Могу ли уйти в отпуск за свой счет или административный?

Федорова (Никитина) Юлия Андреевна

Добрый день. Можно получать профессиональный доход (быть самозанятым) и одновременно работать по трудовому договору, никаких ограничений на этот счёт закон не содержит. Главное, чтобы выбранная Вами категория услуг, попадала в список тех, которые можно оказывать, будучи самозанятым.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте нет не имеют, если нужна более подробная консультация пишите в вацап. Удачи

Карпенко Евгений Максимович

Добрый день! Вам необходимо написать в детский сад заявление об отпуске ребенка в связи с семейными обстоятельствами. С уважением, адвокат Карпенко Е.М.

Ивченко Оксана Борисовна

На добровольных, безвозмездных началах, конечно же можете

Хаулин Андрей Анатольевич

Добрый вечер Рита! Конечно можете. Если у вас нет прямых запретов от врачей соблюдать карантин и изоляцию ( например в случаи некоторых инфекций). Вы же находитесь на амбулаторном лечении дома, а не в стационаре где есть режим. К тому же есть ряд заболеваний при которых не прописан постельный режим, а прогулки даже рекомендованы или как минимум не запрещены. А свой диагноз сообщать работодателю вы не обязаны. Кроме того, возможно кроме вас ребёнка и забрать некому. Поэтому если есть такая необходимость спокойно забирайте ребёнка из детского сада, на вопросы коллег можно и не отвечать, а если будут вопросы у начальства, скажите, что доктор рекомендовал вам лёгкие краткосрочные прогулки, поэтому вы совмещаете приятное с полезным.

Лапшин Алексей Анатольевич

В зависимости от режима, который назначил врач. Если Вам прописан домашний или постельный режим, то нет. Если же у Вас например перелом, то никаких проблем.

Артемьев Вячеслав Васильевич

Здравствуйте, можете

Мингазов Юрий Саитгареевич

Если не будете выдавать документов, об окончании курсов, присвоение квалификации и т.д., то не нужна.

Ватолин Александр Иванович

Психологические тренинги. Лицензия не требуется.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Мастер классы, тренинги, развлекательные игровые занятия без выдачи каких-либо сертификатов, дипломов не будут подпадать под лицензирование, ну ещё несколько условий следует соблюсти для того, чтобы не получать лицензию.

Взаимоотношения между законными представителями - родителями детей регулируются договорами.

Чем подробнее составлен договор, в котором будут учитываться всё условия, права, обязанности и т. д., тем более вероятно отсутствие спорных моментов в процессе деятельности.

Если нужна подробная платная консультация, состаление пакета документов, обращайтесь

Ким Галина

нет, не нужна лицензия.

Чтобы не быть в пограничном положении с лицензией следует обратить внимание на правильное анонсирование своей деятельности, заключаемых договоров с вашими клиентами.

Лицензию, как и любое иное разрешение от гос-ва, получить проблематично.

Понадобится работа по вашему делу, звоните

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте! Отвечая на ваш вопрос, полагаю что в данном случае обеспечение проездов является обязанность органов местного самоуправления.

Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ(ред. от 03.07.2016)«Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» Глава 3. ВОПРОСЫ МЕСТНОГО ЗНАЧЕНИЯ Статья 14. Вопросы местного значения городского, сельского поселения(в ред. Федерального закона от 27.05.2014 N 136-ФЗ)1. К вопросам местного значения городского поселения относятся: 5) дорожная деятельность в отношении автомобильных дорог местного значения в границах населенных пунктов поселения и обеспечение безопасности дорожного движения на них, включая создание и обеспечение функционирования парковок (парковочных мест), осуществление муниципального контроля за сохранностью автомобильных дорог местного значения в границах населенных пунктов поселения, а также осуществление иных полномочий в области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, необходимо обратиться в заявлением комитет по образованию данного региона. В случае неудовлетворительного ответа, можете обратиться с жалобой в прокуратуру.

Игнатенко Анастасия Борисовна

Добрый день писать в мин образование за подписью родителей детей с описанием всей ситуации

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день!!! Готов вам подготовить коллективную жалобу заведующей и жалобу в министерство образования. Обращайтесь по номеру телефона или ватсап.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день. Составлять коллективную жалобу от воспитанников группы на заведующую нецелесообразно. Дети не могут юридически оформлять жалобы. Составьте коллективное письмо от родителей группы, адресованное заведующей. Опишите в нём проблему, ваши попытки решить ее самостоятельно, и конкретные действия, которые вы ожидаете от заведующей.

Попросите психолога провести беседу с мальчиком, чтобы разобраться в причинах его агрессивного поведения и помочь ему найти другие способы выражения эмоций.

Для консультации по поводу грамотного написания жалобы, можете обратиться по номеру в профиле.

Лой Ксения Евгеньевна

Здравствуйте. В данной ситуации вы действительно можете написать коллективную жалобу на имя заведующей детского сада. В шапке вы должны указать ФИО заведующей, её должность и адрес учреждения, а ниже - ФИО родителей, согласившихся выступить вместе с вами, в тексте самой жалобы – подробно пояснить, почему вы подаёте такую жалобу. Также желательно сделать ссылку на ст. 28 ФЗ «Об образовании», в соответствии с которой образовательное учреждение обязано создать безопасные условия для обучающихся. В конце жалобы, отдельным абзацем вы должны попросить на основании перечисленных фактов принять меры и сообщить о результатах. В конце жалобы вы ставите дату подачи и каждый родитель ставит свою подпись с расшифровкой. *** В случае, если заведующая не реагирует на ваше обращение, вы можете подать такую же коллективную жалобу в адрес департамента образования, где просить уже провести проверку в том числе в отношении заведующей. Обратите внимание, что исключить такого ребёнка из детского сада невозможно – такой возможности закон не предусматривает.

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте! Для составления коллективной жалобы на заведующую детского сада следует:

1. Заголовок: Укажите «Коллективная жалоба».

2. Открывающая часть: Укажите название садика, дату, свои ФИО и контакты.

3. Суть проблемы: Кратко описать ситуации, когда ребенок наносил травмы, указав даты, время и места.

4. Факты: Изложите факты, как это влияет на безопасность и психологическое состояние детей.

5. Требования: Четко укажите, чего вы хотите — проведение мероприятия, встречу с родителями и т.д.

6. Подписи: Все родители подписываются под жалобой.

Не забудьте отправить жалобу заказным письмом с уведомлением.

Если есть еще вопросы или нужны помощь в составлении жалобы - пишите в вастспп

Чеботарев Василий Сергеевич

Изложите последовательно в хронологическом порядке значимые обстоятельства. В заключении изложите просьбу (требование).

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Жалобы составляются в индивидуальном порядке юридически грамотно обоснованными на праве со всеми доводами, доказательствами.

Славнов Дмитрий Валерьевич

День добрый. Все мы люди разумные и лучший способ избежать конфликта или недопонимания - это поговорить. Поговорите с заведующей, не держите проблему в себе, тем более она уже первая подходила к Вам.

Носиков Андрей Александрович

Добрый день.

Спокойно поговорите с заведующей лично. Скажите, что хотите вернуться воспитателем, потому что вам нравится работать с детьми, родители тоже этого хотят, и вы к этому готовы. Упомяните о навыках и опыте. Подчеркните, что готовы обсуждать условия. Если она откажет, узнайте причины.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

Подайте соответствующее заявление о переводе на должность ….

Решетникова Ольга Николаевна

Здравствуйте! Вопрос о бесплатном посещении детского сада для детей отцов, которые служат в Вооруженных силах России, действительно актуален, и в разных регионах могут быть свои условия и льготы. Однако здесь несколько общих моментов, которые вам следует учесть:

1. Обратитесь в детский сад: Заведующая детского сада сможет дать наиболее точную информацию относительно льгот для детей военнослужащих. Она должна быть в курсе изменений в законодательстве и существующих льгот именно для вашего региона.

2. Льготы для детей военнослужащих: В некоторых регионах России есть предусмотренные льготы для детей военнослужащих, включая возможное бесплатное обучение в детских садах или снижение платы за питание. Это может зависеть от местных муниципальных нормативных актов.

3. Порядок документального подтверждения: Обычно для получения льгот необходимы некоторые документы, подтверждающие статус родителя (например, удостоверение военнослужащего или документ, подтверждающий наличие контракта).

4. Региональные и местные программы: Ознакомьтесь с местными законодательными актами о предоставлении льгот. В некоторых областях могут быть специальные программы по поддержке семей военнослужащих.

5. Питание в детском саду: Как вы правильно заметили, в большинстве случаев в организациях образования за питание в детских садах дома устанавливаются льготы для детей военнослужащих. Занимайтесь вопросом в этом направлении с заведующей. Для более детального ответа лучше всего получить информацию непосредственно в детском саду и администрации вашего района. Они смогут предоставить последнюю информацию о льготах и условиях.

Если у вас будут еще вопросы, не стесняйтесь их задавать!

Куприянова Ирина Александровна

Нет.

Довган Юрий Богданович

Ваша оплачиваемая работа в праздничные дни (например, январские) зависит от вашего трудового договора и внутренней политики учреждения. В общем случае, если вы работаете в праздничные дни, у вас есть право на оплату этих дней. Для работников образовательных учреждений, таких как детский сад, обычно установлены особые правила.

Если вы действительно работали в праздничные дни, вам должны оплатить эти часы либо по двойной ставке, либо предоставить отголоски, если это оговорено заранее с работодателем. Рекомендуется ознакомиться с трудовым договором или коллективным соглашением, чтобы точно понять свои права в этой ситуации. Если возникли сомнения, можно обратиться к кадровой службе вашего учреждения для разъяснения вопроса.

Никитин Андрей Сергеевич

Исходя из из изложенного вами, не усматривается состав преступления предусмотренный данными статьями УК РФ

Ватолин Александр Иванович

Не ведитесь на её страшилки. Вас она не засудит. Вы не нарушили закон. А вот её можно привлечь за заведомо ложный донос.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ваш работодатель смИшной человек, это пустые угрозы, ВЫ ему в ответку, что обратитесь в трудинспекцию, а вот это совсем не смешно.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вам не о чем беспокоиться

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Засудить за это Вас никто не будет. В отношении самого содержания отзыва необходимо изучать его текстовку. Споры могут быть, но в гражданском судопроизводстве.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте! Воспитатель не имеет права обращаться в ПДН только из-за временного отсутствия ребенка в детском саду по финансовым причинам. Однако отсутствие посещения сада может быть установлено как основание для обращения в ПДН, если оно длительное и повторяется. Рекомендуется обсудить ситуацию с воспитателем и администрацией. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Ватолин Александр Иванович

Он просто пугает. Его слова являются пылью...

Решетникова Ольга Николаевна

Ситуация, которую вы описываете, действительно может вызывать беспокойство. Воспитатель не имеет права самостоятельно обращаться в ПДН (подразделение по делам несовершеннолетних) только из-за того, что ваш ребёнок не посещает детский сад. Однако существуют определённые причины, по которым детские учреждения могут уведомлять органы опеки или ПДН о несоблюдении обязательств по воспитанию и обучению.
Вот несколько важных моментов:
1. Причины отсутствия в детском саду: Если ваш ребёнок не посещал детский сад по уважительной причине (например, болезнь, финансовые трудности), это должно быть оформлено должным образом. Вам следует уведомить воспитателя и администрацию детского сада о причинах отсутствия ребёнка.
2. Финансовые проблемы: Невозможность оплаты за детский сад не является основанием для обращения в ПДН. Важно сообщить об этом в администрацию детского сада. В некоторых случаях могут быть предложены рассрочки или другие варианты помощи.
3. Обязанности детского сада: Детское учреждение должно поддерживать связь с родителями и учитывать их финансовые и социальные обстоятельства.
4. Консультация: Если вы всё же чувствуете, что ситуация может развиться негативно, разумно обратиться за консультацией в местные органы опеки. Они помогут вам разобраться с ситуацией и предоставят рекомендации по защите прав вашего ребёнка и семьи.

Лучше всего попытаться наладить диалог с воспитателем и администрацией детского сада, чтобы избежать недопонимания и найти совместное решение.

Буланкина Светлана Николаевна

Если на первоочередное предоставление, то нужно указывать обоснование.

Федорова (Никитина) Юлия Андреевна

Добрый день. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет.

Давыдов Денис Валентинович

Посмотрите по ссылке, подробно: https: //www.klerk.ru/buh/articles/502625/