Надбавка за вахтовый метод.?

(1 ответ)

Анжела Моисеева

Вопрос № 00023969
16.08.2023 05:51

Как рассчитывается вахтовая надбавка? Есть ли какой - то максимальный размер? Здравствуйте. Сотрудник работает в коммерческой организации вахтовым методом. Ему выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. Тарифная часовая ставка равна 53 руб/час. А вахтовая надбавка составляет 172 руб./час. Соответственно, так как вахтовая надбавка не включается в расчет отпускных, сотрудник много теряет при расчете отпускных. Правомерно ли, что вахтовая надбавка намного больше часовой тарифной ставки? Как вообще рассчитывается вахтовая надбавка?

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

16.08.2023 07:08

Телефон

ТК РФ Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 302 ТК РФРазвернутьЛицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ, от 19.12.2022 N 545-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.(часть третья в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ, от 19.12.2022 N 545-ФЗ

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

366 юристов отвечают

10 минут среднее время ответа

132 вопроса за сутки

Включается ли зарплата за работу по внутреннему совместительству в рас

1 ответ

Включается ли зарплата за работу по внутреннему совместительству в расчет отпускных по основному месту работы? Если работник работает по основной работе и его просто принимали на 2 недели

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Заработная плата совместителя не участвует в расчете среднего заработка для отпуска по основной должности, так как получена в рамках другого трудового договора.
Не оплата по вине работодателя.

3 ответа

Я работаю водителем вахтовый методом. При неисправности автомобиля, при которой эксплуатация запрещена, (при этом запчасть имеет не значительные размеры и цены) работодатель не обеспечил меня заапсчамтью. Меня без каких либо вопросов направили в общежитие, при этом не выдав путёвки или рем. лист. А сейчас мне сообщили что эти дни не будут оплачены, якобы были выходные. Меня за выходные не кто не предупреждал и ни каких бумаг по этому поводу я не подписывал. А ведь простой произошёл по вине работодателя. Правомерно ли это?

Киселев Дмитрий Валерьевич

Здравствуйте. Если у Вас нет документов, подтверждающих работу в выходные дни, то у Вас могут быть, максимум, свидетели, может переписка с работодателем. А так, начните с заявления работодателю, потом жалобы в трудовую, профсоюз, при наличии. Далее суд.

Оганесян Арег Каренович

неправомерно, но нужны доказательства

Новиков Алексей Петрович

Работодатель обязан предоставлять сотрудникам работу, обусловленную трудовым договором (часть вторая ст. 22 ТК РФ). Временное отсутствие работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера является простоем (часть третья ст. 72.2 ТК РФ). Если, например, организация своевременно не производила техническое обслуживание автомобиля (либо непредоставление запчасти), в результате чего он сломался (либо возникла невозможность эксплуатации), то виновником простоя следует признать работодателя, следовательно, простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Если моя консультация помогла Вам оставьте свой отзыв на моей странице.
Как получить зарплату?

4 ответа

Здравствуйте.У меня было заявление на увольнение(4 января написала ну и как полагается отработка 2 недели).
1 неделю отработала и приезжает в конце недели хозяйка и с порога говорит сегодня ревизия и ты домой уезжаешь(вахтовый метод работы).Не предупредила о ревизии и говорила я не обязана тебя предупреждать, а хотя должна по закону. И кстати,магазин закрывала(у неё никто не задерживался на работе)
Провели ревизию и вылезла недостача(это были долги покупателей). Она начала орать на меня:мол ты знала что увольняешься а сама в долг всем давала. Так то у меня была ещё неделя отработки и за эту неделю все долги были бы собраны. И в долг я давала по указке начальницы, а не самовольно.
Говорит пока не соберешь долги не получишь зарплату,хоть по домам ходи и собирай.Долги люди не отдали до закрытия магазина.Говорит ты материально ответственная, хотя я договор не видела и не подписывала о матер.ответственности, также я не видела и не подписывала трудовой договор. И просто стоит запись в электронной трудовой. Шантажирует тем что я вычту из твоей зарплаты долги людей. Также я работала без сменщика без выходных. Говорила что найдет, а прошло уже 2 месяца. Она даже за декабрь не выплатила зарплату(15 числа должна была.)
На фоне этого всего себе заработала проблемы по здоровью. Столько планов порушилось из-за этого это просто ужас. Родители тоже цапались с ней. Знаете как говорят про таких людей, хозяева жизни(я про работодателя)
Я примерно знаю что нужно делать, но мне нужна квалифицированная помощь.Руки опускаются и кажется жизнь остановилась.
Помогите пожалуйста, как мне быть...

Шатаев Сергей Игоревич

Доброе утро!!! Ругаться нет смысла, для этого существуют суды, трудовой закон на вашей стороне. Нужно подготовить досудебную претензию и отправить работодателю, если в течении 10 дней вам не дадут ответа, подается исковое заявление в суд. Обращайтесь за подготовкой документов по номеру телефона или ватцапу.

Рябов Сергей Иванович

Обращайтесь в трудовую инспекцию...

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Взяли себя в руки. Пишите ей заявление в котором просите вам произвести расчет при увольнении, отправляете телеграммой или ценным письмом с опись, подождите 10 дней, не будет расчета на вашу карту иск в суд и жалобу в прокуратуру. Вы не материально ответственное лицо т.к. договор вами не подписан. Не надо ругаться, для чего? Нервы себе трепать, встала с гордо поднятой головой и ушла, через суд больше получите.

Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Бронштейн Александр Михайлович

Квалифицированная помощь денег стоит. Собственно ничего сверхъестественного не произошло чтобы так переживать.
Вахтовый метод работы

1 ответ

У нас в московском ТСЖ работают консьержами женщины с другого региона. Они приезжают на 15 дней, а затем на следующие 15 дней приезжает другая смена. Расплачивались как это часто бывает сбором денег поквартирно. Теперь принято решение оформить по ТК. Как убедить руководителя, что это не вахтовый способ работы?

Байдак Зоя Михайловна

Подищите других работников. Или пусть работают день через день по скользящему графику.

Потому что работа без отдыха и выходных запрещена ТК РФ.
Перевод сотрудника

2 ответа

Здравствуйте. Сотрудник занимает должность тьютора на 1 ставку (36 часов). В нахождении в ежегодном отпуске у сотрудника меняется ставка с 1 на 0,5. Так как дети с тьюторским сопровождением отчисляются с ДОУ. Правомерно ли перевести сотрудника с 1 ставки на 0,5, если он не согласен. Но при этом с учреждении нет ставок, более 0,5. Как правильно поступить в такой ситуации. Ведь даже если сотрудник согласится перевестись, то его ждет перерасчет отпускных. Чего он категорически не хочет. Перевести на другую должность нет возможности, так как сотрудник не имеет другого образования.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь с Вашим вопросом в трудовую инспекцию в вашем регионе

Лагодич Евгений Владимирович

Трудовая инспекция как Вам советуют коллеги это выход.
Начисление отпускных в первый месяц работы

3 ответа

Меняю юр лицо по инициативе работодателя, переводом. И так совпало, что сразу же ухожу в отпуск на неделю, была договоренность ранее. Я на окладе, пятидневке, допустим 90 тыс рублей в месяц до вычета. Как должен происходить расчет отпускных если прием на новую работу 16.04, а отпуск с 24 по 30.04? Месяц же не полный и первый в новой организации.

Ватолин Александр Иванович

Этот вопрос больше относится к бухгалтеру.

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Рекомендую Вам подать заявление о предоставлении дней отгула в счёт отпуска.

Скорупская Евгения Олеговна

Здравствуйте, посчитают, исходя из оклада, прописанного в трудовом договоре.

Согласно п. 8 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Как оспорить отказ на пособия на ребенка?

4 ответа

Можно ли оспорить отказ в едином пособии на ребенка? Написав такой ответ снова получила отказ - При рассмотрении моего заявления были учтены начисленные компенсационные выплаты, которые не являются моими доходами, что подтверждается прикрепленными документами. Так как компенсационные выплаты - это надбавка за вахтовый метод работы, выплачивается взамен суточных, а не вознаграждение за трудовую функцию, она не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, и не должна учитываться при расчете средней заработной платы работника.

Бударагин Александр Александрович

Любой отказ можно обжаловать в судебном порядке.

Красильникова Армине Владимировна

В судебном порядке.

Муклинов Сергей Хасанович

Для ответа на Ваш вопрос необходимо изучить данные отказы. Если Вы считаете, что отказы необоснованным можно обжаловать в Прокуратуру или в суд.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Отказ может быть обжалования вышестоящую организацию ведомства, прокуратуру, через суд. Правомерность или неправомерность в выдаче отказа - при изучении всех документов.
Начисление отпускных после декрета?

3 ответа

С 15.12.2020 по 15.02.2023 находилась в декретном отпуске. Вышла на работу 16.02.2023, за предыдущие года остался не отгуленный отпус, который разрешили взять в июле 2023г. Имею ли право брать на расчет отпускных 19 и 20 год?

Бронштейн Александр Михайлович

да

Максютенко Олег Владимирович

Напишите работодателю заявление на компенсацию за не отгулянный отпуск 2019-2020.

Ватолин Александр Иванович

Имеете право на расчёт за не отгулянный отпуск.