Трудовой договор?

Куцын Игорь Александрович

Добрый день! Да, необходимо! Организации требуется дипломированный специалист, который возможен только после окончания вуза.

Байдак Зоя Михайловна

Нужно читать договор дословно. Там написано после окончания отработать 3 года.

Мингазов Юрий Саитгареевич

что после окончания учебы мне нужно отработать в организации, с

А не во время учебы.

Чагаев Алексей Николаевич

На работу устраивались тоже через сообщение в вацап? Для увольнения должны написать заявление, подать работодателю, где определяете по соглашению сторон или с отработкой 14 дней.

Вам опыт, но сейчас есть риск увольнения уже по правилам работодателя.

В той ситуации, что сложилась, лучше обратиться и проговорить все с юристом, выработать тактику поведения и как обыграть все. можете обратиться в личных сообщениях. Либо звоните по указным телефонам

Жуйкова Юлия Валерьевна

Уважаемый Салават Хайруллович! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Демидченко Павел Валерьевич

А в чем ваш вопрос?

Перевозникова Светлана Михайловна

Добрый день! Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Предлагаю в Вашем случае поступить следующим образом, сохраните все переписки и все смс, которые вы писали своему менеджеру. Конечно, стоило бы написать заявление о том, что хотите уйти по собственному и указать дату (которая будет через 2 недели), что в этот день Вы хотите уйти. То, что она Вам не сказала, что Вам нужно отработать, к сожалению не означает что Вы не должны были этого знать. Объясняю для чего переписки - для того, что бы в суде у Вас было подтверждение хотя бы того, что Вы ей что-то писали.

За один прогул - конечно можно уволить по статье, т.к. грубое нарушение, но поверьте уволить работника по статье - это очень большое дело. Суды в настоящий момент в основном, к счастью, встают на сторону слабой стороны работника. В случае если Вы пойдете в суд, работодателю придется доказать именно тяжесть прогула и все обстоятельства при которых произошел прогул.
Предлагаю постараться решить вопрос с администратором - мирным путем, для минимизации расходов на суды и юридические услуги. Объясните, что не так поняли и подумали, что Вы согласовали дату об уходе. Напишите письменное заявление и отработайте пожаленные две недели. Если совсем не хотите отрабатывать 2-х недельный срок, то все равно напишете заявление со срок 2 недели и возьмите больничный, срок отработки от этого не увеличится.

Довган Юрий Богданович

Здравствуйте! Ваша ситуация действительно требует внимательного подхода. Если вы сообщили администратору о намерении уволиться, и она согласилась, это может служить достаточным основанием для вашего увольнения без упоминания прогула, особенно если вы не были надлежащим образом уведомлены о необходимости отработать смену. Закон требует, чтобы увольнение происходило по обоюдному согласию, и отсутствие в магазине без предупреждения не должно рассматриваться как прогул, если вы не получили четких указаний от работодателя. Рекомендую фиксировать все коммуникации и, если возникнут проблемы, обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

Байдак Зоя Михайловна

Суд может встать на вашу сторону, если это единственное ваше нарушение. Если попросят объяснительную, напишите все как было, сделайте себе копию. Выходите в свою смену на работу, если нет приказа об увольнении, напишите заявление об увольнении в 2х экз., подпишите у работодателя, отработайте столько сколько скажут. Последний день работы - день увольнения.

Чеботарев Василий Сергеевич

Конечно, прогулы если вы не вышли на работу не будучи уволенным. Ищите уважительность отсутствия на работе.

Каравайцева Елена Александровна

Да, есть такая возможность.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можно, препятствий нет.

Байдак Зоя Михайловна

Запрета на выезд нет, если трудовой договор зарегистрирован в УФМС.

Малюгин Евгений Александрович

Эмансипация в России — это процесс, позволяющий несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет обрести полную дееспособность с согласия родителей или через суд. В вашем случае вы можете обратиться за эмансипацией через суд, учитывая ситуацию с отцом. Вот основные шаги:

1. Условия для эмансипации. Согласно статье 27 Гражданского кодекса РФ, несовершеннолетний может стать эмансипированным, если работает по трудовому договору, занимается предпринимательской деятельностью или является членом кооператива. У вас есть официальное трудоустройство, что является важным условием.
2. Процедура подачи заявления в суд. Подготовьте заявление об эмансипации с указанием причин и приложением документов, подтверждающих трудоустройство и доход. Обратитесь в районный суд по месту жительства с исковым заявлением. Суд рассмотрит дело и примет решение на основе представленных доказательств.
3. Необходимые документы. Паспорт, документы, подтверждающие трудоустройство (трудовой договор, справка о доходах), документы, подтверждающие самостоятельность и способность обеспечивать себя (банковские выписки, регулярные доходы), доказательства неблагоприятной обстановки в семье (свидетельства соседей, медицинские справки при физическом насилии).
4. Риски и подводные камни. Суд может отказать в эмансипации, если финансовое положение недостаточно стабильно или условия проживания неблагоприятны. При отказе и наличии доказательств неблагополучной ситуации в семье, органы опеки могут предложить альтернативные решения, такие как временное проживание в специализированных учреждениях.
5. Консультация юриста. Рекомендуется обратиться к юристу для составления искового заявления и подготовки к судебному процессу. Это увеличит ваши шансы на успешную эмансипацию.Эмансипация — это серьезный шаг, требующий взвешенного подхода и тщательной подготовки. Надеюсь, эта информация будет полезной, и желаю удачи в решении вашей ситуации!

Байдак Зоя Михайловна

Да, вы должны иметь самостоятельный доход.

Даутов Олег Наилович

Добрый день!

Если вы прошли медицинскую комиссию и сделали медицинскую книжку за счет организации, это обычно предполагает, что вам готовы предложить работу. Однако, если вы не собираетесь выходить на работу, важно понимать, как это может повлиять на вашу ситуацию.
В большинстве случаев, если работодатель оплачивает медицинскую книжку, он ожидает, что вы будете работать у него. Отказ от выхода на работу может привести к различным последствиям.
Как вы упомянули, трудового договора вы не получали. Это важно, так как отношения между работником и работодателем регулированы как трудовым договором, так и трудовым законодательством.
Если у вас нет подписанного трудового договора, по сути, вы ещё не были трудоустроены. Однако если организация уже понесла расходы на ваше медицинское обследование и подготовку медицинской книжки, это может быть основанием для иска либо самой организации, либо, возможно, даже для того, чтобы вы компенсировали эти расходы. Варианты могут зависеть от внутренней политики работодателя.
Вы имеете право отказаться от работы, если вы еще не подписали трудовой договор. Однако если трудовые отношения еще не оформлены, важно уведомить работодателя о вашем решении.
Если вы не собираетесь работать, разумно уведомить об этом организацию, даже если трудовой договор не подписан. Это позволит избежать недопонимания и возможных претензий.
: Если вы подписали задание или согласие на медкомиссию, возможно, вам придется компенсировать эти расходы работодателю.
Работодатель может потратить время и средства для подготовки к вашему трудоустройству. В случае, если вы решили не работать, во избежание конфликтов лучше обратиться к работодателю, обсудить свою позицию и рассмотреть условия выхода из ситуации.
Итог:
Хотя вы еще не подписали трудовой договор, ваше желание не выходить на работу после прохождения медкомиссии может создать определенные последствия. Лучше всего уведомить организацию о вашем решении и обсудить возможные варианты

Мингазов Юрий Саитгареевич

Сомневаюсь, что в суд обратятся, внесут в черный список и обзвонят всех знакомых работодателей и с трудоустройством будут проблемы.

Кожухов Владимир Николаевич

Для ИП на УСН "Доходы" привлечение третьих лиц для временных строительно-ремонтных работ с точки зрения налогов и взносов выгоднее оформлять договором подряда (ГПХ). Вот почему:

1. Трудовой договор
Обязательные платежи:

Страховые взносы за работника: 30% (ПФР — 22%, ФФОМС — 5, 1%, ФСС — 2, 9%).

Взносы на травматизм (от 0, 2% до 8, 5% в ФСС, зависит от вида деятельности).

НДФЛ 13% (удерживается из зарплаты, но обязанность перечисления лежит на ИП как налоговом агенте).

Минусы:

Высокая налоговая нагрузка.

Обязанность вести кадровый учет, оплачивать больничные, отпуска.

Сложно уволить работника (только по ТК РФ).

2. Договор подряда (ГПХ)
Обязательные платежи:

Если исполнитель — физлицо:

НДФЛ 13% (ИП выступает налоговым агентом).

Взносы только в ПФР (22%) и ФФОМС (5, 1%) (ФСС — только если прописано в договоре).

Взносы на травматизм не начисляются, если это не прописано отдельно.

Если исполнитель — ИП или самозанятый:

НДФЛ не удерживается (ИП платит налоги сам).

Взносы не начисляются (ИП платит их за себя).

Плюсы:

Нет отпусков, больничных, увольнений по ТК.

Можно прописать конкретный объем работ без соцгарантий.

3. Альтернативы
Самозанятые (если работают официально):

НДФЛ 4–6%, взносов нет.

Но самозанятые не могут нанимать субподрядчиков.

Договор с другой компанией/ИП (если у них есть работники):

Вы платите по акту, а они сами решают вопросы с налогами.

Вывод
Самый выгодный вариант — договор ГПХ с физлицом (если не прописывать взносы в ФСС) или с ИП/самозанятым.

Трудовой договор ведет к большим затратам на налоги и взносы, а также обязывает к соцгарантиям.

Важно:

Договор ГПХ должен быть грамотно составлен, чтобы налоговая не переквалифицировала его в трудовой.

Если работы носят регулярный характер, ФНС может доначислить взносы.

Если у вас крупный проект, лучше консультироваться с налоговым специалистом.

Довган Юрий Богданович

Для ИП на УСН "Доходы" выгоднее договор подряда с ИП или юрлицом — взносы не начисляются, только оплата по акту. С физлицом по подряду — НДФЛ 13% и взносы ~27% (без ФСС), но риски переквалификации в трудовой, если контроль со стороны заказчика. Трудовой договор обойдется дороже (взносы 30% + НДФЛ + отпуска/больничные). Для минимизации налогов и рисков оптимален подряд с самозанятым (если деятельность в перечне) или юрлицом/ИП. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если рассматривать односторонне ситуацию, то выгоднее оформить договор ГПХ характера, чем трудовой с физ лицом, самозанятым. Не на всё виды строительных работ можно оформить самозанятость, не всё виды строительных работ могут выполнять физ лица. Краткосрочная выгода на налогах не сойдётся во всех остальных правовых последствиях, ответственности при выполнении строительных работ. Безусловно, в первую очередь необходимо учитывать какие объекты будут возводится.

Матус Владислав Сергеевич

Добрый вечер, договор подряда.

Игнатенко Анастасия Борисовна

Добрый день. В данном случае можно написать требование работодателю о выплате заработной платы, и указать что в случае не выплаты Вы оставляете за собой право обратиться в суд о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда в соответствии с трудовым кодексом РФ. Если необходима помощь пишите или звоните на Вацап

Моргачев Алексей Николаевич

Обращайтесь в прокуратуру.

Ватолин Александр Иванович

Подайте заявление в трудовую инспекцию.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, если директор будет поднимать данный вопрос вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру, а также с жалобой в Министерство Образования в вашем регионе.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Условия выплат сроки и порядок предусмотрен в трудовом договоре, дополнительных соглашений к нему, а также могут быть во внутренних положениях работодателя. Внимательно изучите документы.

Гульжанат Умалатовна Ассаулова

Если трудовой договор срочный, зачем они просят писать заявление об увольнении по собственному желанию? Если вы не хотите увольняться- не пишите заявление по собственному.

Остапенко Максим Витальевич

Здравствуйте. Не понятен вопрос. Получили вместо вас? Или вы отработали впустую месяц?

Глазков Андрей Владимирович

Здравствуйте Для этого у нас имеются правоохранительные органы. Срочно обращайтесь в полицию!

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты

Маркелов Максим Владимирович

Добрый вечер. Вас могут уволить с указанием статьи ТК РФ о прогуле.

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Здравствуйте! Отрабатывать две недели вы не обязаны, так как вы не выдержали испытательный срок. Вам никто не станет препятствовать в вашем желании покинуть место работы тем более у вас для этого есть причина. Предупредить работодателя о своем намерении вы обязаны в письменном виде не позднее чем за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.

Ким Галина

СТ 71 ТК РФ читайте. Обязанности отработки нет, к тому же договор по ТК РФ у вас не подписан.

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка на испытательном сроке, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ). Заявление в данном случае пишется в свободной форме с указанием причин увольнения. Например: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что меня не устраивают условия труда на занимаемой мной должности». Расчет с работником при увольнении на испытательном сроке может производиться только в обычном порядке (зарплата, компенсация за периоды неиспользованного отпуска). Но на дополнительные выплаты, например, выходное пособие, можно рассчитывать при увольнении по собственному желанию только в случае, если это условие прописано в локальных нормативных актах.

Маркелов Максим Владимирович

Добрый день. Вопрос не совсем понятен. Если вы подписали трудовой договор с новым ООО, а теперь хотите трудоустроиться в прежнее ООО, тогда это только по взаимному согласию с руководителем прежнего ООО.

Ким Галина

Если соглашения подписаны по переводу в другое ООО можете только расторгнуть ТД уже с новым работодателем, либо "проситься" обратно, при условии, что то прежнее ООО еще не ликвидировано. Работодателю будет экономически нецелесообразно проводить "обратные манипуляции" по тк. Либо искать существенные нарушения в процедуре перевода.

Танделов Заур Валерьевич

Добрый вечер! Если вы ранее заключили новый договор, то обратно вы не можете просить компенсацию, так как в силу закона компенсация выплачивается на стадии сокращение сотрудников, или реорганизации....

Носов Павел Анатольевич

Трудовой договор вы можете заключить с кем угодно

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Конечно же нет, это не госслужба

Кочетков Максим Игоревич

"Такие законы и основания" - отсутствуют

Малюк Андрей Григорьевич

Все верно, такие законы и основания отсутствуют.

Сокол Сергей Валерьевич

свободу передвижения ограничивать незаконно...