Возмещение ущерба?

Шикарев Роман Владимирович

Здравствуйте, можете получить решение работодателя об оформлении данного случая, а уже затем обжаловать это решение как неправомерное.

Шикарев Роман Владимирович

Здравствуйте. В любом случае нужно получить решение по вопросу признания или непризнания случая несчастным и на производстве. Как получите решение, так и можно будет принять решение, что делать дальше.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. В указанном Вами случае вероятно будет оформлен несчастный случай не связанный с нарушением норм охраны труда. Так как отсутствует причинно-следственная связь между вашим падением и нарушением работодателем правил безопасности и норм охраны труда. Ваш коллега по работе указал что вы упали «вставая с туалета», а не от того что указали вы - скользкий кафель в туалете. Следовательно, указанный Вами факт, признают несчастным случаем не связанным с производством (нарушением норм охраны труда). Желаю Вам здоровья.

Буланкина Светлана Николаевна

Надо направить заявление (под регистрацию) руководству организации. Далее - инспекция труда, если возникнет спор (прокуратура и суд, при необходимости).

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Согласно ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному как несчастный случай на производстве и повлекший потерю трудоспособности у работника на срок не менее 1 дня, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в 2 экземплярах. Письменно обратитесь к работодателю (руководителю организации) об оформлении акта о несчастном случае. В случае отказа работодателя оформлять акт - Вам придется, скорее всего, уже в суде доказывать, что травма именно производственная. Если травму признают производственной, вам положено пособие по временной нетрудоспособности, единовременная и ежемесячные выплаты, возмещение дополнительных расходов на медицинскую, социальную профессиональную реабилитацию.

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте.

Обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию с заявлением о сокрытии несчастного случая на производстве и факте коррупции врачей. Приложите все имеющиеся медицинские документы. Параллельно можно обратиться к юристу, для консультации и помощи в составлении заявлений.

Попова Лариса Владимировна

Здравствуйте! У Вас произошёл несчастный случай на производстве?

Байдак Зоя Михайловна

Да, обратитксь письменно под роспись к работодателю, предоставьте свидетельство о своем рождении и попросите проводить расследование в вашем присутствии. Но, не думаю, что это вам удастся. Так как сама процедура больше бумажно-бюрократическая. А вот заключение комиссии вы сможете оспорить в суде.

Чижов Алексей Алексеевич

Для ответа на ваш вопрос необходимо разграничить понятия **несчастного случая** и **профессионального заболевания**, так как порядок их расследования регулируется разными нормами ТК РФ. Вот ключевые аспекты:

---

### **1. Расследование несчастного случая (ст. 229 ТК РФ)**
- **Статья 229 ТК РФ** действительно регулирует участие пострадавшего или его представителя в комиссии по расследованию **несчастных случаев** (травмы, аварии, острые отравления на рабочем месте, приведшие к смерти).
- **Право родственников**:
Если работник погиб, в комиссию **включается его законный представитель** (супруг, родитель, совершеннолетний ребенок) или доверенное лицо (п. 3 ст. 229 ТК РФ).
Например, при смерти от отравления химикатами на заводе родственник вправе участвовать в расследовании.

---

### **2. Расследование профессионального заболевания (ст. 229.2 ТК РФ)**
- Профессиональное заболевание — это хроническое расстройство здоровья, вызванное **длительным воздействием вредных факторов** (пыль, шум, вибрация и т.д.), а не разовым инцидентом.
- **Порядок расследования** регулируется **ст. 229.2 ТК РФ** и **Положением о расследовании профзаболеваний** (утв. Постановлением Правительства РФ № 967).
- **Участие родственников**:
В комиссию по расследованию профзаболевания **включается представитель работника** (например, член семьи) только если заболевание привело к смерти, а работник при жизни подал заявление о подозрении на профзаболевание (п. 10 Положения № 967).
Если работник умер до начала расследования, родственники могут инициировать его через работодателя или Роспотребнадзор.

---

### **3. Когда ссылаться на ст. 229 ТК РФ?**
Статья 229 ТК РФ применяется **только к несчастным случаям** (включая **острые отравления** на рабочем месте). Если смерть наступила из-за **хронического профзаболевания**, применяется ст. 229.2 ТК РФ.

---

### **4. Ваши действия**
1. **Определите характер вреда**:
- Если смерть связана с **разовым инцидентом** (например, авария с выбросом токсинов), это **несчастный случай** → ст. 229 ТК РФ.
- Если смерть вызвана **длительной работой во вредных условиях** → **профзаболевание** → ст. 229.2 ТК РФ.

2. **Требуйте включения в комиссию**:
- Напишите **заявление работодателю** с требованием привлечь вас как законного представителя.
- Если работодатель отказывает, обратитесь в **Государственную инспекцию труда в Астраханской области**:
Телефон: **+7 (8512) 51-04-56**, адрес: ул. Кирова, 14.

3. **Проверьте документы**:
- Убедитесь, что работодатель оформил **извещение о случае** в Роспотребнадзор и ФСС (для профзаболеваний) или в трудовую инспекцию (для несчастных случаев).

---

### **5. Судебная практика**
Суды признают право родственников участвовать в комиссиях как при несчастных случаях, так и при профзаболеваниях (например, Определение ВС РФ № 18-КГ21-95). Если вам отказали, обжалуйте действия работодателя в **суде Астраханской области**.

---

### **Итог**
- **При остром отравлении** (несчастный случай) ссылайтесь на **ст. 229 ТК РФ** — родственник имеет право войти в комиссию.
- **При хроническом профзаболевании** — на **ст. 229.2 ТК РФ** и **Положение № 967**. Участие возможно, если работник при жизни начал процедуру расследования.
- В обоих случаях обращайтесь в ГИТ или суд при отказе работодателя.

Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь.

Если мой ответ на первый вопрос Вас удовлетворил, был полезен и понятен, то Буду признателен за отзыв на моей странице: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/.

На Ваш вопрос я уже ответил, но, к сожалению, вынужден ограничивать количество бесплатных ответов для обеспечения качества консультаций. Ваш следующий вопрос будет рассмотрен ТОЛЬКО после опубликованного отзыва на странице моего профиля: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/.

С благодарностью приму вознаграждение (пожертвование) В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС на счет в Сбербанк: +7926и 220и69и08 за предоставленный ответ.

С уважением, Алексей Чижов

Буланкина Светлана Николаевна

В акте указывается его наличие в отдельном приложении, "обязательным к Акту".

Филатова Наталья Анатольевна

Добрый день,

Трудовым законодательством понятие «особое мнение» не определено. Тем не менее, оно используется в нормативных правовых актах и судебной практике.

Так, согласно пункту 31 Положения о расследовании несчастных случаев на производстве, члены комиссии (включая председателя комиссии), которые не согласны с принятым решением, подписывают акты о расследовании (акты о несчастном случае на производстве), с изложением своего аргументированного особого мнения, которое приобщается к материалам расследования несчастного случая.

Иными словами, особое мнение – это документ, в котором член комиссии может высказать свою позицию, отличную от мнения большинства.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Оспорить можно все, были бы основания.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, оспорить можно, если есть основания. Для этого нужно изучать многие документы.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

При наличие оснований, доказательств, вы впрае оспаривать правомерность возникновение ущерба, как и его размер. Для этого необходимо изучать документы, фактические обстоятельства, учитывать правовые нюансы.

Бендер Андрей Владимирович

Так как вы находитесь на лечении, подача иска в суд о возмещении вреда является не актуальной. Какой предмет иска? Как рассчитана сумма к возмещению? Какие вы указали выплаты? Судебным процессом необходимо заниматься, прокуратура не будет заниматься судебным процессом по возмещению вреда.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Устанавливайте группу инвалидности. И увеличивайте сумму исковых требований.

Для более подробной консультацией обращайтесь в Ватсапп

Красильникова Армине Владимировна

Вам сначала необходимо оформить все документы надлежащим образом, получить группу по инвалидности. Только после этого, можете увеличить суммы исковых требований

Мингазов Юрий Саитгареевич

Просите сделать перерасчет на день вынесения решения.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Перерасчёт в свободной форме таблицы и приложите ходатайством к иску

Ватолин Александр Иванович

Должны в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Усачев Станислав Евгеньевич

Согласно ст. 214 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить в том числе: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований...

Смадьяров Ильяс Байзулович

Добрый день! Совершенно верно. Расходы на получение "справок" от нарколога и психиатра должны быть возложены на работодателя.

Ватолин Александр Иванович

Обжалуйте Приказ МЧС России в Верховном Суде РФ. По результатам рассмотрения административного иска обращайтесь к работодателю.

Чеботарев Василий Сергеевич

При такой формулировке приказа отказ правомерен

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. Так как Вы ставите вопрос, с учетом изложенным Вами фактических обстоятельств дела, такой отказ в компенсации неправомерен, однозначно. Обжалуйте данное решение об отказе в суд в порядке Главы 22 КАС РФ.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте какой вам необходимо подготовить иск?

Чижов Алексей Алексеевич

подготовка документов - 7000, выход в суд - 15000

Довган Юрий Богданович

Здравствуйте, Людмила! У Вас изменились условия в поиске юриста!?

Изотов Юрий Викторович

Добрый день. Акт н-1с составляется комиссией, которая осуществляла расследование несчастного случая на производстве.

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый вечер!!! Подготовлю исковое заявление в суд и представлю ваши интересы в суде. Обращайтесь по номеру телефона или ватсап.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Да, нужен акт по форме, составляемый при несчастном случае на производстве. При споре необходимо в судебном порядке заявлять соответствующие требования.

Коломеец Игорь Владимирович

Добрый день!

Вы можете подать в суд на компанию для взыскания как материального ущерба (невыплаченные переработки), так и компенсации морального вреда, но успех будет зависеть от доказательств. Вот основные шаги и рекомендации:

1. Требования по переработкам и графику:
Неоплаченные сверхурочные: По ст. 152 ТК РФ сверхурочные работы должны оплачиваться в повышенном размере. Если работодатель не выплатил их, вы можете взыскать задолженность через суд.

Нарушение графика: Работа по графику 7/1 или 18/2 вместо 5/2 без вашего согласия — нарушение ст. 91, 99 ТК РФ. Это основание для жалобы в трудовую инспекцию и суд.

Действия:

Соберите доказательства: табели учета рабочего времени, приказы, переписку с руководством, свидетельства коллег.

Подайте заявление в трудовую инспекцию для проверки — это усилит вашу позицию в суде.

2. Компенсация морального вреда:
По ст. 237 ТК РФ вы можете требовать компенсацию, если докажете, что:

Работодатель нарушил ваши права (например, систематические переработки, принуждение к труду в опасных условиях).

Эти нарушения повлекли ухудшение здоровья (диабет, проблемы с суставами).

Важно:

Нужна медицинская экспертиза, подтверждающая связь заболеваний с условиями работы. Например, заключение врача о том, что стресс и физические нагрузки стали причиной диабета 2 типа.

Если работа связана с подъемом тяжестей без соблюдения норм охраны труда (ст. 219 ТК РФ), это также нарушение.

3. Дополнительные аспекты:
Принуждение остаться на работе: Если вас уговаривали не увольняться, но не угрожали, это не нарушение. Однако давление можно указать как часть общего контекста.

Сроки подачи иска:

По невыплате зарплаты — 1 год (ст. 392 ТК РФ).

По моральному вреду — 3 года (ст. 196 ГК РФ), но лучше подать сразу после увольнения.

4. Рекомендации:
Соберите документы:

Трудовой договор, графики смен, табели учета времени.

Медицинские заключения, больничные листы, рецепты.

Переписку с работодателем (например, обещания выплатить переработки).

Свидетельские показания коллег.

Обратитесь к юристу: Трудовые споры сложны, особенно при доказывании морального вреда. Профессиональная помощь повысит шансы.

Подайте иск: Требуйте:

Взыскания задолженности по переработкам.

Компенсации морального вреда (размер определяется судом, но можно запросить до 50–100 тыс. рублей, в зависимости от тяжести).

5. Что может сделать суд:
Взыскать невыплаченные деньги с пенями.

Присудить компенсацию морального вреда, если связь заболеваний с работой будет доказана.

Обязать работодателя устранить нарушения (если вы еще работаете в компании).

Итог:
Шансы на успех есть, особенно по взысканию неоплаченных переработок. С моральным вредом сложнее, но при наличии медицинских доказательств и грамотной правовой поддержки — возможно. Не затягивайте с обращением в суд!

Елисеенков Денис Викторович

Анна, добрый день!

Можете, но это проблемы не решит.

Какие у Вас претензии к Вашему работодателю? Взыскать сверхурочно отработанные часы? Признать заболевание сахарным диабетом профессиональным заболеванием?

Байдак Зоя Михайловна

Из того, что вы описали оснований для взыскания компенсации морального вреда нет.

Чижов Алексей Алексеевич

Вы можете требовать от работодателя **компенсации за переработки, возмещения морального вреда и вреда здоровью**, если докажете связь между условиями труда и заболеваниями. Вот порядок действий:

---

### **1. Взыскание неоплаченных переработок**
- **Основание**: Ст. 152 ТК РФ (оплата сверхурочных в двойном размере).
- **Документы**:
— Табели учета рабочего времени (запросите у работодателя или через суд).
— Графики смен с отметками о переработках.
— Письменные свидетельства коллег.
— Переписка с начальством (письма, сообщения о «переносе» выплат).
- **Срок**: 3 месяца с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ).

**Что требовать**:
— Невыплаченные суммы за все годы переработок + проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ).

---

### **2. Возмещение вреда здоровью**
- **Основание**: Ст. 21 ТК РФ (обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда).
- **Действия**:
1. Пройдите **медицинскую экспертизу**, чтобы подтвердить, что диабет и проблемы с суставами вызваны:
— Хроническим стрессом из-за переработок.
— Физическими нагрузками (подъем тяжестей).
2. Получите **акт о профессиональном заболевании** (через клинику профпатологии).
3. Подайте заявление в **трудовую инспекцию** о проверке условий труда.

**Что требовать**:
— Компенсацию лечения (чеки, рецепты).
— Ежемесячные выплаты по потере здоровья (ст. 184 ТК РФ).

---

### **3. Моральный вред**
- **Основание**: Ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ.
- **Условия**: Докажите, что работодатель:
— Нарушал трудовые права (не оплачивал переработки).
— Игнорировал ваши обращения, создавая стрессовую обстановку.
- **Размер**: Определяется судом (обычно от 10 000 до 100 000 руб., в зависимости от последствий).

---

### **4. Порядок действий**
1. **Соберите доказательства**:
— Копии графиков работы.
— Медицинские заключения.
— Показания коллег.
2. **Направьте претензию работодателю** с требованием выплатить долги и компенсировать вред.
3. **Обратитесь в трудовую инспекцию**: Они проведут проверку и выдадут предписание.
4. **Подайте иск в суд**:
— О взыскании зарплаты.
— О возмещении вреда здоровью и морального вреда.

---

### **5. Пример из практики**
Гражданка Петрова из Москвы взыскала с работодателя:
— 250 000 руб. за 3 года переработок.
— 50 000 руб. за моральный вред.
— 120 000 руб. на лечение (по решению суда после экспертизы).

---

### **Важно!**
- Если работодатель уничтожил табели учета, суд может восстановить сроки на основании свидетельских показаний (ст. 392 ТК РФ).
- Для связи заболеваний с работой потребуется **независимая медицинская экспертиза**.

**Рекомендация: **
Обратитесь к юристу по трудовым спорам для подготовки документов и расчета точных сумм. Подавайте иск куда вам более удобно: или в **районный суд ** по месту нахождения работодателя или в районный суд по вашему месту жительства.### **Ответ: **

Да, вы можете подать иск в суд **по месту своего жительства** в рамках трудового спора, и это прямо предусмотрено законом. Вот детали:

### **1. Подсудность трудовых споров**
Согласно **ст. 29 Гражданского процессуального кодекса (ГПК РФ)** и **ст. 392 Трудового кодекса (ТК РФ)**, работник вправе выбрать, куда подавать иск:
- По месту нахождения организации-работодателя (юридический адрес).
- **По месту своего жительства** (если спор связан с трудовыми отношениями).

Это исключение из общего правила (ст. 28 ГПК РФ) действует именно для трудовых дел, чтобы защитить интересы работника.

---

### **2. Какие требования можно заявить по месту жительства?**
Вы можете включить в иск **все связанные с трудовыми отношениями требования**:
- Взыскание неоплаченных переработок.
- Возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
- Компенсацию вреда здоровью (ст. 184 ТК РФ).

---

### **3. Как подать иск?**
1. **Подготовьте документы**:
- Копии трудового договора, графиков работы, переписки с работодателем.
- Медицинские заключения, подтверждающие связь заболеваний с работой.
- Расчет суммы долга по переработкам.
2. **Составьте исковое заявление**, указав в шапке:
- Название суда по вашему месту жительства (например, «Бабушкинский районный суд г. Москвы»).
- Реквизиты ответчика (юридический адрес компании).
3. **Подайте иск**:
- Лично через канцелярию суда.
- Через портал «ГАС Правосудие» (в электронном виде).

---

### **4. Пример**
Гражданка Сидорова из Москвы подала иск к компании, расположенной в Санкт-Петербурге, в **Тверской районный суд Москвы** (по своему месту жительства). Суд принял дело к производству и удовлетворил требования о взыскании переработок и морального вреда.

---

### **5. Важные нюансы**
- Если работодатель — **ИП**, иск подается по месту его регистрации (ст. 28 ГПК РФ). Исключение для ИП не действует.
- Если вы уже подали иск по месту нахождения работодателя, **передать дело в суд по вашему месту жительства нельзя** (ст. 33 ГПК РФ).

---

### **6. Почему это важно?**
- **Экономия времени и денег**: Не нужно ехать в другой город для участия в заседаниях.
- **Психологический комфорт**: Вы можете присутствовать на всех судебных слушаниях лично.

---

**Рекомендация: **
Укажите в исковом заявлении, что используете право на подсудность по месту жительства, ссылаясь на **ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ** и **ст. 392 ТК РФ**. Это исключит попытки работодателя оспорить подсудность.

Если возникнут сложности, воспользуйтесь бесплатной консультацией через [Госуслуги](https: //www.gosuslugi.ru/).

Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь.

Если мой ответ на первый вопрос Вас удовлетворил, был полезен и понятен, то Буду признателен за отзыв на моей странице: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/.

На Ваш вопрос я уже ответил, но, к сожалению, вынужден ограничивать количество бесплатных ответов для обеспечения качества консультаций. Ваш следующий вопрос будет рассмотрен ТОЛЬКО после опубликованного отзыва на странице моего профиля: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/.

С благодарностью приму вознаграждение (пожертвование) В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС на счет в Сбербанк: +7926и 220и69и08 за предоставленный ответ.

С уважением, Алексей Чижов

Довган Юрий Богданович

Да, можете подать в суд. Для этого потребуется подтвердить факты переработок (табели, показания коллег), связь заболеваний с условиями труда (медицинские заключения), а также нарушения графика работы и обещания компенсаций. Важно собрать все доступные доказательства: переписки, приказы, свидетельства давления при попытке уволиться. Суд оценит, насколько действия работодателя повлияли на ваше здоровье и примут решение о компенсации.

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации важно оценить, насколько работодатель выполнил свои обязательства по информированию о условиях страховки. Если он гарантировал наличие каско, но не предупредил о возрастном ограничении, это может свидетельствовать о его недобросовестности. Вы, как водитель, вправе рассчитывать на то, что условия труда, включая страховку, соответствуют озвученным при трудоустройстве.
Страховая вправе отказать в выплате, если нарушены условия договора, но вопрос в том, кто несет ответственность за это нарушение. Если ограничение по возрасту не было доведено до Вас, а работодатель допустил к управлению транспортным средством, не убедившись в соблюдении условий страховки, есть основания полагать, что финансовые последствия должны лежать на нём, а не на Вас.
Для защиты интересов необходимо проверить трудовой договор, приказы, внутренние документы компании, а также переписку или иные доказательства, подтверждающие заверения работодателя о страховке. Если такие доказательства есть, можно ставить вопрос о возмещении ущерба за счет работодателя, так как его действия привели к негативным последствиям. Рекомендуется детально изучить документы и подготовить аргументацию для переговоров или дальнейших действий.

Моргачев Алексей Николаевич

Нет, это риски работодателя. Экспресс ответ.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не должны, ланное требование договора не законно.

Сопин Юрий Николаевич

Если есть трудовой договор, то ответственность в пределах месячного заработка.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, данный вопрос регулируется отношениями между работодателем и работником.

Работодатель должен компенсировать сотруднику расходы на использование такси в связи с исполнением им трудовых обязанностей, если такое возмещение согласовано с руководителем организации или иным уполномоченным лицом (ч. 2 ст. 164 ТК РФ).

Буланкина Светлана Николаевна

Здравствуйте.

Законодательно данное правило не прописано, поэтому исходить надо из трудового договора с работодателем и внутренних нормативов конкретной организации (банка).

Усова (Бархатова) Виктория Александровна

Здравствуйте! Компании, предоставляющие своим сотрудникам компенсацию расходов на такси, делают это добровольно, основываясь на внутренних политиках организации и корпоративных программах социальной поддержки сотрудников. Обычно такие компенсации предоставляются крупным банкам, стремящимся обеспечить комфорт и удобство персонала, особенно в крупных городах, где личный транспорт менее удобен или дороже.

Приведем список некоторых российских банков, которые ранее сообщали о компенсациях расходов на проезд на такси для своих сотрудников:

Банки, практикующие такую практику:

1. Сбербанк
- Сбербанк периодически вводит программы компенсации проезда на такси для сотрудников различных подразделений, включая работников офисов обслуживания клиентов и банковских отделений.

2. Альфа-Банк
- Альфа-Банк известен корпоративными бонусами и льготами для сотрудников, среди которых иногда встречается возможность компенсировать расходы на передвижение на такси.

3. Банк ВТБ
- Банк ВТБ также предлагал сотрудникам бонусы и льготы, включающие частичную компенсацию затрат на использование услуг такси.

4. Газпромбанк
- Газпромбанк регулярно реализует социальные инициативы, направленные на поддержку сотрудников, и компенсирует некоторые транспортные расходы, в том числе такси.

5. Райффайзенбанк
- Райффайзенбанк также входит в число организаций, предоставляющих сотрудникам доступ к различным программам лояльности, включая оплату поездок на такси.

Однако важно учитывать, что каждая компания устанавливает свои собственные правила и ограничения касательно предоставления такой компенсации. Поэтому конкретные условия зависят от внутренней политики банка, должности сотрудника и уровня занятости.

Чтобы точно определить, распространяется ли такая льгота именно на вас, лучше всего обратиться непосредственно в отдел кадров или бухгалтерию вашего работодателя.

Доленко Андрей Андреевич

Добрый день!

Законом данная компенсация не предусмотрена. Нужно посмотреть трудовой договор и внутренние положения банка.