-
Вопрос № 00234218
Здравствуйте я вчера не правильно сформулировал вопрос! Уже 2 года не могу устроиться в компанию работать, 3 раз приходит отказ. 1 раз попытки трудоустройства мою кандидатуру одобрили, но у меня не получилось приехать на вахту по семейным обстоятельствам. Последние 3 раза приходит отказ, но на последний отказ мы не сдержались и узнали почему! Якобы они ссылаются на какую-то не погашению у меня судимость и по внутренним правилам они не могут одобрить мою кандидатуру. Но первый же раз одобрили же! Справку о судимости приложил!
Да, такой отказ можно оспорить. По общему правилу работодатель не вправе отказывать в трудоустройстве из-за судимости, если она погашена или снята — это аннулирует все правовые последствия (ч. 6 Ст. 86 УК РФ; ст. 64 ТК РФ). Исключение — должности, где судимость прямо препятствует работе по федеральному закону (например, педагогическая деятельность, транспорт, госслужба). Отказ по внутренним правилам, не основанный на законе и не связанный с вашими деловыми качествами, является дискриминацией (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004).
Что делать: запросите письменный отказ с указанием причины (ст. 64 ТК РФ); если причина — только судимость и она не препятствует работе по закону, подайте жалобу в ГИТ (онлайнинспекция.рф) или иск в суд о признании отказа незаконным и компенсации морального вреда. Срок — 3 месяца (ст. 392 ТК РФ).
Обычно отказ в работе по причине судимости неправомерен, если для этой должности нет прямого запрета по закону. В вашем случае, скорее всего, нужно потребовать письменное объяснение отказа и обжаловать его в суде. Если судимость погашена или снята, она не имеет последствий, и работодатель не может на неё ссылаться. Внутренние правила компании не могут заменять федеральный закон. Спросите у работодателя письменный мотивированный отказ, чтобы зафиксировать причину для обращения в суд или трудовую инспекцию.
Обжалуйте в суде отказ.
