Увольнение?

Больничный, открытый в день пропущенной смены, — важное подтверждение причины отсутствия. Но при договоре ГПХ защита от прекращения работы зависит прежде всего от того, действительно ли отношения гражданско-правовые или фактически трудовые. График 2/2 — один из признаков трудовых отношений, хотя сам по себе ещё не доказывает их.

1. Если договор ГПХ прикрывает трудовые отношения

Если вы лично выполняете постоянную работу, обязаны выходить по установленному графику, подчиняетесь руководителю и получаете оплату за смены, а не за самостоятельный результат, отношения могут быть признаны трудовыми. Название договора этому не препятствует.

Это предусмотрено статьями 15 и 19.1 ТК РФ: заключать договор ГПХ, фактически регулирующий трудовые отношения, запрещено.

После признания отношений трудовыми действуют гарантии:
- подтверждённая больничным нетрудоспособность — уважительная причина отсутствия, а не прогул;
- увольнение по инициативе работодателя во время больничного, как правило, запрещено — статья 81 ТК РФ;
- беременную нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе за дисциплинарный проступок. Основное исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП — статья 261 ТК РФ.

Для срочного трудового договора существуют отдельные правила, поэтому срок и основание его заключения нужно оценивать отдельно.

То есть, если вы фактически работник, увольнение из-за этой неявки при указанных обстоятельствах неправомерно.

2. Если это настоящий договор ГПХ

Тогда речь юридически идёт не об увольнении, а о прекращении договора. Трудовые гарантии беременным автоматически на него не распространяются, а больничный сам по себе не запрещает заказчику прекратить договор.

Возможность прекращения, порядок уведомления и расчёта зависят от вида и условий договора. Например, для договора возмездного оказания услуг применима статья 782 ГК РФ, для подряда — статья 717 ГК РФ. При этом прекращение договора не означает, что можно не оплачивать уже выполненную работу или оказанные услуги.

Больничный по договору ГПХ тоже может оплачиваться: исполнители по ряду таких договоров включены в обязательное социальное страхование, но право на пособие зависит от выполнения страховых условий, в частности за предыдущий календарный год (Федеральный закон № 255-ФЗ). Это следует проверить у заказчика и в СФР; наличие электронного больничного ещё не гарантирует выплату.

Что сделать сейчас

1. Письменно подтвердите обстоятельства отсутствия. Отправьте руководителю и непосредственно стороне вашего договора сообщение, например:
«С ___ числа мне открыт электронный листок нетрудоспособности. Об отсутствии я предупредила ___ утром. Также сообщаю о беременности. Прошу учесть подтверждённую нетрудоспособность и письменно сообщить основания предполагаемого прекращения договора».
Сохраните сообщение и подтверждение доставки. Беременность желательно подтвердить медицинской справкой; подробный диагноз сообщать не требуется.

2. Сохраните доказательства фактической работы: договор и приложения, графики 2/2, переписку с распоряжениями, сведения о выплатах, учёт смен, сообщение с угрозой увольнения и сведения о больничном. Особенно важны обязательность графика и подчинение руководству.

3. Не подписывайте заявление «по собственному желанию», соглашение о прекращении или документы задним числом, если не хотите прекращать работу. Если предлагают документ — сначала получите его копию.

4. Если отношения фактически трудовые — обратитесь в Государственную инспекцию труда, в том числе через «Онлайнинспекция.рф», с просьбой проверить подмену трудового договора договором ГПХ. При споре можно обратиться в районный суд с требованиями о признании отношений трудовыми и, если работу уже прекратили, восстановлении и выплатах. Если отношения уже прекращены, признать их трудовыми может суд — статья 19.1 ТК РФ.

С обращением не затягивайте: по статье 392 ТК РФ срок для спора об увольнении — один месяц, для большинства иных индивидуальных трудовых споров — три месяца. Начало срока зависит от требования и полученных документов; жалоба в инспекцию сама по себе не приостанавливает судебный срок.

Для точного вывода нужно увидеть договор, выяснить, кто указан заказчиком — компания Wildberries, владелец ПВЗ или другое лицо, — как организована работа и оформлено ли уже прекращение договора.

Для оценки договора и выбора требований стоит обратиться к юристу по трудовым спорам.