Ответ нейросети:
Если под «увольнительными» вы имеете в виду
деньги при увольнении, месячная задержка — нарушение со стороны работодателя. Если речь о трудовой книжке или документах, порядок действий немного другой — ниже указал оба варианта.
Что вам должны выплатить
По общему правилу
в день увольнения работодатель обязан выплатить:
- зарплату за отработанное время;
- компенсацию за все неиспользованные отпуска;
- другие положенные выплаты по трудовому договору и системе оплаты труда.
Основание — статьи
127 и 140 ТК РФ. Если в день увольнения вы не работали, расчет должны произвести не позднее следующего дня после предъявления вами требования. Даже если есть спор о размере выплаты, неоспариваемую сумму обязаны выплатить вовремя.
Выходное пособие положено не при любом увольнении. Например, при сокращении или ликвидации оно предусмотрено статьей
178 ТК РФ. При увольнении по собственному желанию отдельного пособия обычно нет, если оно не предусмотрено договором или соглашением.
Что можно потребовать за задержку
Помимо долга, вам положена
денежная компенсация по статье 236 ТК РФ: не ниже 1/150 действующей в соответствующий период ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки — со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно. Отсутствие денег или вины у работодателя от этой обязанности не освобождает.
Через суд также можно потребовать компенсацию морального вреда по статье
237 ТК РФ. Ее размер определяет суд.
Что делать сейчас
1.
Установите точного работодателя. Смотрите название организации и ИНН в трудовом договоре или расчетном листке. Требование нужно направлять юридическому лицу — работодателю, а не просто магазину «Пятёрочка».
2.
Направьте письменное требование, например:
> «Я уволен(а) ___ числа. Окончательный расчет до настоящего времени не произведен. Требую выплатить задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы, а также компенсацию за задержку по статье 236 ТК РФ. Прошу выдать расчетный листок с расшифровкой начислений и удержаний».
Передайте в двух экземплярах с отметкой о получении на вашем либо отправьте заказным письмом с описью вложения. Сохраните договор, выписки по счету, расчетные листки и переписку.
3.
Уже сейчас подайте жалобу в Государственную инспекцию труда, в том числе через «Онлайнинспекция.рф». Ждать ответа работодателя перед подачей жалобы не обязательно.
4.
Если деньги не выплачивают — обращайтесь в суд. Срок для требования невыплаченных при увольнении сумм —
один год со дня установленного срока выплаты: статья
392 ТК РФ. Работник освобожден от госпошлины и судебных расходов по трудовому спору — статья
393 ТК РФ. Жалоба в инспекцию не заменяет обращение в суд и не приостанавливает этот срок.
Что делать с кредитом
Задержка расчета
не приостанавливает кредитные обязательства. Поэтому параллельно письменно обратитесь в банк: запросите расшифровку долга — основной долг, проценты, неустойка, платные услуги — и подайте заявление о реструктуризации либо проверьте право на кредитные каникулы.
Рост кредита вдвое не означает, что всю прибавку автоматически взыщут с работодателя. Возможность взыскания дополнительных убытков требует отдельной оценки и доказательств причинной связи. Компенсацию по статье 236 ТК РФ можно требовать независимо от наличия кредита.
Если не выдают документы
Трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности должны предоставить при увольнении с учетом правил статьи
84.1 ТК РФ. Заверенные копии документов, связанных с работой, по письменному заявлению выдают бесплатно в течение
трех рабочих дней — статья
62 ТК РФ.
Для точного расчета нужно знать:
дату и основание увольнения, какие именно деньги или документы не выдали, сумму задолженности и за счет чего вырос кредит.
Для точной оценки документов и сумм стоит обратиться к юристу.
