-
Вопрос № 00234663
Здравствуйте. такой вопрос. я работаю на складе , и там зп выводится либо автоматом 5 и 20 числа , а можно самому через три дня вывести за смену. в течении сентября несколько раз я выводила на счет зп, но в документе на снятие денег сумма только за последнюю выведенную сумму. хотя остаток на счете больше. справку об остатке я тоже скидывала юристу. что делать? управляющий ошибся ?
Скорее всего, ваш управляющий или бухгалтерия не ошиблись, а вы столкнулись со стандартной особенностью оформления документов при досрочных выплатах. Когда вы выводите деньги вручную через приложение или личный кабинет (так называемый «заработок за смену»), система каждый раз формирует отдельный разовый документ (реестр, акт или платежное поручение) именно на ту сумму, которую вы запросили в конкретный день. Прошлые выплаты в этом документе не отображаются, так как они уже были проведены по банку ранее. То, что ваш остаток на счете больше — это абсолютно нормально. В этой сумме отображаются деньги за те смены, которые вы еще не выводили вручную. Они заблокированы до плановых дат (5 и 20 числа) либо ждут, пока вы снова не закажете их выплату самостоятельно.
Если же вы обнаружите, что заказывали выплаты несколько раз, а на карту пришла сумма только по последнему документу (то есть предыдущие деньги «потерялись» и не пришли на карту, но списались с баланса), тогда это повод для детального разбирательства с техподдержкой сервиса выплат или бухгалтерией.
Денис, спасибо за ответ, но все предыдущие суммы я тоже сама лично выводила на счет, сама считала сколько должно быть на счете, для 5го и 20го числа я ничего не оставляла, на третий день как только приходили деньги на баланс, я сразу выводила их на счет. Получится ли объяснить это управляющему и смогу ли я вообще снять все деньги?
Расхождение между фактически выведенными суммами и суммой в расчётном документе свидетельствует о возможной технической или бухгалтерской ошибке. Требуйте письменного расчётного листка с детализацией всех выплат за сентябрь. Документ на снятие оформлялся управляющим или бухгалтером работодателя? При трудовых спорах о задолженности по заработной плате работодатель обязан документально подтвердить каждую выплату, и в практике чаще всего именно отсутствие детализированных расчётных листков становится ключевым доказательством - из примерно 8 из 10 подобных дел работодатель проигрывает именно из-за отсутствия надлежащего документального сопровождения выплат. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Здравствуйте! Если в Вашем трудовом договоре имеется условие об альтернативной системе оплаты труда, то отсутствие возможности выводить всю сумму за отработанные смены через 3 дня - нарушение со стороны работодателя, обратитесь к расчетчику предприятия, если не поможет, то к руководству. При недостижении согласие - в суд.
