Какой договор заключить с работником, если пока не оформлять его официально?

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый вечер!!! Данная процедура не законная действия начальника если будет такое делать в отношении сотрудников обжалуется в судебном порядке, также подается жалоба в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! К сожалению, Вами предоставлено недостаточно информации о штрафах. (За что, размер, порядок начисления и тп). В связи с этим ответить на Ваш вопрос не представляется возможным. Любая консультация с профессионалом, в том числе и в удаленном формате, принесет Вам гораздо больше пользы. Обращатесь

Байдак Зоя Михайловна

Штрафы не предусмотрены ТК РФ.

А вот снижение премии имеет место быть. Но, критерии снижения должны быть указаны в положении о премировании.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте,

Очень великая тайна. Штрафы незаконны хоть тайные хоть явные. Режим коммерческой тайны вообще не относится к делу.

Пушкарева Елена Анатольевна

Все изменения во времени, заработной плате должны быть в письменном виде не менее, чем за 2мес. ст 74 ТК РФ

Гайнуллин Камиль Рауфович

Изменения только с Вашего согласия с предупреждением за 2 месяца обязательно в письменном виде. Требуйте перерасчет в письменной форме за фактическое отработанное время в случае отказа обращайтесь в суд. По соглашению сторон в случае увольнения с последующей компенсацией за два месяца. Односторонний отказ от исполнения трудового договора не допускается. Не оставляйте рабочее место самовольно уволят за прогул доказать обратное практически не возможно.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Здесь не только он понесет наказание, но и вы. Так как вы обязаны были оформить его официально.

Бронштейн Александр Михайлович

Думаю что у Вас есть все шансы понести наказание за уклонение от уплаты налогов и отчислений в фонды, а так же трудового законодательства. Работника же наказать гораздо труднее. Сама по себе полиция не наказывает. Наш сайт urist27.com ЗАХОДИТЕ, задавайте вопросы! Если мой ответ Вам понравился, оставьте отзыв на сайте HARANT.RU на моей странице в разделе ОТЗЫВЫ

Страшнов Артем Михайлович

Добрый день Можете попытаться, но нужно учитывать следующее 1. У вас должны быть железобетонные доказательства того, что товар шёл мимо кассы. Помимо видео - результаты инвентаризации, а также свидетели, которые это подтвердят. 2. Если у вас не будет таких доказательств, уголовное дело полиция не возбудит. Проведёт опрос бывшего сотрудника и этим ограничится 3. Бывший сотрудник может пожаловаться на вас в налоговую и трудовую инспекции, что влечёт риски штрафов

Новиков Алексей Петрович

Наказание может быть назначено если факт кражи будет доказан. Вопрос по какому законодательству. Но по Вашим сведениям доказательств будет мало, за исключением случая если Ваш продавец сам признает этот факт. Но помимо доказательств Вам нужно будет подготовиться к определению статуса Вашего продавца, а именно, работник он или нет, наличие договорных отношений (трудовой, гражданский), наличие и оформление материальной ответственности и т.д. Полагаю, что по такой сумме (2000 руб.) не стоит обращаться в полицию, а недостачу в кассе в размере 20 000 рублей Вы вряд ли взыщите с Вашего продавца из-за трудности доказывания.

Давыдов Денис Валентинович

Если штат сокращён, то нет! Возможно есть другие вакансии по вашему профилю и квалификации. Обратитесь с заявлением.

Перцев Сергей Викторович

Наличие среднего медицинского образования в данном случае не имеет к вам отношения, т.к. по специализации медицинская сестра вы не работали и квалификации (каждые 5 лет) не подтверждали. Второе, сокращение численности штата - это право работодателя. И соответственно с выплатой всех выходных пособий.

Макаровская Наталья Валетиновна

Оспорить увольнение по сокращению можно только в суд. У Вас на это короткий срок - 1 месяц с даты получения трудовой книжки или приказа об увольнении.

Если нужна помощь - пишите. Трудовыми спорами занимаюсь уже больше 30-ти лет.

Шикарев Роман Владимирович

Здравствуйте, можете получить решение работодателя об оформлении данного случая, а уже затем обжаловать это решение как неправомерное.

Шикарев Роман Владимирович

Здравствуйте. В любом случае нужно получить решение по вопросу признания или непризнания случая несчастным и на производстве. Как получите решение, так и можно будет принять решение, что делать дальше.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. В указанном Вами случае вероятно будет оформлен несчастный случай не связанный с нарушением норм охраны труда. Так как отсутствует причинно-следственная связь между вашим падением и нарушением работодателем правил безопасности и норм охраны труда. Ваш коллега по работе указал что вы упали «вставая с туалета», а не от того что указали вы - скользкий кафель в туалете. Следовательно, указанный Вами факт, признают несчастным случаем не связанным с производством (нарушением норм охраны труда). Желаю Вам здоровья.

Булычева Мария Алексеевна

Здравствуйте. Но в поликлинике должны были в мед. Картах все равно зафиксировали дату, время и причину ожога? С этими документами пытайтесь восстановить свои права.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Если в вашем договоре указано, что у вас свободный график работы, то вы можете работать в удобное для вас время. Если ваш супервайзер требует от вас работать в нерабочее для вас время, то вы можете сослаться на условия вашего договора и на законодательство о самозанятых. На статью закона ссылаться не нужно. Сошлитесь на указанный закон. Успехов вам!

Байдак Зоя Михайловна

Самозанятые не подчиняются требованиям супервайзеру, т.к. у вас нет трудового договора. Всякие требования к вам не законны.

Вы от слова самозанятая сами себя обеспечиваете работой и сами себе подчиняетесь.

На вас не распространяется трудовое законодательство. Статью указать не возможно.

А вот супервайзер пусть укажет на основании чего вы должны выполнять его хотелки.

Камынин Илья Юрьевич

нет

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день!!! Данный вопрос регламентируется Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 29.06.2016) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки...Согласно Приказу объем учебной нагрузки, в том числе по классному руководству, определяется локальными нормативными актами и закрепляется в трудовом договоре с вами. Объем работ определяется ежегодно, на начало учебного года и может быть изменен с вашего согласияI. Общие положения1.1. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее - Порядок), определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда.1.2. При определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.1.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.1.4. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.1.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).1.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.1.8. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.1.9. Локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Статья 333 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ Глава 52 Статья 333Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Ватолин Александр Иванович

Существует федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", который регулирует вопросы организации образовательного процесса, включая рабочее время педагогических работников. Однако, конкретные регламенты рабочего времени классного руководителя в СПО могут быть установлены локальными нормативными актами колледжа.Для уточнения правомерности увеличения рабочего времени классного руководителя на полчаса, вам следует обратиться к локальным актам колледжа, таким как коллективный договор или приказы администрации. В этих документах должны быть определены правила и условия труда классного руководителя, включая рабочее время. Если вы считаете, что изменение рабочего времени нарушает ваши права, вы можете обратиться к профсоюзу или юристу для получения консультации и защиты своих интересов.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Если все обязательства работодателя прописаны в трудовом договоре, то да, бесспорно вы можете обратиться в суд и в трудовую инспекцию.

Если все было только на словах, то данные обязательства вам необходимо записать на диктофон, а после с записью и жалобой в прокуратуру

Байдак Зоя Михайловна

Да, суд может удовлетворить ваши требования. Но, нужны доказательства. Какие документы нужны? Позвоните мне.

Королев Василий Вячеславович

Не просто можно, в Вашей ситуации нужно обратиться в суд.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться в суд с соответствующими исковыми требованиями и в установленные законом сроки. Скоро обращения по ТК РФ иные, чем по общему ГПК РФ

Довган Юрий Богданович

В вашей ситуации клуб обязан продолжать выплачивать заработную плату за время больничного, если травма произошла на рабочем месте, и вы находитесь под защитой законодательства о трудовых отношениях. Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату больничного листа. Если клуб уклоняется от выполнения своих обязательств, вы можете обратиться в суд с иском о признании права на получение заработной платы, а также потенциально запросить моральную компенсацию за причиненные страдания, если сможете доказать причинно-следственную связь между травмой и действиями работодателя. Рекомендуется проконсультироваться с юристом для подготовки иска.

Соколовский Вячеслав Борисович

да, конечно надо идти в суд и чем быстрее тем лучше, сроки идут.... Обратитесь к кристалл защитымваших прав и интересов...

Цыпкин Павел Александрович

Да

Аушев Сергей Александрович

Добрый день! Нет, не должно, поскольку указанные условия определяются работодателем в соответствии с графиком сменности. При этом, графики сменности должны доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Байдак Зоя Михайловна

Вы пропустили срок на обжалование действий работодателя. Кроме того вы уже не являетесь работником.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, по Вашей ситуации есть как и положительная практика, так и отрицательная.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Для трудовых споров, взысканий индексации существует особенные сроки исковой давности, увы, вы их пропустили, а также уже не являетесь работником, поэтому право вы утратили.

Сопин Юрий Николаевич

Статьей 392 Трудового кодекса предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Гусаков Юрий Витальевич

В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства Российской Федерации.Совмещение должностей: Если на вас возложены обязанности директора в порядке совмещения, это должно быть оформлено соответствующим приказом работодателя. Вы имеете право отказаться от совмещения, уведомив работодателя в письменной форме. Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, работник имеет право отказаться от совмещения, предупредив об этом работодателя за три рабочих дня.Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника: Если на вас возложено исполнение обязанностей директора временно, это также должно быть оформлено приказом. Вы можете отказаться от исполнения этих обязанностей, но, как правило, необходимо согласие работодателя или истечение срока, на который возложены эти обязанности.Снятие обязанностей: Если вы не можете самостоятельно издать приказ о снятии с себя обязанностей, вам необходимо обратиться к вышестоящему руководству или в отдел кадров с соответствующей просьбой. Это может быть сделано в письменной форме, где вы укажете причины и необходимость снятия дополнительных обязанностей.Консультация с юристом: В сложных ситуациях, когда работодатель не идет навстречу, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для более детального анализа вашей ситуации и подготовки необходимых документов.Важно помнить, что любые изменения в трудовых обязанностях должны быть документально оформлены, и вы имеете право на обсуждение и согласование этих изменений с работодателем.

С уважением адвокат Юрий Гусаков

Елисеенков Денис Викторович

Добрый вечер!

Если исполнение обязанностей Директора, а также завуча на Вас возложено в порядке статьи 60.2 Трудового кодекса РФ - совмещение, то вы имеете право в одностороннем порядке досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте!Вы имеете право отказаться от исполнения обязанностей директора и завуча, написав заявление об отказе от совмещения должностей. Руководство не может вас обязать выполнять эти обязанности без вашего согласия. Если отказ не принимают, обратитесь в трудовую инспекцию.

Коломеец Игорь Владимирович

Добрый день!

Вы можете подать в суд на компанию для взыскания как материального ущерба (невыплаченные переработки), так и компенсации морального вреда, но успех будет зависеть от доказательств. Вот основные шаги и рекомендации:

1. Требования по переработкам и графику:
Неоплаченные сверхурочные: По ст. 152 ТК РФ сверхурочные работы должны оплачиваться в повышенном размере. Если работодатель не выплатил их, вы можете взыскать задолженность через суд.

Нарушение графика: Работа по графику 7/1 или 18/2 вместо 5/2 без вашего согласия — нарушение ст. 91, 99 ТК РФ. Это основание для жалобы в трудовую инспекцию и суд.

Действия:

Соберите доказательства: табели учета рабочего времени, приказы, переписку с руководством, свидетельства коллег.

Подайте заявление в трудовую инспекцию для проверки — это усилит вашу позицию в суде.

2. Компенсация морального вреда:
По ст. 237 ТК РФ вы можете требовать компенсацию, если докажете, что:

Работодатель нарушил ваши права (например, систематические переработки, принуждение к труду в опасных условиях).

Эти нарушения повлекли ухудшение здоровья (диабет, проблемы с суставами).

Важно:

Нужна медицинская экспертиза, подтверждающая связь заболеваний с условиями работы. Например, заключение врача о том, что стресс и физические нагрузки стали причиной диабета 2 типа.

Если работа связана с подъемом тяжестей без соблюдения норм охраны труда (ст. 219 ТК РФ), это также нарушение.

3. Дополнительные аспекты:
Принуждение остаться на работе: Если вас уговаривали не увольняться, но не угрожали, это не нарушение. Однако давление можно указать как часть общего контекста.

Сроки подачи иска:

По невыплате зарплаты — 1 год (ст. 392 ТК РФ).

По моральному вреду — 3 года (ст. 196 ГК РФ), но лучше подать сразу после увольнения.

4. Рекомендации:
Соберите документы:

Трудовой договор, графики смен, табели учета времени.

Медицинские заключения, больничные листы, рецепты.

Переписку с работодателем (например, обещания выплатить переработки).

Свидетельские показания коллег.

Обратитесь к юристу: Трудовые споры сложны, особенно при доказывании морального вреда. Профессиональная помощь повысит шансы.

Подайте иск: Требуйте:

Взыскания задолженности по переработкам.

Компенсации морального вреда (размер определяется судом, но можно запросить до 50–100 тыс. рублей, в зависимости от тяжести).

5. Что может сделать суд:
Взыскать невыплаченные деньги с пенями.

Присудить компенсацию морального вреда, если связь заболеваний с работой будет доказана.

Обязать работодателя устранить нарушения (если вы еще работаете в компании).

Итог:
Шансы на успех есть, особенно по взысканию неоплаченных переработок. С моральным вредом сложнее, но при наличии медицинских доказательств и грамотной правовой поддержки — возможно. Не затягивайте с обращением в суд!

Елисеенков Денис Викторович

Анна, добрый день!

Можете, но это проблемы не решит.

Какие у Вас претензии к Вашему работодателю? Взыскать сверхурочно отработанные часы? Признать заболевание сахарным диабетом профессиональным заболеванием?

Байдак Зоя Михайловна

Из того, что вы описали оснований для взыскания компенсации морального вреда нет.

Чижов Алексей Алексеевич

Вы можете требовать от работодателя **компенсации за переработки, возмещения морального вреда и вреда здоровью**, если докажете связь между условиями труда и заболеваниями. Вот порядок действий:

---

### **1. Взыскание неоплаченных переработок**
- **Основание**: Ст. 152 ТК РФ (оплата сверхурочных в двойном размере).
- **Документы**:
— Табели учета рабочего времени (запросите у работодателя или через суд).
— Графики смен с отметками о переработках.
— Письменные свидетельства коллег.
— Переписка с начальством (письма, сообщения о «переносе» выплат).
- **Срок**: 3 месяца с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ).

**Что требовать**:
— Невыплаченные суммы за все годы переработок + проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ).

---

### **2. Возмещение вреда здоровью**
- **Основание**: Ст. 21 ТК РФ (обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда).
- **Действия**:
1. Пройдите **медицинскую экспертизу**, чтобы подтвердить, что диабет и проблемы с суставами вызваны:
— Хроническим стрессом из-за переработок.
— Физическими нагрузками (подъем тяжестей).
2. Получите **акт о профессиональном заболевании** (через клинику профпатологии).
3. Подайте заявление в **трудовую инспекцию** о проверке условий труда.

**Что требовать**:
— Компенсацию лечения (чеки, рецепты).
— Ежемесячные выплаты по потере здоровья (ст. 184 ТК РФ).

---

### **3. Моральный вред**
- **Основание**: Ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ.
- **Условия**: Докажите, что работодатель:
— Нарушал трудовые права (не оплачивал переработки).
— Игнорировал ваши обращения, создавая стрессовую обстановку.
- **Размер**: Определяется судом (обычно от 10 000 до 100 000 руб., в зависимости от последствий).

---

### **4. Порядок действий**
1. **Соберите доказательства**:
— Копии графиков работы.
— Медицинские заключения.
— Показания коллег.
2. **Направьте претензию работодателю** с требованием выплатить долги и компенсировать вред.
3. **Обратитесь в трудовую инспекцию**: Они проведут проверку и выдадут предписание.
4. **Подайте иск в суд**:
— О взыскании зарплаты.
— О возмещении вреда здоровью и морального вреда.

---

### **5. Пример из практики**
Гражданка Петрова из Москвы взыскала с работодателя:
— 250 000 руб. за 3 года переработок.
— 50 000 руб. за моральный вред.
— 120 000 руб. на лечение (по решению суда после экспертизы).

---

### **Важно!**
- Если работодатель уничтожил табели учета, суд может восстановить сроки на основании свидетельских показаний (ст. 392 ТК РФ).
- Для связи заболеваний с работой потребуется **независимая медицинская экспертиза**.

**Рекомендация: **
Обратитесь к юристу по трудовым спорам для подготовки документов и расчета точных сумм. Подавайте иск куда вам более удобно: или в **районный суд ** по месту нахождения работодателя или в районный суд по вашему месту жительства.### **Ответ: **

Да, вы можете подать иск в суд **по месту своего жительства** в рамках трудового спора, и это прямо предусмотрено законом. Вот детали:

### **1. Подсудность трудовых споров**
Согласно **ст. 29 Гражданского процессуального кодекса (ГПК РФ)** и **ст. 392 Трудового кодекса (ТК РФ)**, работник вправе выбрать, куда подавать иск:
- По месту нахождения организации-работодателя (юридический адрес).
- **По месту своего жительства** (если спор связан с трудовыми отношениями).

Это исключение из общего правила (ст. 28 ГПК РФ) действует именно для трудовых дел, чтобы защитить интересы работника.

---

### **2. Какие требования можно заявить по месту жительства?**
Вы можете включить в иск **все связанные с трудовыми отношениями требования**:
- Взыскание неоплаченных переработок.
- Возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
- Компенсацию вреда здоровью (ст. 184 ТК РФ).

---

### **3. Как подать иск?**
1. **Подготовьте документы**:
- Копии трудового договора, графиков работы, переписки с работодателем.
- Медицинские заключения, подтверждающие связь заболеваний с работой.
- Расчет суммы долга по переработкам.
2. **Составьте исковое заявление**, указав в шапке:
- Название суда по вашему месту жительства (например, «Бабушкинский районный суд г. Москвы»).
- Реквизиты ответчика (юридический адрес компании).
3. **Подайте иск**:
- Лично через канцелярию суда.
- Через портал «ГАС Правосудие» (в электронном виде).

---

### **4. Пример**
Гражданка Сидорова из Москвы подала иск к компании, расположенной в Санкт-Петербурге, в **Тверской районный суд Москвы** (по своему месту жительства). Суд принял дело к производству и удовлетворил требования о взыскании переработок и морального вреда.

---

### **5. Важные нюансы**
- Если работодатель — **ИП**, иск подается по месту его регистрации (ст. 28 ГПК РФ). Исключение для ИП не действует.
- Если вы уже подали иск по месту нахождения работодателя, **передать дело в суд по вашему месту жительства нельзя** (ст. 33 ГПК РФ).

---

### **6. Почему это важно?**
- **Экономия времени и денег**: Не нужно ехать в другой город для участия в заседаниях.
- **Психологический комфорт**: Вы можете присутствовать на всех судебных слушаниях лично.

---

**Рекомендация: **
Укажите в исковом заявлении, что используете право на подсудность по месту жительства, ссылаясь на **ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ** и **ст. 392 ТК РФ**. Это исключит попытки работодателя оспорить подсудность.

Если возникнут сложности, воспользуйтесь бесплатной консультацией через [Госуслуги](https: //www.gosuslugi.ru/).

Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь.

Если мой ответ на первый вопрос Вас удовлетворил, был полезен и понятен, то Буду признателен за отзыв на моей странице: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/.

На Ваш вопрос я уже ответил, но, к сожалению, вынужден ограничивать количество бесплатных ответов для обеспечения качества консультаций. Ваш следующий вопрос будет рассмотрен ТОЛЬКО после опубликованного отзыва на странице моего профиля: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/.

С благодарностью приму вознаграждение (пожертвование) В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС на счет в Сбербанк: +7926и 220и69и08 за предоставленный ответ.

С уважением, Алексей Чижов

Довган Юрий Богданович

Да, можете подать в суд. Для этого потребуется подтвердить факты переработок (табели, показания коллег), связь заболеваний с условиями труда (медицинские заключения), а также нарушения графика работы и обещания компенсаций. Важно собрать все доступные доказательства: переписки, приказы, свидетельства давления при попытке уволиться. Суд оценит, насколько действия работодателя повлияли на ваше здоровье и примут решение о компенсации.

Терехов Александр Георгиевич

Так надо оформляться на полставки или заключать договор за оплату по дополнительной переработке

НАпишите отзыв на моей странице

Довган Юрий Богданович

В первой ситуации нарушаются Ваши права на оплату переработок и выходных, а угрозы штрафами за невыполнение нереальных сроков незаконны. Работодатель обязан обеспечить условия для выполнения задач без принуждения к бесплатной работе.
Во втором случае при увольнении обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт в последний рабочий день, независимо от завершения задач. Требование отработать дополнительный месяц без оплаты — грубое нарушение. Фиксируйте все переработки, угрозы и отказы в оплате для защиты своих интересов.