Посадили на казарму?

Рябов Сергей Иванович

Обязан по должности

Семенов Антон Константинович

Назначение на должность, не соответствующую военно-учетной специальности (ВУС), возможно при определенных условиях, но обычно требует согласия военнослужащего. Если назначение на должность не соответствует ВУС, военнослужащий имеет право отказаться от нее, если ему не предложен перевод на другую должность, подходящую его ВУС

Чижов Алексей Алексеевич

Врио командира бригады вправе назначать военнослужащих на должности, в том числе и не по их ВУС (военно-учётной специальности), при условии служебной необходимости и соблюдения установленного порядка назначения.
Основные положения:
Временное исполнение обязанностей (Врио) по невакантной должности (занятой другим военнослужащим, временно отсутствующим или отстранённым) возлагается командиром воинской части или вышестоящим командиром, являющимся прямым начальником, без согласия военнослужащего.
Временное исполнение обязанностей по вакантной (незанятой) должности возможно с согласия военнослужащего.
Срок временного исполнения обязанностей не должен превышать 6 месяцев (для вакантной должности) и 4 месяцев (для невакантной).
Назначение на должности вне ВУС допускается в целях служебной необходимости, особенно в условиях мобилизации и особых обстоятельств, таких как выполнение задач в рамках специальной военной операции.
При этом военнослужащий освобождается от исполнения обязанностей по своей основной должности, но не освобождается от самой должности.
Отсутствие документов о первичном назначении и включении в списки части — нарушение, которое можно обжаловать через военную прокуратуру, но не отменяет полномочия командира бригады по назначению временного исполнения обязанностей.
Таким образом, назначение вас Врио командира взвода морской пехоты, несмотря на изменение вида войск и ВУС, законно при условии служебной необходимости и правильного оформления приказами. Для защиты своих прав можно:
Запросить официальные приказы о назначении и включении в списки части.
Обратиться в военную прокуратуру для проверки законности оформления службы и оплаты.
При нарушениях прав требовать выплаты за фактически отработанное время.
Консультироваться с военным юристом для возможного обжалования неправомерных действий командования.
В целом, практика назначения военнослужащих на должности вне ВУС в условиях мобилизации и боевых действий распространена и правомерна, если соблюдены процедуры и сроки временного исполнения обязанностей.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Перевод на казарменное положение (приказ командира части) делается в исключительных случаях по указанию вышестоящих должностных лиц военного гарнизона и выше. В вашем случае случае усматривается нарушения прав предусмотренных законодательством и приказов МО РФ, поэтому есть повод коллективного обращения в прокуратуру.

Рябов Сергей Иванович

Вряд ли такое решение оформляется приказом... конечно не имеет права

Рябов Сергей Иванович

Если он осужден за самовольное оставление места службы и отбывает наказание в местах лишения свободы, то его контракт автоматически прекращен и ему необходимо обращаться за заключением нового

Матошин Сергей Владимирович

Здравствуйте! Если приговор которым Ваш друг осужден к лишению свободы вступил в законную силу, то на этом основании предыдущий контракт будет расторгнут. Однако, в связи с принятием Федерального закона от 23.03.2024 № 64-ФЗ"О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации", на основании ст.80.2 УК РФ Ваш друг может обратиться с ходатайством в военкомат по месту отбытия наказания для заключения нового контракта на СВО.

Маслов Александр Анатольевич

перевестись он не сможет! Только новый контракт!

Матвеев Владимир Леонидович

Добрый день, чтобы дать ответ на Ваш вопрос слишком мало информации, так как основаниями для приема военнослужащих на гауптвахту и их содержания там являются оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке: копия постановления судьи гарнизонного военного суда о применении дисциплинарного ареста (решение суда об исполнении приговора) - для военнослужащих, подвергнутых дисциплинарному аресту (осужденных к аресту); копия приговора - для осужденных военным судом; копия судебного решения о заключении под стражу, копия протокола задержания или протокола о применении мер обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке - для задержанных военнослужащих.

Если Вы находитесь на гауптвахте без этих документов, то за это отвечает начальник гауптвахты или начальник караула который Вас принял. Так же не понятно почему Вас обвиняют по ст.332 УК РФ.

Я могу оказать Вам помощь, но мне нужна полная информация от Вас.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, можно решить вашу проблему, с гепатитом С увольняли. Контакты в анкете.

Мартыненко Михаил Владимирович

здравствуйте, я с вашей воинской частью постоянно сужусь по клиентам. Могу заняться вашим вопросом, с вашим заболеванием можно инициировать процедуру увольнения. Напишите на мне на вац или телеграмм все обсудим

Краев Игорь Андреевич

Жалоба в военную прокуратуру, общественную приемную, уполномоченному по правам человека.

пишите кратко и по существу.

ФИО дата рождения место рождения дата контракта, с кем контракт, кем вы приходитесь.
дата когда с военнослужащим прекратилась связь.

известные обстоятельства.

просьба установить судьбу военнослужащего - погиб, пропал, осужден или ведется следствие

Ватолин Александр Иванович

Нажмите адвоката.

Якубов Марат Якубович

Обратитесь в военную прокуратуру гарнизона

Демидченко Павел Валерьевич

Мария, добрый день! Я и мои коллеги военные адвокаты занимаемся такими делами. Можем вам помочь. Публично писать не буду что делать. Можете связаться со мной.

Ватолин Александр Иванович

Это зависит сугубо от решения ВВК. Соберите все медицинские документы..

Рябов Сергей Иванович

Для ответа на Ваш вопрос предоставленной информации явно недостаточно, т.к. лордоз и дистрофические изменения имеют определенную степень поражения, от которой зависит категория годности к военной службе по существующей таблице, которую использует ВВК. Кроме того, что Вы перечислили оценивается ряд дополнительных факторов, который не представлен, поэтому на основании указанного, это конечно не А, но В вполне возможно.

Кадралиев Андрей Маратович

Если остеохондроз шейного отдела не сопровождается отклонениями и нарушениями организма, то в армию возьмут. Вообще, данное описание малоинформативно для категоричного ответа. Решение о категории годности выносится на основании установления ВВК степени нарушений функций организма. Для категории “Д” необходимо подтвердить значительные нарушения функций, нестабильность, болевой синдром и нарушения после лечения в стационарных условиях и т.д. Ориентируйтесь на свое состояние и положения ст. 66 Расписания болезней 2025 (Приложение к положению о военно-врачебной экспертизе в редакции постановления Правительства РФ от 04.07.2013 №565).

Меньшикова Ольга Борисовна

Приказ обязательно должен быть

Мингазов Юрий Саитгареевич

Пол года, это как то не совсем временно, надо рассматривать в комплексе.

Соков Андрей Владимирович

Без приказа об исполнении обязанностей, не возникает право на положенную доплату за совмещение должностей. Но увеличиваются должностные обязанности и объем работы за которые спрашивают по полной программе.

Кирдяев Андрей Николаевич

Здесь точно указано, что исполнять обязанности начальника в его временное отсутствие. Т.е. начальник есть, но он куда-то отошел, либо отъехал на короткое время. Это не означает, что когда начальника вообще нет, то исполнять его обязанности. Там не прописано, что в отсутствии начальника, получать зар. плату и в том числе за него тоже? По идее это и должно подразумеваться.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Многое зависит от размера суммы неоплаты, а также куда вы потратили неоплаченные деньги, ваш послужной список и как надлежащим образом Вы надлежащим образом исполняли свои обязанности. Обычно выносят предписание на основании акта проверки. Если у Вас плохие отношения с ревизором, то может дойти до уголовной ответственности. Всё зависит от Вашего правильного поведения и линии защиты.

Лагодич Евгений Владимирович

Такой приказ можно заменить допсоглашение к трудовому договору.

Дополнительное соглашение к трудовому договору – это как раз тот документ, который остается у работника и подтверждает срок выполнения и объем работы по другой должности. В соглашении к трудовому договору надо указать:

• содержание дополнительной работы (перечислить конкретные обязанности, которые будет выполнять работник);

• срок, на который поручено выполнять дополнительную работу;

• размер доплаты за совмещение должностей.

Таким образом при наличии подобного дополнительного соглашения на период отсутствия Заведующей, Вы вполне лигитимно исполняли обязанности и у счётной палаты не возникнет оснований писать какое-то представление.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Из всей моей практики никогда не был очевидцем, чтобы нотариус зачитывал заведение или иной документ. Это формальность, которые никогда не исполняют нотариусы.. Но у Вас есть шанс восстановить законность. Тем более, слепой человек дважды зачитал то, что он не видел. Такие нотариусы должны быть лишены лицензии. Это же позор, для всей нотариальной палаты. Подайте ходатайство в Федеральную нотариальную палату об аннулировании лицензии.

Огнёва Вера Ивановна

Здравствуйте! Проблемы в том, что в законе одно, а на практике по-разному. Вы иск уже подали, правильно сделали. На ст.1125 ГК правильно ссылаетесь. Конечно недочеты нотариуса имеют признаки ничтожности сделки. Но ч.3 ст.1131 ГК РФ указывает, что не могут служить основанием недействительности завещания описки и другие незначительные нарушения порядка его составления, подписания или удостоверения, если судом установлено, что они не влияют на понимание волеизъявления завещателя. Таким образом, суд будет выяснять, стоит ли его личная подпись на завещании и как указанные в завещании противоречия повлияли на волеизъявление завещателя. Завещатель был дееспособный, отдавал отчет своим действиям, выразил свою волю. Завещание подписано (собственноручно, либо рукоприкладчиком) значит содержание ему известно и соответствует его воле.У Вас очень сложный вопрос.Формально нарушения есть, но суды их расценивают в сторону аннулирования документа только при существенных нарушениях (например, неверно указан год рождения, в фамилии допущены ошибки, имущество указано неверно и т.п.)

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Законом не регламентировано, как часто можно менять штатное расписание. Это подтвердил и Роструд в письме от 22.03.2012 № 428-6-1. Поэтому если есть возможность привести всё в порядок актуальной датой, сделайте.

Титов Олег Владимирович

Добрый день. Согласен с коллегой. Признайте это изменение штатного расписания недействительным. Новое изменение штатного расписания сделайте актуальной датой, с соблюдением прав работников.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо привести штатное расписание в соответствие с фактическими обстоятельствами, а также обратить внимание на полномочия «врио», поскольку в настоящее время действующим законодательством подобного статуса не существует

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Врио вправе внеси изменения в штатах, для этого необходимо подготовить грамотно приказы. Если штатка согласовывается с вышестоящим ведомством, то согласовать изменения вместе с фот. Смотря какие изменения были внесены. Введённые Новые штатные единицы, не затрагивающие права уже действующих работников, не доводятся до их сведения. Относительно изменения размера труда, да.

Чеботарев Василий Сергеевич

Уволить можно при наличии полномочий. Про отчет с помощью ЭПЦ необходимо выяснять дополнительно. Обращайтесь

Шелепова Светлана Викторовна

Когда отчет сдается на бумаге, то заполненную форму ЕФС-1 заверяют подписью руководителя (в Вашем случае ВРИО) или уполномоченного представителя работодателя и печатью организации, если печать используется в работе. Когда сдается отчет в электронном виде, то он подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью. Подписать отчет может не только руководитель организации, но и уполномоченный представитель работодателя. Например, специалист отдела кадров или иной уполномоченный работник организации. Уполномоченный представитель может представлять отчетность на основании электронной доверенности, подписанной усиленной квалифицированной электронной подписью доверителя (в Вашем случае ВРИО), которую нужно предоставить в СФР заранее. Таким образом, чтобы другой сотрудник не руководитель организации мог подписать отчет, у него должна быть своя электронная квалифицированная подпись, а также доверенность на право подписи отчетов ЕФС-1.

Довган Юрий Богданович

Согласно трудовому законодательству, увольнение сотрудников и подача отчетности ЕФС-1 в период исполнения обязанностей директора главным инженером, не имеющим электронной цифровой подписи, является недействительным. Документы должны быть подписаны лицом, официально назначенным на должность руководителя - в данном случае, заместителем директора, находящимся в отпуске. Действия главного инженера, исполняющего обязанности директора без ЭЦП, будут признаны незаконными.

Казакова (Молчанова) Дарья Игоревна

Добрый день! Для дачи ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с локальными актами образовательной организации, регулирующими порядок начисления премии, а также с Вашей должностной инструкцией.
Если у Вас имеются полномочия производить начисление премий и имеются действительные основания для назначения премии, Ваши действия будут правомерными. Обратите внимание на размер премии, который не должен явно превышать размер премии иных работников организации и должен быть обоснован.

Байдак Зоя Михайловна

Если премия будет в пределах разумного (не выше чем у других, лучше меньше) и в соответствии с положением о премировании, то нарушений нет.

Ватолин Александр Иванович

Это называется аффилированность и конфликт интересов. Тем более ваш муж не является учителем, а премия выплачивается к дню учителя. Это будет нецелевое использование. Бюджетных денежных средств.