Снижение заработной платы?

(4 ответа)

Екатерина

Вопрос № 00026697
19.10.2023 02:38

Здравствуйте! Официально я работаю лепщиком пельменей, вчера работодатель сказал, что сокращает рабочие смены до 6 в месяц и заработную плату в два раза, в связи с тем, что ему пришлось закрыть два магазина, так как продукция не пользуется спросом. Сегодня я должна дать ответ согласна ли я на такие условия, если нет, то надо будет писать заявление на увольнение по собственному желанию. Что делать?

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 24 года

19.10.2023 03:20

Телефон

Пока не найдете себе подходящую работу оставайтесь. Будет время для поиска новой работы и хоть какой то доход.

Я понимаю так, что о сокращении численности штата речь не идет.

Работодатель ИП или ООО?

Если ИП ничего из дополнительных выплат не добьетесь.

Если ООО, то он обязан вас об изменении режима работы уведомить не менее чем за 2мес. В этом случае можно требовать увольнения по соглашению сторон с выплатой дополнительной компенсации.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Спасибо за ответ

Спросить

Екатерина

19.10.2023 03:51

Зоя Михайловна, могли уточнить некоторые моменты:

А если организационно-праваовая форма предприятия ООО и уведомления за два месяца не было?

Если я не хочу работать в таком графике и с такой зарплатой, а сегодня на работе уже надо дать ответ остаюсь или увольняюсь по собственному желанию?

Ответить

Пушкарева Елена Анатольевна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 26 лет

19.10.2023 12:27

Телефон

Здравствуйте.

Исключительно ваше решение работать при таком графике или нет. Принуждение к труду законом запрещено. Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!

Спасибо за ответ

Спросить

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает адвокат

Стаж 22 года

19.10.2023 02:43

Телефон

Здравствуйте! Пусть сокращает. Получите хоть какие-то выплаты.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

Спросить

Екатерина

19.10.2023 02:45

В том то и дело, что или соглашаться работать 6 дней в месяц за тринадцать тысяч рублей или увольнение по собственному желанию!

Ответить

Собанин Виктор Викторович

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

19.10.2023 10:52

Телефон

Решать только Вам.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

508 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

104 вопроса за сутки

Снижение заработной платы при смене работодателя.

4 ответа

Можно ли снижать ЗП сотрудникам при смене работодателя без реорганизации и без изменения трудовой функции сотрудников, а также прекратить выплаты согласно ст.301 тк РФ, которые выплачивались предыдущим работодателем?

Бронштейн Александр Михайлович

Под сменой работодателя Вы понимаете смену руководителя? В это случае трудовой договор продолжает действовать без изменений.

Ватолин Александр Иванович

Коллега вам очень четко ответил. Смена руководителя не влечёт каких - либо изменений в трудовой договор.

Камынин Илья Юрьевич

нет

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Смена руководителя не влечет автоматического изменения услугой по оплате Т. Договора.
Сокращение заработной платы беременным

3 ответа

Правомерно ли снижение заработной платы беременной женщине?
Добрый день, работаю официально на полной ставке. Я беременна. Работодатель сказал, так как я не справляюсь с трудовыми обязанностями сокращает мне зарплату. Это индивидуальное условия для меня, остальные сотрудники работают без изменений. При этом график работы с 9:00-17:00 хотят оставить такой же. Меня предупредили об этом как факт только сегодня 4 декабря, а в положении прописано, что будут платить меньше с 1 ноября. Я весь месяц работала не зная заведомо, что получу меньше, поставили перед фактом. Приносила справки о беременности и о переводе на ЛЕГКИЙ труд, сократили рабочий день на 1 час( работаю маркетологом в офисе). Правомерно ли требование работодателя? Читала ст.74 254 ТК РФ что только по организационным-технологическим изменениям в компании могут поменять размер зп. Дополнительное соглашение мне не дали подписать просто сказали будешь получать меньше

Аникеева Екатерина Игоревна

Здравствуйте!

Работодатель вправе будет в одностороннем порядке (в соответствии со ст. 74 ТК РФ) изменить беременной работнице размер заработной платы только в том случае, когда в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно предупредит ее за два месяца.

Действия работодателя незаконны. Если з\\п действительно будет уменьшена, Вы вправе направить мотивированную жалобу в трудовую инспекцию либо в суд.

Камынин Илья Юрьевич

запрещено

Ватолин Александр Иванович

Работодатель не прав.