Правомерен ли отказ в перерасчете заработной платы?

Здравствуйте, уточните пожалуйста уволили или провели сокращение согласно законодательства?

Сохраняйте все имеющиеся документы, заявления и т.п.

За более подробной консультацией пожалуйста обращайтесь с документами. По WhatsApp или на эл.почту.

Уволили или сократили?

Согласен с Юрием Саитгареевичем, что увольняться не нужно.

Не надо увольняться, пусть сокращают, по деньгам это выгоднее.

Лучше написать заявление об увольнении с формулировкой «в связи с выходом на пенсию» с датой увольнения 26 мая 2025 года. Это позволит избежать обязательной отработки и получить все выплаты без потерь. Отпуск с последующим увольнением можно использовать, если хотите отдохнуть перед уходом, но это не обязательно и зависит от согласия работодателя

Здравствуйте! Директор не вправе в приказном порядке менять ваши «существенные условия труда» — трудовая функция и режим работы фиксируются в трудовом договоре и должностной инструкции (ТК РФ, ст.60), перевод или изменение функции возможны с вашего согласия или в порядке, установленном законом (ст.72.1 ТК РФ); при этом работа сверх нормы должна оплачиваться как сверхурочная в повышенном размере. В школах также применимы особенности, закреплённые в ФЗ №273‑ФЗ «Об образовании» — обязанность работодателя обеспечить трудовую защиту и обоснованную нагрузку; принуждать к систематическому замещению можно оспорить в Трудовой инспекции или в суде. Напишите мотивированный отказ в двух экземплярах и обращение в профсоюз/инспекцию; могу подготовить обращение и иск — запишитесь на консультацию.

Здравствуйте, ТК РФ (ст. 255 — ежегодный оплачиваемый отпуск). Да, вы можете просить предоставить неиспользованные дни отпуска перед уходом в декрет по письменному заявлению; для педагогов продолжительность и порядок закреплены в отраслевых нормах и коллективном договоре. Учтут уже использованные 37 дней, остаток предоставят и оплатят при уходе. Подайте заявление с датами заранее. в соответствии с правилами.

На основании положений ТК РФ, беременная женщина может использовать законное ей время оплачиваемого отдыха по своему усмотрению, как перед отпуском по беременности и родам (БиР), так и сразу после него. Предоставить будущей матери трудовые каникулы перед декретными - обязанность работодателя, пренебречь ею он не вправе.

Здравствуйте Светлана! Действия отдела образования неправомерны, так как совместители имеют право на доплату до МРОТ, как и другие работники, при условии, что их общий заработок (включая основную работу) не достигает минимального размера оплаты труда. Важно, что доплата до МРОТ рассчитывается суммарно по всем местам работы в одной организации или даже в разных организациях (если это возможно). Если вы работаете в школе и на основном месте работы (в той же школе, библиотекарем), то именно совмещенный заработок должен быть доведен до МРОТ.

Здравствуйте! Заниматься трудовой деятельностью и быть самозанятым, согласно Федеральному закону от 27.11.2018 г. №422 - ФЗ вы вправе. Но существуют ограничения- запрет на продажу подакцизных и маркируемых товаров (п. 1 ч. 2 ст. 4 Закона об НПД). В течении двух лет самозанятый не имеет право оказывать услуги бывшему работодателю. А вот уведомить администрацию школы вам нужно если это указано в вашем трудовом договоре (если есть пункт который обязывает Вас уведомить работодателя о дополнительных источниках дохода и переход на иной налоговый режим). Чтобы не возникало конфликтов в будущем, лучше уведомить администрацию школы как можно скорее.

Вы можете совмещать работу по трудовому договору в школе с деятельностью в качестве самозанятого лица, занимаясь продажей товаров. Сообщать администрации школы о вашей дополнительной занятости в качестве самозанятого гражданина законодательство прямо не обязует вас. Но иногда работодатели могут вводить внутренние правила, ограничивающие дополнительные виды деятельности сотрудников, особенно если такая деятельность связана с конкурирующими организациями или конфликтом интересов. Поэтому лучше всего заранее ознакомиться с локальными актами вашего учебного заведения (например, уставом, правилами внутреннего трудового распорядка). Если ваша дополнительная занятость каким-то образом пересекается с основной работой (например, торговля товарами для учащихся или родителей учеников), школа может расценивать это как нарушение этики труда. Это потенциально может привести к дисциплинарному взысканию. Таким образом, совмещать основную работу в школе с ведением предпринимательской деятельности возможно, однако важно соблюдать требования налогового законодательства и избегать конфликтов интересов с вашим основным местом работы.

Здравствуйте.
Ваша норма отпуска — 56 к.д. Вы уже использовали 37 к.д. (01.06–07.07.25); Остаток за первый рабочий год (11.10.24–10.10.25) — 19 к.д. По ст. 260 ТК РФ работодатель обязан предоставить перед декретом и этот остаток, и весь отпуск за следующий рабочий год (ещё 56 к.д.) по вашему желанию. Итог: можете взять 19 или 75 к.д. Обращайтесь к директору/в отдел кадров, подайте заявление: «Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с … по … перед отпуском по беременности и родам».

В описанной ситуации возможна служебная проверка и дисциплинарные меры в отношении учителя, если будет установлено, что имел место недостаточный контроль за учащимися после окончания уроков.

Здравствуйте, наказать педагога директор может только по ст. 192 ТК РФ, если докажет дисциплинарный проступок. Нужно: 1) акт о случившемся, 2) письменные объяснения учителя, 3) приказ. Санкции — замечание, выговор или увольнение за «единичное грубое нарушение», но уволить удаётся редко, потому что уроки были окончены, в холле дежурил охранник и должен быть завуч. Скорее всего ограничатся выговором.

Здравствуйте! В соответствии со статьей 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.

Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 марта 2008 г. N 659-6-0).

Следовательно, если ваш ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 56 календарных дней и вы имеете право на его предоставление в текущем рабочем году (не использовали его в 2026 году), то отдел кадров должен предоставить вам отпуск в полном объеме перед вашим уходом в отпуск по беременности и родам.

В отпуске 56 дней вам могут отказать, если не отработан период. Работодатель не охотно предоставляет отпуск авансом. Обратитесь в отдел кадров и узнайте сколько дней у вас есть за отработанный период. Из информации в вашем вопросе не прослеживается когда вы устроились на работу, когда и сколько дней вы были до этого в отпусках.

Здравствуйте. В объяснительной напишите чётко и спокойно: "Принуждение родителей к участию в ДЭГ не входит в мои должностные обязанности по трудовому договору. Это является вмешательством в личное волеизъявление граждан, что противоречит принципу добровольности выборов (ст. 3 Конституции РФ). Я не могу выполнять данное требование, так как это нарушает закон. Приравнивание моего отказа к политической позиции считаю недопустимым давлением". Главное - не эмоционировать, а ссылаться на закон. Если будете писать, что это нарушение конституции, ссылайтесь на конкретные статьи. И сохраните копию объяснительной. В случае чего - жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Работать в школе учителем на полную ставку по самозанятости без оформления трудового договора нельзя, так как это нарушает закон № 422-ФЗ, скрывая трудовые отношения. Самозанятый может вести только кружки, курсы или консультации как внешние образовательные услуги. Работать по самозанятости с той же школой, где вы уже официально трудоустроены (даже на 0.25 ставки), запрещено.

Добрый день! Работать в школе учителем по самозанятости (НПД) без оформления трудового договора нельзя. Это незаконная подмена трудовых отношений гражданско-правовыми. Самозанятый может вести только частную преподавательскую деятельность (репетиторство) или работать по договору ГПХ с учебным центром, но не занимать штатную должность учителя.

Здравствуйте. Обычно ухудшать оплату «задним числом» нельзя: новые правила действуют с даты введения, а не за прошлые месяцы. И удержать из зарплаты за март «переплату» можно только в редких случаях (например, счётная ошибка) и по правилам ТК, чаще — только с вашего письменного согласия или через суд. Попросите приказ и расчёт письменно, при споре — в трудовую инспекцию.