Иванович

Должны в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Усачев Станислав Евгеньевич

Согласно ст. 214 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить в том числе: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований...

Смадьяров Ильяс Байзулович

Добрый день! Совершенно верно. Расходы на получение "справок" от нарколога и психиатра должны быть возложены на работодателя.
Компенсация транспортных расходов в отпуске сотрудника мчс

3 ответа

Здравствуйте, сотруднику МЧС отказывают в компенсации транспортных расходов на личном автомобиле до места отпуска и обратно, по причине не имения семьи. На основании Приказа МЧС России от 3 декабря 2018 г. № 563, п 6.1
«6.1 Возмещение расходов, связанных с проездом к месту проведения отпуска и обратно на личном транспорте, производится только при совместном следовании военнослужащего, сотрудника и членов его семьи, имеющих право на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно.
Обосновывая это тем, что только при наличии семьи положена эта компенсация. Насколько это правомерно?

Ватолин Александр Иванович

Обжалуйте Приказ МЧС России в Верховном Суде РФ. По результатам рассмотрения административного иска обращайтесь к работодателю.

Чеботарев Василий Сергеевич

При такой формулировке приказа отказ правомерен

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. Так как Вы ставите вопрос, с учетом изложенным Вами фактических обстоятельств дела, такой отказ в компенсации неправомерен, однозначно. Обжалуйте данное решение об отказе в суд в порядке Главы 22 КАС РФ.
Возмещение вреда здоровью на работе

6 ответов

Нужен акт н-1 или решение суда,страховка фсс и моральный вред ,составить иск и выйти в суд

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте какой вам необходимо подготовить иск?

Чижов Алексей Алексеевич

подготовка документов - 7000, выход в суд - 15000

Довган Юрий Богданович

Здравствуйте, Людмила! У Вас изменились условия в поиске юриста!?

Изотов Юрий Викторович

Добрый день. Акт н-1с составляется комиссией, которая осуществляла расследование несчастного случая на производстве.

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый вечер!!! Подготовлю исковое заявление в суд и представлю ваши интересы в суде. Обращайтесь по номеру телефона или ватсап.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Да, нужен акт по форме, составляемый при несчастном случае на производстве. При споре необходимо в судебном порядке заявлять соответствующие требования.
Не согласен с приказом работодателя о привлечении меня к материальной ответственности?

5 ответов

Во время моего дежурства погибла птица не по моей вине работодателя издал приказ о привлечении меня к материальной ответственности как оспорить?

Бударагин Александр Александрович

Для начала напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Епишкин Максим Сергеевич

Если вы считаете ваши права нарушены а приказ незаконным либо не обоснованным вы можете обжаловать данный приказ как в комиссии по трудовым спорам так же вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой или суд.

При необходимости мы готовы оказать вам помощь по вопросам составления претензии, искового заявления, отзыва на заявление или экспертизу и иного документа и т.д.

С уважением

Максим Сергеевич

https: //vk.com/ursaratov

Павлюк Александр Игоревич

Добрый день. Такой приказ можете оспорить в судебном порядке, не иначе.

Татикян Кристина Андреевна

Можно начать с трудовой инспекции, а далее в суд. Но надо учитывать всё же, какая сумма и насколько дорога вам эта работа. Порой законное право есть, но нецелесообразно..

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можно начать с трудовой инспекции, затем обращаться в суд, там срок обращения усеченный 3 месяца.

А в чем Ваша вина?

В приказе об этом не слова.
Как правильно уволиться

3 ответа

Здравствуйте.у меня погиб муж, я с ребенком получаю пенсию по потере кормильца,13 апреля мне нужно выходить на работу.т.к. ребенку исполнится 3 года, я не хочу. как мне сделать чтобы получать пенсию по потере кормильца по уходу за ребенком до 14 лет? нужно увольняться по собственному желанию и мне будут продолжать платить?Статья при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет та же, что и для расторжения трудового договора по собственной инициативе,или же нужно просить чтоб работодатель указал причину увольнения в трудовой книжке? или же нужно продлевать отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, но как написано в интернете что нужно предоставлять справки, что он нуждается в уходе, но ребенок здоров. И как правильно написать заявление

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не надо увольняться, ребенок в любом случае будет получать пенсию по потере кормильца.

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте, если ваш вопрос еще актуален, позвоните мне по номеру в профиле или напишите в ватсап, я вам дам разъяснения в устной форме. До связи

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте

Причина увольнения ссылка на статью ТК РФ обязательно указывается в приказе об увольнении, в трудовой книжке.
Увольнение после декрета

4 ответа

Здравствуйте, Сейчас в декрете. Скоро ребенку будет 3 года, но выйти на работу я не могу, так как живём с ребенком в одном регионе, а работа в другом. Являюсь матерью- одиночкой, отец ребенка (мой муж) погиб в сво. Могут ли на работе требовать увольнение после декрета, если не смогу выйти или есть какая-либо альтернативы? Которую оформляют на работе?

Золдак Сергей Анатольевич

Не мой профиль трудовое право.

По недвижимости помогу

Архипов Роман Сергеевич

Мать, отец или другой родственник, который ухаживает за ребенком, может выйти на работу на неполный рабочий день. Для этого нужно написать заявление работодателю с просьбой установить неполный рабочий день или неделю с желаемым графиком. Ссылаться нужно на статью 93 трудового кодекса. Отказать в переводе на неполный рабочий день работодатель не вправе. Правом на неполный рабочий день можно пользоваться, пока ребенку не исполнится 14 лет, а если ребенок — инвалид, то до его 18 лет. Зарплата при этом будет начисляться пропорционально отработанным часам или выполненной работе. У мам малышей есть дополнительная льгота: пока ребенку не исполнилось полтора года, рабочий день можно сократить за счет перерывов для кормления. Такие перерывы длятся по 30 минут каждые три часа, работодатель оплачивает их в размере среднего заработка ст. 258 ТК РФ. При восьмичасовом рабочем дне перерывов на кормление два. Можно не дробить рабочий день на перерывы, а объединить их и добавить к началу или окончанию рабочего дня. То есть мамы детей до полутора лет могут работать на час меньше каждый день и не терять в зарплате. Если детей до полутора лет несколько, каждый перерыв увеличивается до часа. Перерывы для кормления работодатель должен предоставлять без заявлений. Но заявление необходимо, чтобы перенести их на начало или конец рабочего дня. Работодатель не может не предоставить рабочее место: по закону за сотрудником, который ушел в декрет, рабочее место сохраняется ч. 4 ст. 256 ТК РФ. Если работодатель нарушает это правило, для защиты своих прав можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд. В жалобе в трудовую инспекцию следует описать ситуацию, сообщить, что работодатель нарушил свою обязанность предоставить рабочее место, и попросить провести проверку. В суде вы вправе требовать восстановить вас на работе и компенсировать средний заработок за время вынужденного прогула. Госпошлину платить не нужно ст. 392, 393 ТК РФ ст. 333.36 НК РФ.
Соответственно говорить об увольнении работодатель может лишь в случаи не выхода на работу в срок установленный законом (и варианты либо увольнение по статье или по собственному желанию). В данном случаи я рекомендовал бы Вам, либо перейти на неполный рабочий день по заявлению поданному заранее работодателю. Либо уволиться по собственному желанию и трудоустраиваться по месту жительства. ГЛАВНОЕ УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ВЫ МОЖЕТЕ ЛИШЬ ДНЕМ НЕ РАНЕЕ ОКОНЧАНИЯ СРОКА ДИКРЕТНОГО ОТПУСКА (до той поры вы будите работать и числиться в этой организации).
Но насколько я знаю, что у Вас, так же должны быть льготы и пособия по потери кормильца (от погибшего участника СВО).

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не выйдете на работу Вас уволят, попробуйте по согласованию сторон, либо по собственному желанию.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день.

Нет, вас не могут уволить после декрета за невозможность выйти на работу из-за географического расположения. Обратитесь к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы или удаленной работе (если это возможно). Если это невозможно, то — о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Декретные выплаты

1 ответ

Добрый день. Подскажите пожалуйста)
У меня закончился отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Планирую увольняться, но при этом планирую вторую беременность.
2 вопроса;
1. Смогу ли я восстановится на работе, если узнаю о своей беременности после увольнения.
2. Если устроюсь на новое место и через несколько месяцев уйду в декрет, то смогу ли получить больничный выплаты и ежемесячные выплаты до 1,5 лет? Ведь там берётся в расчёт доход за последние 2 года, а я была в отпуске и дохода не было.
Заранее спасибо.

Ващенко Владимир Фадеевич

Здравствуйте! Начну с ответа на второй вопрос: пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у других страхователей. Если в течение этих двух лет или одного года женщина находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то по её заявлению они могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом). То есть, в Вашем случае - два календарных года предшествовавших первому отпуску по беременности и родам. По первому вопросу: такие прецеденты были, но при условии, что беременность наступила до увольнения, а женщина на момент увольнения о ней не знала. В случае если работодатель откажет в восстановлении на работе, придется обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. В суде придется доказывать вышеуказанные обстоятельства.
Сокращение декретницы

2 ответа

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
Компанию, в которой работаю с 2015г, перекупили и в ближайшее время будут переводить декретниц к новому собственнику.
Если сейчас напишу заявление на выход на работу, предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. На какую компенсацию могу рассчитывать?
И как быть, если меня переведут в новую фирму, а у них нет должности, которую я занимала ранее. Если собирусь выйти на работу до 3 лет, будут предлагать другие варианты? Если меня ничего не устроит?

Перцев Сергей Викторович

Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только: По собственному желанию. По соглашению сторон. В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Уволить женщину по своей инициативе, кроме случая ликвидации, работодатель не может. Это запрещено законом. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ Женщине, которая вышла на работу до трехлетия ребенка, по закону положены гарантии при увольнении. В любой момент она может написать заявление об увольнении по собственному желанию или заключить с работодателем письменное соглашение об увольнении. А вот сам работодатель может уволить женщину с малолетним ребенком только в исключительных случаях.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Согласно нормам именно Трудового Кодекса смена собственника ООО не является реорганизацией и не влечёт для действующих работников, включая декретниц, возникновения новых обязанностей и обязательств. В том числе и в виде принуждения к увольнению. Никакого увольнения не предусмотрено! Вы не поддавайтесь соблазну получить компенсацию. Вы можете рассчитывать только на разовую компенсационную выплату, размере которой определяет сам работодатель. И после всё, нового трудоустройства уже не последует. Таким работодателям нельзя так слепо доверять. Они преследуют свои цели по сокращению возложенных государством социальных функций. Вы в действующей организации остаётесь, какая новая фирма, нет такой. Если предложат трудоустройство в новой фирме, это конец пособиям и социальной защите. Вот насчёт выхода на работу до достижения ребёнком возраста трёх лет, это другие обстоятельства. Если предложенные варианты вас не устроят, последует увольнение по аналогии с сокращением численности работников организации. Или обратно в декретный отпуск на оставшийся до трёх лет период.