-
Вопрос № 00233306
Здравствуйте. Я гражданка РБ, приехала в РФ в июне, встала на учет сразу по месту пребывания - срок был до 20 сентября. С начала сентября устроилась на работу по трудовому договору в РФ. Перепутала сроки регистрации, думала они до 29, поэтому не успела вовремя подать на продление до их окончания. В МЦЦ сказали, что трудовой договор не является основанием для продления просроченного уведомления и что теперь нужно выехать из РФ, вернуться в 2027 году и тогда уже повторный учет можно будет продлить более 90 дней. Как поступить в данной ситуации? Договор уже есть, но его не принимают как законное основание. Работодатель все данные в МВД передал вовремя.
Выезжать не обязательно. Срок вашего пребывания определяется трудовым договором (п. 5 Ст. 97 Договора о ЕАЭС), но регистрацию нужно было продлить до 20 сентября. Просрочка — нарушение (ч. 1 Ст. 18.8 КоАП РФ), штраф 2 000–5 000 руб. Однако при наличии действующего трудового договора вы можете урегулировать статус без выезда: обратитесь в подразделение по вопросам миграции МВД (не в МФЦ) с заявлением о продлении срока пребывания, копией договора и паспортом. Сначала выпишут штраф, после его оплаты продлят регистрацию. Требование МФЦ о выезде до 2027 года неправомерно.
Спасибо! Но в какое отделение МВД обратиться, если вопрос про Ленинский район Нижнего Новгорода - когда были там (отделение №3), нас отправили на Академика Сахарова в МЦЦ, а там уже сказали то, что озвучила выше. Просто пишут, что Ленинский район теперь обрабатывается там. Я уже несколько дней пытаюсь добиться хоть чего-то, но в итоге только посылают туда-обратно.
Более подробно можем с вами обсудить в личной консультации)
Здравствуйте. Здесь важно разделить два вопроса: право на пребывание и просрочку миграционного учета. Для гражданки Беларуси трудовой договор обычно продлевает срок пребывания на срок его действия, поэтому автоматический выезд до 2027 года не следует (п. 5 Ст. 97 Договора о ЕАЭС, п. 9 Ст. 5 Закона № 115-ФЗ). Однако просрочку необходимо срочно оценить по датам, договору и документам работодателя.







