-
Вопрос № 00233719
Добрый день, сегодня на работе поставили перед фактом: тебя сокращают, мы предлагаем тебе увольнение по собственному желанию с двумя окладами или вакансию в компании. Вакансию я не выбрала и не буду выбирать, потому что уровень нагрузки там и зп на небе и земле соответственно. Что мне выгоднее сделать? Уйти с двумя окладами или требовать процедуры сокращения? Правильно понимаю, что тогда у меня получится 4 оклада( два за отработанные два месяца, и два за выходное пособие первого и второго месяца?
Требовать процедуры сокращения почти всегда выгоднее, чем соглашаться на увольнение по собственному желанию, даже с предложением в два оклада. Ваш расчет в целом верен, но есть важные нюансы.
Рекомендую настаивать на процедуре сокращения. Это ваш законный путь к максимальным выплатам. Если работодатель отказывается, напомните ему о необходимости соблюдения ТК РФ.
Альтернатива — увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Это компромиссный вариант, при котором вы можете договориться о выплате 3-4 окладов и быстро уволиться. Это выгоднее, чем «собственное желание» с двумя окладами, но может быть меньше, чем полный расчет при сокращении.
Ваш алгоритм действий:
Не пишите заявление по собственному желанию.
Письменно заявите о несогласии с предложенными вариантами и потребуйте соблюдения процедуры сокращения (ст. 180 ТК РФ).
Требуйте предоставить письменное уведомление о сокращении не менее чем за два месяца.
Если работодатель настаивает на своем, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру.
Вам выгоднее процедура официального сокращения. Вы получите: 2 оклада за отработанные месяцы плюс выходное пособие за 1-й и 2-й месяц поиска работы - итого 4 оклада минимум, а при обращении в службу занятости возможно и 3-й месяц. Вы зарегистрированы в центре занятости населения в настоящее время или планируете встать на учёт после увольнения? На практике именно нежелание работодателя соблюдать двухмесячный срок предупреждения о сокращении является ключевым нарушением, и в большинстве трудовых споров суды встают на сторону работника, обязывая выплатить весь объём компенсаций с процентами за задержку. В этой категории дел работодатели системно занижают выходное пособие, рассчитывая на правовую неграмотность работника, тогда как грамотно составленное требование до подачи иска в 7 из 10 случаев вынуждает работодателя исполнить обязательства в досудебном порядке. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Благодарю за ответ, если я встану на учет в центре занятости в срок до 15 дней после увольнения, и мне предложат три работы и я откажусь, то мне не выплатят второе пособие?
В ходе платной консультации я выявлю все скрытые нюансы, ознакомлю Вас с ними, распишу дальнейший план действий и отвечу на все Ваши вопросы! За консультацию / составленный документ даю гарантию качества, так как являюсь узконаправленным специалистом в данной области права! При составлении документов - консультация бесплатная (мои контакты в профиле)!
Здравствуйте
Увольнение в связи с сокращением штатов выгоднее, чем увольнение по собственному желанию, поскольку выплаты больше. Настаивайте на официальной процедуре сокращения.
Если на вас работодатель будет давить, чтобы вы уволились по собственному желанию, указывайте ему, что это незаконно, записывайте все разговоры с руководством и жалуйтесь в надзорные органы.
Вы также можете предложить работодателю увольнение по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), а в таком соглашении можно прописать любое количество окладов без ограничений. То есть, это вопрос переговоров с работодателем.
