Что делать?

Чеботарев Василий Сергеевич

Сможет в случае индивидуально договоренности. Рекомендую оформить это условие соответствующим образом

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Данный вопрос не регламентируется законодательством, здесь только индивидуальные договоренности с работодателем

Изотов Юрий Викторович

Добрый день. По согласованию с работодателем, желательно правильно оформленным.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Забегаете вперёд. Для начала нужно, чтобы вашу кандидатуру выбрали на должность. Если будущий работодатель в вас будет заинтересован, дождётся. Заключите соответствующий договор.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день! В вашем случае, согласно Трудовому кодексу РФ, работники, занятые в районах Крайнего Севера, имеют право на 24 дня отпуска. Однако, если вы не прописаны в этом районе, количество дней отпуска может сокращаться. Рекомендуется уточнить сроки у работодателя и в трудовом договоре. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Довган Юрий Богданович

Добрый день. В соответствии с законодательством, работникам, занятым на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Право на такой отпуск не зависит от места постоянной регистрации работника. Таким образом, если вы работаете вахтовым методом в Якутии, которая относится к районам Крайнего Севера, вам положен дополнительный отпуск продолжительностью 24 дня независимо от того, что вы прописаны в Тюмени.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день. По законодательству, если вы работаете вахтовым методом и превышаете установленное время работы, вы имеете право на оплату в двойном размере за сверхурочные. Вы можете апеллировать, ссылаясь на трудовой кодекс, который защищает ваши права на законное вознаграждение. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Мингазов Юрий Саитгареевич

А почему в двойном, это не переработка, не работа в неурочное время.

Надыкта Лилия Олеговна

Работодатель при вахтовом методе работы обязан предоставлять работникам выходные дни — еженедельный непрерывный отдых. Число таких дней за календарный месяц должно быть не менее числа полных недель текущего месяца.

Если работник работал в свой выходной день (который по графику является для работника выходным), каждый час такой работы должен быть оплачен не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула.

Работник не может работать без выходных, так как любой режим работы должен предусматривать еженедельный непрерывный отдых (выходные). Исключение — случаи, когда работника необходимо привлечь к работе в выходные дни (например, для предотвращения производственной аварии). Привлекать работника к работе в выходной день можно в установленном порядке.

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В период вахты работнику полагается еженедельный отдых. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

В соответствии с Письмом Роструда от 05.05.2011 N 1217-6-1 продолжительность еженедельного отдыха может быть сокращена до 24 часов. Если еженедельный отдых не был предоставлен в период вахты в полном размере, то он должен суммироваться с междувахтовым отдыхом.

Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не меньше числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Если работник работает по режиму работы, который не предусматривает еженедельный непрерывный отдых (выходные), то вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Таким образом, установить вахтовый период продолжительностью два месяца возможно, но продолжительность более месяца следует обосновать производственной необходимостью.

Парасоцкий Роман Иванович

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом, если вахтовый метод работы подразумевает повышенную оплату за сверхурочные часы, то работодатель должен это соблюдать. Вы можете указать на свои права и на требования трудового договора. Если он не согласен, можете обратиться в инспекцию труда. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Квитова Кристина Сергеевна

Добрый день. немного не ясен ваш вопрос, вы работаете в рамках трудового договора? По договору подряда стороны определяют цену сами, вы можете просто не соглашаться на его заключение на этот месяц, либо согласиться только за подходящую вам цену.

Усольцев Виктор Николаевич

Да, вы можете нести материальную ответственность за сохранность имущества компании согласно условиям договора о коллективной материальной ответственности, даже после увольнения вашего напарника и до проведения инвентаризации.

Филатова Наталья Анатольевна

Добрый день!

Согласно ст. 245 Трудового кодекса по договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем.

При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Кузнецов Владимир Александрович

Добрый вечер. Консультация будет стоить 1000 рублей. Мои контакты в профиле.

Кожухов Владимир Николаевич

В описанной Вами ситуации есть признаки нарушения законодательства со стороны работодателя. Ниже изложены ключевые моменты, которые следует учитывать:

📌 1. Договор ГПХ и больничный
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) предполагает выполнение работ или оказание услуг, а не трудовую деятельность.

По общему правилу, по ГПХ больничный лист не оплачивается, так как исполнитель не признается работником, а заказчик — работодателем.

Однако Вы указали, что в договоре прямо предусмотрено:

«лист временной нетрудоспособности оплачивается Работодателем»

Это крайне важное условие, которое может:

указывать на признаки трудовых отношений (что влечёт обязанности по ТК РФ),

либо быть добровятым обязательством со стороны заказчика, приравненным к договорному обязательству, независимо от трудового статуса.

📌 2. Действия работодателя — отказ от исполнения договора
Аргумент, что «предоставляют жилье и питание» не освобождает от обязанности оплачивать больничный, если это прямо предусмотрено договором. Это не основание для отказа от исполнения условий, принятых по договору.

Если договор предусматривает оплату больничного, то:

отказ — это неисполнение обязательств,

возможно взыскание задолженности через суд.

✅ Как поступить:
1. Письменно обратиться к работодателю
Подайте официальную претензию (в 2-х экземплярах, один с отметкой о вручении оставить у себя), где укажите:

что Вы находились на временной нетрудоспособности, что подтверждается листом,

что согласно договору ГПХ, п. ___, больничный подлежит оплате,

требуете произвести оплату в срок до ___ (например, 7 календарных дней),

укажите, что в случае отказа будете вынуждены обратиться в суд.

2. Соберите документы:
Копия договора ГПХ,

Копия листа нетрудоспособности,

Доказательства выполнения работ (если есть),

Переписка с работодателем.

3. Подача иска в суд (при отказе)
Если в разумный срок не поступит оплата:

можно подать исковое заявление в суд общей юрисдикции о взыскании задолженности по договору.

В иске можно также просить:

неустойку (если предусмотрена договором),

проценты за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ.

⚖️ Вариант: квалификация отношений как трудовые
Если Вы систематически работаете по графику, подчиняетесь внутреннему распорядку, используете имущество работодателя — можно попробовать признать отношения трудовыми через суд. Тогда Вы вправе требовать:

оплату больничного по правилам ТК РФ,

официальное оформление,

компенсации и штрафы за нарушения.

Если нужно, могу помочь составить:

претензию к работодателю,

исковое заявление,

заявление в ГИТ (Государственную инспекцию труда) или прокуратуру — при наличии признаков трудовых отношений.

Сообщите, какой путь выберете, и подготовим документы.

Руденок Виктория Николаевна

если взносы оплачиваются, то вы имеете право на оплату больничного

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! Если говорить о документе на фото, то это не договор ГПХ, а трудовой договор и соответственно больничный должен оплачиваться работодателем в соответствии с установленным порядком. Не оплачивается больничный, если договор ГПХ заключен с самозанятым.

Оплата больничного по ГПХ положена не всем лицам, его заключившим, и не по любому гражданско-правовому договору. Кроме того, не каждый исполнитель сможет воспользоваться этим правом. Есть дополнительные условия для возникновения самого права на выплаты по договорам ГПХ.

1. По ГПХ больничный оплачивается только застрахованному лицу. К этой категории по общему правилу не относят самозанятых (если они параллельно не работают по трудовому договору и не заключили с Фондом договор о добровольном страховании). Кроме того, в список застрахованных не входят, к примеру, опекуны, попечители, которые получают вознаграждение по договору об опеке и попечительстве.

2. У исполнителя в предшествующем году должны быть взносы. Лица по договору ГПХ, которые в прошлом году не работали в штате, лишены права на пособия по нетрудоспособности и в связи. (Письмо Минтруда России от 05.08.2022 № 17-1/В-103).

3. Для выплат требуется определенный уровень взносов в предшествующем году. Установлен обязательный уровень страховых взносов, который для выплаты пособий нужно было перечислить в Фонд в предшествующем году. Так, с вознаграждений в году, который предшествует страховому случаю, должно быть перечислено взносов не менее стоимости страхового года (ч. 3 ст. 4.5 Закона № 255-ФЗ; п. 10 ст. 9 Федерального закона от № 237-ФЗ, далее – Закон № 237-ФЗ). Если же их уровень ниже, больничный сотруднику по ГПХ не положен.

Чеботарев Василий Сергеевич

Требовать оплаты в соответствии с договором. Обратиться в трудовую инспекцию и в суд

Малюгин Евгений Александрович

Отравление на рабочем месте, которое произошло во время исполнения трудовых обязанностей, может считаться производственной травмой или профессиональным заболеванием, если оно связано непосредственно с условиями труда.

Для признания ситуации производственным несчастным случаем необходимо выполнение следующих условий:

Признаки производственного травматизма:

• Место происшествия: Несчастный случай произошел именно на территории предприятия либо в другом месте, куда работник направлен работодателем.
• Время происшествия: Работник находился на работе в рабочее время, включая перерывы, и выполнял порученные трудовые обязанности.
• Причины травмы: Травма вызвана факторами, относящимися к условиям производства (например, плохое качество питьевой воды).
  В вашем случае, поскольку отравление случилось во время нахождения на предприятии и было вызвано употреблением воды из местной скважины, такие обстоятельства вполне соответствуют признакам производственного травматизма.

Что делать дальше?

1. Сообщите руководству вашего предприятия о произошедшем инциденте письменно.
2. Обратитесь к врачу, зафиксируйте диагноз («острая кишечная инфекция») и получите медицинскую справку.
3. Попросите работодателя провести расследование несчастного случая согласно статье 227 Трудового кодекса РФ и оформить акт формы Н-1.
4. Если работодатель отказывается признать травму производственной, обращайтесь в государственную инспекцию труда или суд.

Таким образом, ваша ситуация имеет признаки производственного травмирования, и важно своевременно зафиксировать происшествие и защитить свои права.

Шикарев Роман Владимирович

Здравствуйте. Да, это производственная травма и работодатель обязан принять меры по ликвидации ее последствий, в том числе путем определенных выплат в соответствии с действующим законодательством РФ.

Ватолин Александр Иванович

Да, отравление водой из скважины на месторождении, которое привело к острой кишечной инфекции и потере сознания, может считаться производственной травмой, так как это произошло в ходе выполнения трудовых обязанностей на рабочем месте. Однако для официального признания случая производственной травмой необходимо провести расследование и получить заключение трудовой инспекции.

Решетникова Ольга Николаевна

Здравствуйте! Ваша ситуация может быть квалифицирована как производственная травма, но это зависит от ряда факторов. Важно учесть следующие моменты:

1. Условия работы: Если вы употребили воду из скважины, которую предоставил работодатель, и она стала причиной вашей болезни, это может быть классифицировано как производственная травма.

2. Документы: Необходимо собрать все медицинские документы, которые подтверждают ваше заболевание, а также информацию о том, что вы отравились именно в результате условий труда. Если у вас есть заключение врача о связи вашего состояния с работой, это будет важным доказательством.

3. Служебное расследование: Если произошёл случай, связанный с отравлением на производстве, работодатель может провести служебное расследование. Ваши права как работника должны быть защищены.

Колоколов Евгений Константинович

Если перевод на другое месторождение постоянный — без вашего письменного согласия уволить за отказ НЕ МОГУТ.
Если перемещение в рамках общего места работы по договору — могут считать обычной вахтовой ротацией/распоряжением, и отказ — дисциплинарное нарушение.
Обязательно ознакомьтесь со своим договором и должностной инструкцией.

Собанин Виктор Викторович

Работодатель может перевести сотрудника в другое подразделение внутри организации только при условии получения его письменного согласия. Если же работник отказывается от перевода, увольнять его можно только по сокращению штата.

Лысов Александр Викторович

Если при изменении участка работы у сотрудников меняется трудовая функция или структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, то имеет место перевод. Согласно ст. 72 ТК РФ, перевод возможен только с письменного согласия работника (за исключением отдельных случаев временного перевода), оформляется дополнительным соглашением и приказом о переводе, в трудовую книжку вносится запись о переводе. Закон не запрещает переводить работника с его согласия на другую работу во время междувахтового отдыха, при условии соблюдения предусмотренной законом процедуры. В случае отказа от перевода порядок действий будет зависеть от того, меняется ли трудовая функция. Если при переводе будет изменено только структурное подразделение, и это связано с изменением организационных или технологических условий труда, то такое изменение возможно по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Работника надо письменно, под подпись уведомить о предстоящих изменениях и об их причинах не менее чем за два месяца. В случае согласия работника с ним надо заключить дополнительное соглашение, в случае отказа – предложить другую подходящую работу. Если работник откажется от предложенных вакансий, или в организации не будет подходящей работы, его надо уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. В таком же порядке следует поступать, если меняется название должности, а трудовая функция остается прежней. Вносить изменения в трудовые договоры (и увольнять отказавшихся работников) можно и в период междувахтового отдыха, при условии соблюдения установленной процедуры. Ст. 74 ТК РФ не позволяет менять трудовую функцию работника, так что если сотрудник отказывается от перевода, при котором меняется его трудовая функция, нужно проводить процедуру сокращения численности, штата. При этом начинать процедуру сокращения можно и в период междувахтового отдыха: уведомить о сокращении за два месяца, предлагать вакансии, с согласия работника переводить его на новую должность. Но уволить по сокращению можно будет только после выхода на работу. Если при изменении участка работы не меняется ни название должности, ни трудовая функция, а условие о конкретном участке работы не было включено в трудовой договор, это будет не перевод, а перемещение, которое на требует согласия работника и оформляется приказом или уведомлением (в произвольной форме). Уведомить работника можно и во время междувахтового отдыха, чтобы после этого он заступал на вахту уже на новом участке.
Источник: https: //www.kdelo.ru/qa/116199-kakim-obrazom-oformlyaetsya-perevod-rabotnika-na-drugoy-uchastok-pri-rabote-vahtovym-metodom?ysclid=mcdo1n0p6i221004150

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки

Довган Юрий Богданович

Это незаконно, поскольку Трудовой кодекс однозначно определяет, что дни междувахтового отдыха, то есть время, которое Вы проводите дома между сменами, должны оплачиваться в размере дневной тарифной ставки или части оклада за каждый день отдыха без применения районных коэффициентов и надбавок. Если работодатель не начисляет Вам такую оплату, это прямое нарушение ч. 3 ст. 301 ТК РФ и нарушает Ваши трудовые права. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Время отдыха не оплачивается, пока я сплю, хоть и на рабочем месте, мне не платят.

Пименов Дмитрий Валентинович

Какой график работы и отдыха установлен вашей организацией: фиксируется ли период межвахты в табеле учёта рабочего времени, и выдается ли в этот период компенсация, надбавка или иная выплата?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте вы правильно рассуждаете, работодатели обязаны соблюдать нормы трудового права. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Удачи

Клус Сергей Адамович

Здравствуйте, Лола. Обратитесь в трудовую инспекцию, к тому же сейчас запущена мобильная версия, где принимают жалобы онлайн и дают консультации по возникшим вопросам.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Не соглашусь с коллегами. Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ обязательным является следующее условие: работодатель, решивший расторгнуть с работником срочный трудовой договор в связи с истечением его срока действия, обязан не менее чем за три календарных дня до увольнения в письменной форме предупредить об этом работника. Речь идет об уведомлении о расторжении трудового договора. В тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В данном случае, Вы утрачиваете право расторгнуть срочный трудовой договор на основании истечения его срока действия. Все верно, Вам теперь необходимо расторгнуть трудовой договор по другим основаниям. Например, по основанию, предусмотренному ст. 80 ТК РФ, по собственному желанию. Следовательно, по Вашему заявлению.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, пожаловаться на него в трудовую инспекцию, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день! Возможно проставить график при котором и руководство и сотрудники согласиться.

Ковалев Павел Александрович

Здравствуйте. Тут проблема не в руководстве, а в табельщиках. 2 вертолёта в месяц в конкретные даты это вполне приемлемо, чтобы обеспечить взаимозаменяемость работников.

Я думаю, вы знаете нормы: переработка не допускается, недоработка не более 3 смен. График вывести в ноль очень сложно, но можно поработать с отпусками, например, не начинать его в субботу и др. Нивелировать переработку возможно путем выходных дней, переходов день/ночь (если у вас предусмотрены ночные смены).

Т.е. выходов из ситуации несколько, но табельщики вашей компании приняли далеко не самый лучший.

Но, в целом, работник ничего не теряет, у него есть норма часов, он должен её выработать за год, в рамках этой нормы он и работает, т.е. свою зарплату он получит в любом случае, единственно, нивелирование переработки можно, конечно, представить в ином виде, какой не так будет бросаться в глаза.

Если не совсем понятно, то звоните, объясню, там все просто и обмана работников в данном случае нет.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте! Если Ваша супруга не в Вашем непосредственном подчинении, то никаких проблем быть не должно.

Непосредственное подчинение, это тогда, когда между Вами и супругой нет других начальников, которым она подчиняется. То что Вы в разных структурных подразделениях.

Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ«О противодействии коррупции» Статья 10. Конфликт интересов 1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).2. В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.Статья 11. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов1. Лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, обязано принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.2. Лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, обязано уведомить в порядке, определенном представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.3. Представитель нанимателя (работодатель), если ему стало известно о возникновении у лица, указанного в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.4. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения лица, указанного в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.5. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов, стороной которого является лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, осуществляются путем отвода или самоотвода указанного лица в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.6. Непринятие лицом, указанным в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение указанного лица в соответствии с законодательством Российской Федерации.7. В случае, если лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, владеет ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций), оно обязано в целях предотвращения конфликта интересов передать принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством.

Харченко Светлана Николаевна

Здравствуйте! Конфликт интересов – это ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника учреждения влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей или при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами учреждения, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации учреждения. То есть увольнение по этому основанию можно применить к тем работникам, которые в силу требований ТК РФ, других федеральных законов, нормативных правовых актов Президента РФ и Правительства РФ, должны принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, предоставлять сведения о доходах и т.п., но которые не исполнили или ненадлежащим образом исполнили эти обязанности.

Собанин Виктор Викторович

Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней междувахтового отдыха.Если работодатель будет настаивать на предоставлении вам отпуска в дни междувахтового отдыха, вы вправе обратиться в прокуратуру или комиссию по труду.

Лагодич Евгений Владимирович

орядок предоставления отпусков работникам, работающим вахтовым методом, регламентируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и Основными положениями о вахтовом методе организации работ.Дни междувахтового отдыхаи дни отпуска представляют собой два разных времени отдыха. Дни междувахтового отдыха предоставляются работнику только в связи с переработкой рабочего времени (часть третья ст. 301 ТК РФ). Предоставление же отпуска не зависит от наличия или отсутствия переработки. Он предоставляется работнику ежегодно (часть первая ст. 122 ТК РФ).

Междувахтовый отдых носит характер компенсации за переработку рабочего времени в течение учетного периода. Следовательно, если дни междувахтового отдыха будут совпадать с днями отпуска, это приведет к тому, что фактической компенсации переработки не произойдет и количество отработанных работником часов в течение учетного периода превысит установленную норму, что напрямую будет нарушать положения ст. 104 ТК РФ.

Таким образом Нужно писать жалобу в РОСТРУД

Лагодич Евгений Владимирович

Если Вашему отцу не заплатят то Вы вправе обратиться в суд, установить фак трудовых отношений и взыскать всю причитающуюся Вам сумму.

Носиков Андрей Александрович

Добрый день, обратитесь в прокуратуру, трудовую инспекцию и если не поможет то в суд

Вараюнь Роман Александрович

Здравствуйте! Начните с досудебной претензии работодателю + жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру. Если это не поможет - в суд!

Маслов Александр Анатольевич

в трудовую инспекцию и в суд, только так, по другому ни как, с уважением к вам Александр! Если хотите помогу вам!

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Обратитесь в прокуратуру с жалобой на неофициальные трудовые отношения

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

При неофициальной работе трудовая инспекция жалобы не рассматривает. Сделает обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми, взысканию заработной платы, компенсаций

Довган Юрий Богданович

Согласно статье 356 Трудового Кодекса РФ, чтобы восстановить и доказать нарушенные права, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, письмом или заявлением, которые пишутся в свободной форме. К жалобе необходимо приложить все документы, которые подтвердят факт нарушения со стороны работодателя. Это могут быть копии приказов, актов, правил внутреннего трудового распорядка и прочее. В случае невозможности представить копии документов, это указывается в своей жалобе.

Трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, при которых работник получает освобождение от работы с сохранением среднего заработка по уважительным на то причинам.

Необходимо будет детально разобраться в ситуации. Пишите на Telegram. Будем разбираться!

Буланкина Светлана Николаевна

Документы составляются по персональному заказу, который делается в личном чате выбранному юристу. Ст.779 ГК.

Чеботарев Василий Сергеевич

Недостаточно информации, чтобы полноценно ответить. Лучше обсудить индивидуально

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию - если оформлены по ТК РФ. Жалобы придутся обоснованными со всеми доказательствами. Жалоба может быть коллективной.