Оплата работы?

Само по себе оформление ИП и применение НПД не является незаконным, а оплата в день выполнения работы возможна. Но если фактически вам предлагают обычную работу по графику, под руководством работодателя, с его контролем и постоянными обязанностями, оформление НПД вместо трудового договора — существенный риск: отношения могут иметь признаки трудовых, а вместе с этим вы можете лишиться гарантий работника (оплачиваемого отпуска, больничных и иных трудовых гарантий). Ключевое условие — что именно и как вы будете делать. Ст. 19.1 ТК РФ предусматривает признание отношений, связанных с использованием личного труда, трудовыми при наличии соответствующих признаков. Кроме того, п. 8 Ч. 2 Ст. 6 Федерального закона № 422-ФЗ устанавливает специальное правило для доходов от работодателя и бывшего работодателя: такие выплаты в течение двух лет после увольнения не признаются объектом НПД. Поэтому схема «оформите ИП на НПД, а мы будем платить вам как обычному сотруднику» требует осторожности. Сейчас разумно до оформления ИП получить письменное описание обязанностей, графика, порядка подчинения и оплаты и проверить, кто именно будет плательщиком. Не передавайте работодателю доступ к банковскому приложению, кодам подтверждения и не соглашайтесь перечислять деньги обратно или оплачивать какие-либо «регистрационные» расходы за свой счёт. Для точного вывода по вашей ситуации нужно отдельно проверить документы, даты, переписку и фактические обстоятельства.

Данная схема - классическое прикрытие фактических трудовых отношений гражданско-правовой конструкцией. Работодатель уклоняется от уплаты страховых взносов и НДФЛ, перекладывая налоговую нагрузку на Вас. Вы лишаетесь трудовых гарантий: отпуска, больничного, записи в трудовую книжку. Какую именно деятельность предполагает данная вакансия и каков предполагаемый размер вознаграждения? Подобные схемы занижения трудовых прав в судебной практике всё чаще квалифицируются как подмена трудового договора. Налоговые органы активно доначисляют работодателям взносы по итогам проверок, а сам ИП рискует утратой статуса самозанятого при превышении лимита дохода в 2 400 000 рублей в год. Без понимания всей цепочки рисков защитить свои интересы в подобной ситуации крайне затруднительно. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте

1. Это ненормально, описанная схема является незаконной маскировкой трудовых отношений. Согласно статье 19.1 Трудового кодекса РФ, если у вас есть графики работы, рабочее место и регулярная оплата за процесс, суд или налоговая легко переквалифицируют этот договор в трудовой, а компанию оштрафуют.

2.У вас не будет оплачиваемых отпусков, больничных, декретных выплат и.т.д, поскольку трудовое законодательство не будет на вас распространятся.

3.Иногда (не всегда) под предлогом «открытия ИП/самозанятости» мошенники оформляют на соискателей сторонние фирмы, берут кредиты или используют их счета для вывода незаконных денег (дропперство).

Нет, это не стандартное оформление трудоустройства. Если фактически предполагается работа по графику, подчинение руководителю, постоянное выполнение трудовой функции, отношения имеют признаки трудовых, а подмена их НПД не допускается (ст. 15 ТК РФ). Кроме того, самозанятый не вправе применять НПД к доходам от своего работодателя; ФНС прямо указывает на этот запрет. Для вас риск в отсутствии оплачиваемого отпуска, больничных, гарантий при увольнении и пенсионных отчислений работодателем. Рекомендую не оформлять ИП/НПД только ради получения зарплаты и требовать заключения трудового договора.

Добрый вечер! Очень странно, но здесь скорее всего пытаются избежать налогов на доход и повесить их на вас. С такой компанией не советую работать, так как неизвестно чем они занимаются по итогу, возможно и криминалом

Здравствуйте, Ирина!

Не уверен, что это хорошее предложение. Тем более, словосочетание "на карту платить", да ещё и "в тот же день" - сомнительно всё это.