-
Вопрос № 00235398
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в 2019 году был заключен договор о целевом обучении с предприятием. Сейчас я отрабатываю установленные 3 года. В договоре прописана обязанность Заказчика - предоставление материального стимулирования в соответствии с их Положением. В положении написано, что стипендия назначается по заявке от студента ( то есть меня). Заявку я не оставляла, соответственно стипендию мне никто не платил. Получается, что отказаться от моей обязанности отрабатывать оставшийся срок по причине того, что Заказчиком не была выполнена обязанность по предоставлении денежного стимулирования во время моего обучения не получится? Так как я сама не подавала заявки, то они не исполняли свою обязанность?
Здравствуйте.
Одним из условий договора целевого обучения является предоставление мер социальной поддержки обучающемуся. Вместе с тем, практика исходит из того, что их не предоставление не является достаточным основанием для расторжения договора целевого обучения, поскольку основной целью заключения такого договора является именно получение образования, а не получение материальных выплат.
В этой связи тот факт, что Вам не предоставлялись в период обучения меры поддержки, независимо от оснований их непредоставления не будет являться основанием для расторжения договора целевого обучения без взыскания с Вас штрафа в связи с неисполнением обязательства по осуществлению трудовой деятельности.
Возможность взыскания с Вас штрафа в первую очередь зависит от условий заключенного договора. Договор у Вас скорее всего заключался на основании положений постановления Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076".
Им допускается взыскание штрафа в виде затрат на Ваше обучение. Сумма штрафа рассчитывается пропорционально периоду времени в течении которого Вы не исполнили обязанность по осуществлению трудовой деятельности.
Но тут есть один нюанс, взыскание такого штрафа в виде затрат на Ваше обучение осуществляется в том случае, если поступление на обучение осуществлялось в рамках квоты, а оплата за Ваше обучение производилось за счет бюджетных средств.
В случае, если оплата производилась за счет средств предприятия, где Вы трудоустроены, то к такому договору применяются нормы об ученическом договоре и с Вас штраф не взыскивается.
Для более полного разбора ситуации, нужно изучать договор о целевом обучении и смотреть источник финансирования затрат на Ваше обучение.
Поскольку договором предусмотрено заявительное получение стипендии, Заказчик формально не нарушал обязательство - механизм выплат был обусловлен Вашей инициативой. Освобождение от отработки в данных обстоятельствах затруднено. Каким именно образом в договоре сформулировано обязательство Заказчика по материальному стимулированию - как безусловное или как зависящее от подачи заявки? Споры по целевому обучению относятся к категории, где общая логика гражданского права уступает специальному регулированию: суды, как правило, оценивают вину каждой стороны в совокупности, и отсутствие заявки трактуется как отказ от права, а не как основание прекратить встречное обязательство. В подобных делах суды в большинстве случаев квалифицируют поведение обучающегося как конклюдентное согласие с условиями Положения, что полностью исключает ссылку на неисполнение Заказчика. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Здравствуйте.
Совершенно верно. Отказаться без штрафа не получится.
Но для определения того, что возможно сделать, необходимо проанализировать Ваш договор целевого обучения и Положение компании о материальной поддержке.
Готов оказать Вам необходимую правовую помощь. Контактные данные (номер телефона и адрес электронной почты) на моей странице на сайте.
С уважением, профессиональный юрист Ларин Олег Юрьевич, профессиональный юридический стаж более 16 лет, г. Екатеринбург.
Здравствуйте. Если вы не подали заявку на стипендию, хотя это было обязательным условием, то из-за невыплаты стипендии отказываться от отработки нельзя. В этом случае заказчик не нарушает свои обязательства. Но если заказчик не предупредил вас о необходимости подать заявку или не создал для этого условий, то виноват может быть он, и это может считаться серьезным нарушением с его стороны.
Здравствуйте. Да, отказаться от отработки по этой причине не получится, так как юридически предприятие не нарушало условия договора о целевом обучении, но есть важные нюансы.
Для полной оценки ситуации, мне необходимо изучить ваш договор о целевом обучении.
Правильно понимаете, возможно там есть иные меры стимуЛИТРОВАНия, уже после окончания учебы, например, выплаты молодуму сспециалисту, прредоставления жилья и т.д.
