Задолженность?

Добрый день, такая ситуация, нахожусь на данный момент в декретном отпуске по уходу за ребенком, ребенку 11 месяцев( декрет 2й не выходя из первого) позвонила работодателю и сообщила о желании выйти на работу, на полный день, то есть прервать декрет, но оставить за собой право на сохранение выплаты. На что работодатель заявил, что увы все места заняты и есть работа на более низкой должности и более низкой зарплатой, нежели которая была ранее, имеет ли работодатель, отказать мне в работе на предыдущей должности? ( Как я поняла сотрудник который меня заменяет, устроен по временному договору)

Голубицкая Елена Владимировна

Работодатель не вправе отказать вам в предоставлении прежней должности. В соответствии со статьёй 256 Трудового кодекса РФ, за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, сохраняется место работы (должность). Вы имеете право в любой момент прервать отпуск по уходу за ребёнком и выйти на работу на условиях, действовавших до ухода в отпуск. Занятость штатной единицы иным работником не является законным основанием для отказа, поскольку замещающий сотрудник принимается именно по срочному трудовому договору на период вашего отсутствия и подлежит увольнению либо переводу при вашем выходе.

Предложение работодателя выйти на работу на более низкую должность и с меньшей заработной платой возможно исключительно с вашего письменного согласия. В одностороннем порядке изменить условия трудового договора, понизить в должности или оплате труда работодатель не вправе. В случае отказа в допуске к работе по прежней должности такие действия могут быть признаны незаконными с правом обращения в Государственную инспекцию труда или в суд.

Архипов Роман Сергеевич

Добрый день!
1. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 256), женщина, находящаяся в декретном отпуске (или отпуске по уходу за ребенком), имеет право прервать декретный отпуск и выйти на работу до истечения его срока. При этом она должна уведомить работодателя о своем желании вернуться на работу.
2. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ, женщина, выходящая из отпуска по уходу за ребенком, имеет право на восстановление на прежней (или равноценной) работе. Работодатель не имеет права отказать вам в выходе на прежнюю должность, если она свободна. Если должность занята, работодатель обязан предложить вам другую равноценную работу.
3. Если работодатель предлагает вам более низкую должность и жалуется на отсутствие свободной вакансии на вашей прежней должности, вы можете действовать следующим образом:

а. Запросить письменный ответ от работодателя об отсутствии вакансий и предложении низкой должности. Это поможет зафиксировать позицию работодателя.
б. Обратиться в трудовую инспекцию: Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой на действия работодателя. ИЛИ
в. Подать иск в суд: Если предлагать вам работу на более низкой должности будет незаконным, вы можете подать иск в суд о восстановлении на прежней работе и восстановлении своих трудовых прав.
При необходимости готов помочь Вам составить заявления в ГИТ или суд.
С уважением,

Добрый день!
Подскажите, как оветить в ИФНС на протакол, по результатам мероприятий налогового контроля установлена совокупность характерных знаков применения схем уклонения от налогообложения с привлечением к выполнению работждан, зарегистрированных в качестве НПД в целях подмены трудовых отношений гражданско-вовыми и соответственно незаконной оптимизации страховых взносов и налога на доходы физических лиц.
- Соглсно договора подряда, ИП выступает в лице заказчика, а само физическое лицов не посредственно подрядчиком. Строительные работы были выполнены самозанятым на территории объекта (материалы самозанятого) вид деятельности по ОКВЭД 43,29

Налоговая просит переоформить договора на гпх, можно ли не переоформлять договора, 80% договора с НПД

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте! Рекомендуется представить возражения на протокол, поясняя, что отношения с самозанятыми являются гражданско-правовыми, а не трудовыми. Аргументируйте позицию ссылкой на действующее законодательство (ст. 702 ГК РФ, Федеральный закон № 422-ФЗ), подчеркнув наличие признаков именно гражданско-правовых договоров (определенность объема и характера работ, самостоятельность исполнителя, оплата результата выполненных работ). Дополнительно приложите копии заключенных договоров и иных подтверждающих документов.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. В ответе обоснуйте, что отношения с НПД – подряд, а не труд:

• работы выполнялись по результату, без расписания и контроля;
• подрядчик сам закупал материалы/инструмент, нес риск переделки;
• вознаграждение фиксировалось за объект, а не помесячно;
• на площадке находились и другие подрядчики;
• акты-КС-2/КС-3 подписаны, налог с дохода уплачен через «Мой налог».

Приложите договоры, акты, чеки НПД, фотопримеры материалов. Закон не обязывает «переоформлять» действующие договоры; требование носит рекомендательный характер. Решение – за инспекцией, но при достаточных доказательствах переквалификация маловероятна.

Доброго времени суток.
Ситуация такая.
Выдают жилье от работы, проживаю в нём, забыла продукты в холодильнике и уехала на долгое время. Приехала и поняла что холодильник частично испорчен(пожелтел). Сказали что будут составлять акт о порче имущества,что холодильник возможно нужно будет оплачивать и даже могу выселить из жилья, правомерны ли эти действия?(по приезду конечно все убрала, но то что холодильник внутри стал жёлтым - уже невозвратимо)

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Из-за желтизны холодильника он утратил свой функционал? Нужно изучать договор и акты о передаче имущества.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, составляли ли вы договор? Напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Здравствуйте. Собираюсь выйти на работу, кадры сказали что мое место за штабом. Сокращено. ИФНС реорганизовано, хотя работает. Ребенку 2,7 мес. Сказали места нет, сидите зо 3 лет и сократим. Верно ли это? Никаких уведомлений я не получала

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Действия работодателя незаконны, более подробную консультацию можно получить по 89199280843

Сулаев Дмитрий Анатольевич

При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Для более подробной консультации пишите в ватсап

Если ФСС переквалифицировал договора ГПХ в трудовые, передается ли эта информация в ФНС и ГИС?

Костина Кристина Викторовна

Да, если ФСС переквалифицировал договор ГПХ в трудовой, эта информация может быть передана в ФНС и ГИТ (Госинспекцию труда), особенно если выявлены нарушения.

Что происходит после переквалификации?
ФСС направляет данные в ФНС – для доначисления налогов (НДФЛ, страховых взносов) и возможных штрафов.

ФНС может инициировать проверку – если обнаружены неуплаченные налоги/взносы.

ГИТ (Госинспекция труда) получает сведения – если нарушены трудовые права работника (отсутствие трудовой книжки, отпусков, больничных и т. д.).

Последствия для работодателя:
Доначисление налогов и взносов (за весь период действия договора).

Штрафы (до 100% недоплаченных сумм + пени).

Проверка ГИТ (риск дополнительных штрафов за нарушение ТК РФ).

Что делать работодателю?
✔ Добровольно переоформить ГПХ в трудовой договор (если ФСС уже выявил нарушения).
✔ Уплатить недоимку и пени (чтобы снизить штрафы).
✔ Проверить остальные договоры ГПХ – чтобы избежать новых претензий.

Важно: После переквалификации ФНС и ГИТ могут начать внеплановую проверку – будьте готовы подтвердить исправление нарушений.

Здравствуйте. На работе не выплачивают заработную плату в течении нескольких месяцев, с мая и до конца июня. Обещания не исполняют, оплата не поступает даже частично, из-за чего попал в очень трудную жизненную ситуацию. На работу был устроен в качестве самозанятого, работал на одну компанию, а деньги переводились мне на счет от ИП другого человека который не относится к этой компании (по крайней мере официально). Деньги приходили на две разные карты частями, что не соответствует договору, одна часть "белая" другая "премиальная". Как можно вернуть заработанные деньги? Компания имеет арест счетов от ФНС за неуплату налогов в размере 3 млн. Подскажите пожалуйста, куда обратиться, в какие инстанции? Уговоры напрямую не работают, на это даются только пустые обещания

Байдак Зоя Михайловна

Обращайтесь в суд о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы.

Лукьянчук Оксана Валерьевна

Здравствуйте! Обратитесь в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, суд.

Добрый день ! Я работаю в компании РФ , но уже более 183 дней я нахожусь в египте . Доп соглашения не составляли на дистанционную работу . Должен ли мой работодатель оповещать ФНС , что я уже не являюсь налоговым резидентом? Как обойти момент с удержанием 30% вычета ? Чтобы все сказалось благополучно и для работодателя и для меня . Если сделать допник на дистанционную работу? И уточните , как может ФнС узнать о моих передвижениях ?

Гарин Никита Вадимович

Коротко и по делу.

1. Кто платит и кого уведомлять.

Работодатель сам удерживает НДФЛ при выплате дохода и перечисляет в бюджет. Если сотрудник — налоговый нерезидент (более 183 дней в году за пределами РФ), ставка для доходов от источников в РФ — 30%. Работодатель не обязан сам «вести» вашу миграцию — его обязанность корректно удерживать налог и сдавать отчётность. Но он может потребовать от вас документы, подтверждающие статус.

2. Как избежать удержания 30% (практические варианты).

Проверьте факт резидентства: пересчитайте дни (включая все перерывы и командировки).

Если вы фактически не являетесь налоговым резидентом РФ, то это автоматически ведёт к 30% (если иное не применимо по международному договору).

Если вы стали резидентом другой страны, получите в той стране справку (certificate) о налоговом резидентстве и передайте её работодателю с заявлением о применении положений договора об избежании двойного налогообложения (если таковой есть). Тогда работодатель может применить сниженную ставку/освобождение при условии соответствия правилам договора и наличия всех документов.

Допсоглашение на дистанционную работу само по себе не меняет ваш налоговый статус. Оно полезно как подтверждение, что работа выполняется за границей, и снижает риски работодателя, но не является основанием для удержания 13% вместо 30%.

3. Как работодатель может действовать безопасно.

Обычно работодатель потребует: копию загранпаспорта с отметками, заявление о том, что вы работаете из-за границы, справку о резидентстве другой страны (если есть). Без таких документов он вправе удержать 30%, чтобы не рисковать.

4. Как ФНС может узнать о перемещениях.

ФНС получает данные из разных источников: пограничные службы, банки, межведомственный обмен, сведения работодателей и т.п. Поэтому «скрытно» находиться за границей рискованно с налоговой точки зрения.

5. Если уже удержали 30% и вы не должны были — что делать.

Можно по итогам года подать декларацию (3-НДФЛ) и потребовать возврат излишне удержанного налога, приложив подтверждающие документы.

6. Рекомендация (порядок действий).

1. Посчитайте дни — точно установите статус.

2. Если вы стали резидентом Египта — запросите в их налоговой справку о резидентстве.

3. Передайте работодателю справку + заявление и оформите допсоглашение о дистанционной работе (для документации).

4. При сомнениях — проконсультируйтесь с налоговым юристом или бухгалтером по cross-border налогам.

Здравствуйте.

Я - единственный учредитель ООО, назначаю себя генеральным директором по совместительству.

Основное место работы - в другой организации (по трудовому договору).

Вопрос:
Как правильно оформить трудовой договор с самим собой
с точки зрения ТК РФ и налоговой безопасности?

В частности:
нужно ли указывать «0,5 ставки» или это создаст риски (доначисления по взносам, оспаривание договора)?
как корректно сформулировать предмет договора, режим рабочего времени и оклад, чтобы:
не нарушить ст. 282, 284, 59, 91, 101 ТК РФ,
избежать претензий ФНС/ПФР,
сохранить право на полный отпуск и ненормированный день?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. 1. Решением единственного участника (ФЗ-14, ст. 40) Назначаете себя директором. 2. Ставите трудовой договор «по внешнему совместительству» (ТК 282): не более 20 ч в неделю; оклад ≥ МРОТ / норма часов. Можно писать «0, 5 ставки». 3. Указываете ненормированный день, отпуск 28 дн. (ТК 97, 285). 4. Взносы платятся с фактического оклада, претензий ФНС не будет при табеле.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, вы не заключаете договор сами с собой, юридически нет препятствий

Уважаемый юрист, прошу Вас оценить нашу правовую позицию и правильность дальнейших действий в споре с работодателем.

Кратко о ситуации:
Я работал водителем у ИП Квашенко Льва Валентиновича с 21 августа по 17 ноября 2025 года.Трудовой договор заключен не был. 17 ноября работодатель отказался выплачивать зарплату, выдвинув заведомо ложные обвинения в хищении топлива, после чего я уволился. Задолженность по зарплате сохраняется.

Основные нарушения работодателя и наши доказательства:

1. Трудовые нарушения:

· Невыплата зарплаты при увольнении (ст. 140 ТК РФ). Зарплата за ноябрь не выплачена. Последняя выплата была 20-25 октября.
· Неоформление трудового договора (ст. 67 ТК РФ).
· Задержка заработной платы (ст. 136 ТК РФ).

2. Уголовно-наказуемые действия и клевета:

· Клевета (ст. 128.1 УК РФ). Работодатель публично обвинил меня в хищении топлива без каких-либо доказательств (нет актов, объяснительных, видеодоказательств). Его обвинения основаны на данных неисправного одометра (есть доказательство расхождения пробега на 22 км).
· Есть аудиозаписи наших встреч (17.11 – 2 записи, 18.11 – 1 запись), где он:
· На прямой вопрос о невыплате зарплаты отвечает: «Воспринимай как хочешь».
· Угрожает, ссылаясь на опыт: «я таких якобы честных двоих осудил, а одного посадил».
· Соглашается написать заявление в полицию, но откладывает это под предлогом работы.

3. Нарушения в сфере грузоперевозок и эксплуатации ТС:

· Эксплуатация грузовика без тахографа (ст. 11.23 КоАП РФ). Есть оплаченный им штраф (постановление №18810024240002618554 от 03.09.2025). На текущий момент тахограф отсутствует.
· Эксплуатация ТС без полиса ОСАГО (ст. 12.37 КоАП РФ). Есть оплаченный им штраф (постановление №18810024240002600442 от 30.08.2025).

Наши запланированные действия:

1. Направить ультиматум с требованием выплаты до 20 ноября, 10:00.
2. В случае отказа – подать одновременные жалобы в:
· ГИТ – по трудовым нарушениям.
· Прокуратуру – по факту клеветы и невыплаты зарплаты.
· ГИБДД – по факту отсутствия тахографа.
· ФНС – о неоформлении трудовых отношений.
3. Подать иск в суд о взыскании зарплаты, компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ) и морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Вопросы к Вам:

1. Правильно ли я определил статьи нарушений и выбранную стратегию?
2. Достаточно ли у нас доказательств для положительного решения суда и возбуждения дела о клевете?
3. Не упустили ли мы какие-либо существенные правовые нюансы?

Заранее благодарен за Вашу консультацию.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте.
Стратегия верная: претензия → ГИТ/прокуратура/ФНС/ГИБДД + иск. В иске просите признать фактические трудовые отношения (ст. 19.1 ТК), взыскать зарплату, 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки, компенсацию морального вреда. Доказательств достаточно: аудио, переписка, платежи, штрафы, свидетели. Клевета — частное обвинение (ст. 128.1 УК); нужны сведения, что обвинения донесены третьим лицам. Аудио угрозы могут тянуть на ст. 119 УК. Ходатайствуйте в суде о запросах в ФНС (банковские РКО) и ГИБДД (отсутствие тахографа, ОСАГО). Дополнительно привлеките ИП к ответственности по ст. 5.27 КоАП (до 200 тыс.). Существенных пробелов нет.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. У вас обширный вопрос вы можете связаться с любым юристом сайта.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста в данный момент нахожусь в декретном отпуске до 3 лет(ребенку 2,5 года) официально трудоустроена,основная организация УФНС находится в г.Кострома,а я работаю в отделе который находится в г. Галич это просто часть отдела(одна часть в Костроме и одна часть в Галиче) сейчас узнаю что будет изменение структуры и сокращение должностей во всей УФНС, нас полностью уберут из моего города.Вопрос:Если я сейчас выйду из декрета имею ли я право получить сокращенские выплаты?

Байдак Зоя Михайловна

Да, вы подлежите увольнению по сокращению с причитающимися выплатами.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Пока вы в отпуске по уходу, сократить нельзя — увольнение допустимо только при полной ликвидации. Чтобы получить «сокращённые» деньги, нужно:
1) написать заявление о досрочном выходе;
2) выйти на работу;
3) получить письменное уведомление о сокращении за 2 месяца;
4) после увольнения забрать выходное пособие (1 среднемесячный заработок) и ещё зарплату за время поиска работы до 2 месяцев.

Работаю в налоговой службе 34 года. В одной инспекции. В настоящее время начальник отдела. Имею грамоты и благодарность ФНС, медаль. Предпенсионер 57 лет. Единственный кормилец - На иждивении сестра инвалид 1 группы и её ребёнок школьник.Отдел сокращают. Предлагают должность с понижением и далеко от места жительства. Какие мои права при сокращении штатов? На какую должность я могу претендовать в своей инспекции? Могут меня уволить без выплаты по сокращению. Я начальник отдела на ежегодном контракте срок которого 1.07.2026.?

Прозорова Наталья Александровна

Вы имеете право оспаривать незаконное увольнение. Срок на обращение в суд — 1 месяц с даты увольнения. Даже если вас уволили, можно добиться восстановления и компенсации через суд.Пишите обсудим подробно. Направляю проект. С уважением.

1. Суть нарушения:

· Работодатель (офис в СПб, завод в области) платил «серую» зарплату. Официально — 24 000 руб., реально — 60 000 руб. (обещали 70 000 руб.).
· При увольнении отказывается выплачивать неофициальную часть («в конверте»).
· Ключевое: Это системная практика предприятия — так обманывают всех увольняющихся.

2. Особенности дела (отягчающие для работодателя):

· Я — инвалид 3-й группы. Зарплату занижали, в том числе из-за больничных (дискриминация по здоровью).
· Один месяц работал неофициально.
· Все «отгулы» были по устной договорённости, что даёт работодателю повод угрожать увольнением по статье за прогул.

3. Текущий статус:

· Подано заявление об увольнении по собственному желанию с датой 19.01.2026 (понедельник).
· Работодатель отказался произвести расчёт 19.01, сославшись на отсутствие директора (единственного уполномоченного лица).
· Встреча для оформления документов и (возможной) выплаты назначена на 20.01 (вторник).

4. Доказательства в моём распоряжении:

· Банковские выписки за 6 месяцев работы, чётко показывающие схему: перевод 24 000 руб. (официальная ЗП) + регулярное внесение наличных (~36 000 руб.) в тот же день/через день.
· Трудовой договор с окладом 24 000 руб.
· Факт отказа в расчёте 19.01 будет зафиксирован письменно/на аудио.

5. Цели консультации:

1. Тактика на 20.01: Как вести себя при встрече, чтобы не подписать вредные документы и заставить выплатить «серую» часть?
2. План «Б»: Если 20.01 обманут или выплатят не всё — какой оптимальный порядок действий (претензия, ГИТ, прокуратура, суд, ФНС) для быстрого взыскания?
3. Расчёт суммы иска: Какие требования заявлять (невыплаченная «серая» ЗП, компенсация за неофициальный месяц, разница в зарплате из-за дискриминации, моральный вред, проценты за задержку)?
4. Защита от ответных мер: Как обезопасить себя от возможного давления, увольнения по статье за старые «отгулы» или клеветы?

6. Главный вопрос юристу:
Учитывая статус инвалида, доказанную системность нарушений и наличие финансового следа, какова оптимальная стратегия для максимально быстрого и гарантированного взыскания всей причитающейся суммы с минимальными рисками?

Байков Руслан Петрович

Здравствуйте. Оптимальная стратегия- это написать обращения в прокуратуру

Здравствуйте, ситуация следующая: Мной была зарегистрирована организация скажем "ООО Техстрой" компания была зарегистрирована 24 сентября 2020 года. Очень веню себя за регистрацию бизнеса потому как была не опытна теперь пытаюсь разгребать и понять свои дальнейшие действия . Я в фирме была единственным учредителем,так же генеральным директор, единственным сотрудником . Какое то время фирма не вела деятельность.В дальнейшем фирма была ликвидирована налоговым органом за недостоверность сведений фактического адреса . Дело в том что по неопытности и глупости утеряны документы по фирме и печать . А сейчас я не хочу лезть в сферу бизнеса так как это не мое .. устраиваясь на работу по найму выяснилось то что в ЭТК есть прием на работу ( основное) как ген.директор в организации а вот увольнения нет... На работе по найму мне предложили оформиться по совместительству на 0.5 ставки .Вопрос: 1. Влечет ли мое трудоустройство по совместительству какие либо последствия при ликвидированной фирме? 2.Как мне уволиться из ликвидированной фирмы если у меня нет ни каких документов на нее и печати. Единственное что есть это копия устава фирмы полученная с ФНС в личном кабинете. Так же есть ЮГРЮЛ.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте.

1. Трудоустройство по совместительству не несёт негативных последствий из-за ликвидированной фирмы. Это обычная практика.

2. Чтобы уволиться, составьте заявление об увольнении по собственному желанию в свободной форме. Направьте его заказным письмом с уведомлением на адрес налоговой инспекции, которая ликвидировала вашу фирму, или на адрес ликвидатора, если он был назначен. К заявлению приложите копию выписки ЕГРЮЛ, подтверждающую ликвидацию. Это будет основанием для внесения записи в вашу трудовую книжку.

Здравствуйте!
Я являюсь служащим Управления ФНС России по Хабаровскому краю.
Начала свою деятельность в налоговой службе с 2004 года. За этот длительный период прошла все карьерные этапы, начиная от должности рядового специалиста до заместителя начальника отдела, заслужив репутацию грамотного специалиста, который всегда был готов прийти на помощь коллегам. Получение должностей было связано исключительно с моими личными заслугами — знаниями, настойчивостью, навыками и накопленным опытом. Каждый год успешно прохожу повышение квалификации. За годы работы в налоговой службе мне удалось утвердиться как компетентный специалист, заслуживающий уважение и доверие. За свои знания, трудолюбие, практические навыки и накопленный опыт я неоднократно получала грамоты и благодарности.

В 2022 году была проведена реорганизация структуры налоговых органов, и переход на двухуровневую систему сыграл ключевую роль в изменении организационных процессов, которые неблагоприятно повлияли на мою профессиональную ситуацию — понижение до должности главного государственного налогового инспектора в отделе камерального контроля налогообложения прибыли. Это решение напрямую отразилось на моих текущих полномочиях и положении внутри отдела, что существенно отличается от моего прежнего статуса. При переходе на двухуровневую систему я оказалась под руководством человека с прошлым, хорошо мне известным .

Я знакома с этим человеком еще с 2005 года, когда она только начала работать в службе. Уже тогда она часто обращалась ко мне за помощью и советами по профессиональным вопросам, я делилась с ней своими знаниями и опытом и своими рабочими материалами. По отзывам ее тогдашнего руководства, она считалась недостаточно квалифицированным специалистом без значительных достижений по доначислениям. С течением времени она сменила инспекцию, где также не проявила значительных профессиональных результатов со слов ее коллег. Тем не менее, благодаря нужным связям, хитростям, уловкам и сложившейся внутриорганизационной ситуации, она смогла продвинуться вплоть до уровня заместителя руководства управления.

Сейчас этот человек ведет себя авторитарно по отношению к подчиненным, которые вынуждены избегать открытой критики из-за сложившихся условий и терпеть все её выходки и нападки.

Сейчас я нахожусь в непростой ситуации: действия моего непосредственного курирующего заместителя вызывают много вопросов. Речь идет о следующих действиях: уменьшение стимулирующих выплат (премий), установление условий отпуска без моего согласия (как его продолжительности, так и сроков), угроза сокращения или дальнейшего понижения в должности, а также переправление на работу в другое подразделение или помещение без должных обоснований и согласования. Более того, во время моего нахождения на больничном моё рабочее место было перенесено на другой адрес без моего ведома и согласия, что также вызывает серьезные вопросы с точки зрения законности подобных решений.

Продолжение в прикреплённых файлах

Буланкина Светлана Николаевна

Здравствуйте.

Вы можете обратиться непосредственно к Работодателю напрямую, если нет намерения на данном этапе выносить конфликт, либо - в инспекцию труда, Наталья.

Я бармен в ресторане, пришла налоговая инспекция, чеки выдала все как надо. они представились, показали свою корочку и начали требовать мой паспорт или показать его на гос услугах. на сколько я знаю, они имеют право получить данные работников запросив их у работодателя, но имеют ли они право требовать документы у обычных сотрудников. это законно?

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте.
Нет, это незаконно. Сотрудники ФНС не имеют права требовать паспорт у рядового работника во время проверки на объекте. Они могут проверить вашу личность только через запрос к работодателю, который обязан предоставить копии документов сотрудников по требованию проверяющих. Вы не обязаны предъявлять им паспорт. Если инспекторы настаивают — вы вправе отказаться и вежливо предложить им обратиться к руководителю заведения.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Да, это законно. Налоговые инспекторы при проверке имеют право проверять документы, удостоверяющие личность любых сотрудников на рабочем месте. Это нужно, чтобы установить, кто именно работает и выполняет обязанности.

Вы правильно сделали, что проверили их служебные удостоверения. Ваш паспорт (или его копия в приложении «Госуслуги») они запрашивают именно на этом правовом основании. Отказывать не стоит.