Как уволиться с работы если работодатель не принимает заявление?

(5 ответов)

Angelina

Вопрос № 00026707
19.10.2023 08:51

Что делать если работодатель не принимает заявление на увольнение с отработкой 14 дней, по причине того, что бухгалтерия ошибочно насчитала и оплатила отпуск на 7 дней больше положенного. Когда приносилось заявление на увольнение работодатель оскорблял и повышал голос, заявление выбрасывает.

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

19.10.2023 09:00

Телефон

Заказным письмом, заявление будет считаться полученным.

Статья 165.1. Юридически значимые сообщения

1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.2. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Спросить

Измайлов Сергей Александрович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 21 год

19.10.2023 11:01

Телефон

Здравствуйте!

В дополнение коллегам, если в трудовом договоре указана электронная почта - отправьте скан копию на электронную почту с указанием, что письмо отправлено Почтой России с идентификатором - и укажите номер. Если есть сайт компании и официальная электронная почта - также можно использовать. Это будет дополнительным доказательством, что обращались разными способами, но заявление не принималось.

Если понравился мой ответ, вы можете всегда получить расширенную консультацию или обратиться за юридической услугой на возмездной основе в What\\\'App. Хорошим тоном также считается оставить отзыв о юристе на сайте.

Для подробных консультаций на возмездной основе, обращайтесь в What'App. Понравился ответ - напиши отзыв.

Спасибо за ответ

Спросить

Чечель Кристина Васильевна Юрист прошел модерацию

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 7 лет

19.10.2023 09:57

Телефон

Добрый день!

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию. (Подготовьте 2 экз. на одном экз. представитель работодателя должен поставить отметку о получении);
Если работодатель откажется принимать Ваше заявление, отправьте его по почте, ценным письмом и описью вложения;
Отработайте положенные 14 дней;
Если в последний день Вам не вернут трудовую книжку и не произведут с Вами полный расчет, Вы вправе обраться в государственную инспекцию труда по Свердловской обл.

Если вам нужна консультация или помощь в составлении документов, вы можете связаться со мной по телефону или через WhatsApp, указанные в моём профиле. Буду рада вам помочь.

Спасибо за ответ

Спросить

Москвина Кристина

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

20.10.2023 10:00

Телефон

Добрый день, направьте заявление ценным письмом с описью вложения

Спасибо за ответ

Спросить

Собанин Виктор Викторович

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

19.10.2023 10:39

Телефон

Согласен с позицией коллег

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В таком случае, Вам следует подать иск в суд на защиту Ваших прав. Заявление на увольнение является договором между Вами и работодателем, который обязует обе стороны исполнять согласно оформленному документу. Соответственно, работодатель обязан принять заявление на увольнение и достаточную оформленную информацию для увольнения. Любое оскорбление или повышение голоса лишает работодателя права выбрасывать данное заявление. Если работодатель не принимает заявление и отказывается исполнить свои обязанности по договору, то Вы можете иметь право на компенсационные платежи в соответствии со стандартами законодательства Российской Федерации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

509 юристов отвечают

17 минут среднее время ответа

99 вопросов за сутки

Увольнение

3 ответа

Здравствуйте, как поступить если работодатель не принимает заявление на увольнение, в связи с поступлением в высшее учебное заведение, он считает, что я должна указывать в заявлении дату увольнения по истечении 14 дней, я указала в заявлении дату написания, кто прав в данной ситуации?

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Вы обязаны предупредить работодателя об увольнение за 14 дней и только работодателю решать уволить вас сразу или по истечению 14 дней.Однако если существуют обстоятельства, делающие невозможным уведомление за две недели до увольнения (например, поступление в учебное заведение), то работник должен уведомить об увольнении настолько заранее, насколько это было возможно. Для обоснования этих обстоятельств работнику может потребоваться предоставить документы, подтверждающие его поступление в учебное заведение.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Мария! В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Какие причины считаются уважительными при увольнении по собственному желанию без отработки. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Маслова Екатерина Сергеевна

Вы пишите "прошу меня уволить с занимаемой должности" и ставите дату написания заявления. Указывать с какого числа уволить, не нужно. Дальше идет 14 дней отработки.