Трудовой договор?

Добрый день! Согласно трудовому законодательству оплата труда, в том числе по трудовому договору предполагается два раза в месяц, равными частями, либо в ином размере определенном условиями трудового договора. Условия трудового договора могут также предполагать выплату премий, но это не обязательное условие. В случае окончания трудового договора: Работнику должны быть выплачены все суммы по заработной плате, компенсация за неотбытый отпуск и страховые выплаты за причинение вреда здоровью, в случае причинения вреда здоровью на производстве. Иных выплат если они не предусмотрены трудовым договором не предусмотрено. С уважением, адвокат Карпенко Е.М.

Здравствуйте! В зависимости от того, что именно было прописано в условиях Вашего трудового договора. Если было предусмотрено, что при увольнении вам выплачивается некая сумма, тогда ее должны выплатить. Если таких условий не было, то выплачивают последнюю заработную плату, рассчитанную пропорционально отработанным дням и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Добрый день. Все зависит от условий трудового договора. Если во время действия трудового договора вы не были в оплачиваемом отпуске, то вам должны оплатить компенсацию. И часть заработной платы, за отработанный месяц, который всегда переносится на следующий месяц.