Нужно ли вписывать [Название игры] is a product of [компания]. All rights reserved?

Горохов Сергей Александрович

Можно, это информация из открытого доступа, просто сгруппирована.

Федорова Ольга Аркадьевна

Можно, эта информацие есть в открытом доступе и не содержит охраняемых законом сведений

Мерзликин Алексей Борисович

Можете, эта информация является открытой, она не относится к интеллектуальной собственности.

Парасоцкий Роман Иванович

Доброе утро! Ситуация достаточно сложная. Компенсацию за тестовое задание, если трудоустройство не гарантировано, требовать сложно, но возможно, если это прописано в условиях. О наличии резерва в вакансии должно указываться. Публикация переписки допустима с удалением личных данных, но лучше скрыть ник и аватар рекрутера. Упоминание компании в контексте обсуждаемой ситуации тоже возможно, но без негативной риторики. Если у вас остались вопросы - напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации важно понимать несколько ключевых моментов. Во-первых, выполнение тестового задания без гарантии трудоустройства не обязывает работодателя компенсировать ваши усилия, если это не было оговорено заранее. Однако, если тестовое задание было значительным по объему и требовало существенных затрат времени, вы можете попытаться договориться о компенсации, но это не является обязательным требованием по закону. Во-вторых, работодатель не обязан уточнять в вакансии, что кандидатов набирают только в резерв, но это считается хорошей практикой для избежания недоразумений. В вашем случае отсутствие этой информации создало ложные ожидания, что является недостатком со стороны работодателя. Что касается публикации переписки с рекрутером в социальных сетях, это допустимо, если вы замаскируете личные данные. Показывать ник и аватар рекрутера не рекомендуется, так как это может нарушать его права на конфиденциальность. Включение функции автоудаления сообщений рекрутером может выглядеть подозрительно, но это его право. Наконец, упоминание названия компании в социальных сетях при публикации информации о ситуации возможно, но следует быть осторожным, чтобы не нарушать права компании и не создавать негативный имидж без достаточных оснований.

Шереметьев Павел Владимирович

Вам нужно подать заявление на судебный приказ, его вынесут в день Вашего обращения, с этого момента начнут начисляться алименты. Затем получить его и отнести в службу судебных приставов, получение информации по месту работы и направление туда исполнительного документа уже их работа.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте рекомендую подавать иск о взыскании алиментов в твёрдой денежной сумме и требовать суд взыскать в двух кратном размере прожиточного минимума на ребёнка. Если нужна помощь в составлении иска пишите в вацап

Чеботарев Василий Сергеевич

Если доходы мужа, как Вы говорите, выросли не официально, то в случае взыскания алиментов в судебном порядке их фактический размер может уменьшиться. Необходимо иметь это ввиду.

Благочев Пётр Вадимович

Здравствуйте! Самый простой способ - это заключить договор на оказание юридических услуг с одним из юристов. Он все составит и подаст.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Обращаться в суд и взыскивать, в ст. 131-132 ГПК РФ, правила составления иска и необходимые требования по личности ответчика.

Ватолин Александр Иванович

Если есть исполнительный лист или судебный приказ, то пристав спокойно вычисляет место работы.

Ефимова Екатерина Юрьевна

Добрый день. Рекомендую обратиться в Мировой суд по месту вашей регистрации, для выдачи судебного приказа на взыскание алиментов. Вам не нужно для этого знать название фирмы в которой он работает, и адрес его проживания. Когда суд вынесет приказ, предъявите его в Службу судебных приставов. С бывшего мужа будут взыскивать алименты официально.