-
Вопрос № 00232920
День добрый , подскажите пожалуйста, контракт был заключён на 1 год 30.09.2025 напрямую по ходатайству в войска бпс еще формировалось подразделение, но уже числился батальоном беспилотных систем , спец контрактов на тот момент не было (соответствующих приложений тоже) , по собственному желанию не переводят (даже в штурмовые подразделения т.к я в бпс) вопрос , могу ли я уволиться по истечению срока контракта ?
Для войск БпС есть исключение. Письмо Министра обороны РФ от 24.04.2026 № 205/2/203 прямо предписывает: военнослужащих войск БпС, заключивших контракт сроком не менее 1 года, обязаны увольнять по истечении срока контракта — с исключением из списков части в день истечения срока. Гарантии для военнослужащих БпС закрепляются в приложении к контракту. Именно в этом приложении фиксируются условия: служба только в БпС, запрет на перевод без согласия и гарантированное увольнение по сроку. Вы указываете, что спецконтрактов и соответствующих приложений на момент заключения вашего контракта (30.09.2025) не было.
Это создаёт правовую неопределённость: С одной стороны, письмо № 205/2/203 распространяется на военнослужащих БпС с контрактом от 1 года — формально вы подходите. С другой стороны, в письме сказано, что обязательства должны быть «закреплены в контракте в виде приложения». Нет приложения — командование может сослаться на это как на основание для отказа. Само увольнение производится в рамках Указа № 580дсп, который допускает увольнение в исключительных случаях по заключению аттестационной комиссии — то есть решение всё равно остаётся за командованием. Без приложения к контракту гарантии увольнения не стопроцентные — командование может отказать, сославшись на отсутствие формально закреплённых обязательств. Но у вас есть сильный аргумент: письмо Минобороны предписывает увольнять военнослужащих БпС с контрактом от 1 года, и то, что приложение не было оформлено, — упущение командования, а не ваше. В суде этот довод может сработать, особенно если рапорт на увольнение подан вовремя.
Какой порядок действий у меня на данный момент подскажите пожалуйста?
Есть ли к нему приложение о прохождении службы в войсках БпС? В нём должны быть указаны: вид войск (БпС), срок контракта и условие об увольнении по истечении срока. Если приложение есть — у вас сильная правовая позиция. Не позднее чем за 3 месяца до окончания срока контракта (или как можно раньше, если срок уже подходит) подайте рапорт на имя командира части. В рапорте укажите: - основание для увольнения — подп. «Б» п. 1 Ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (истечение срока контракта); - ссылку на письмо Министра обороны № 205/2/203 от 24.04.2026 и Указ № 580дсп; - просьбу исключить вас из списков личного состава в день истечения срока контракта; - если есть приложение к контракту — укажите, что условия приложения закрепляют ваше право на увольнение по сроку. Зарегистрируйте рапорт. Сдайте рапорт в секретариат/канцелярию части и получите отметку о входящем номере и дате на вашей копии. Это важно для дальнейших действий. Командование должно рассмотреть рапорт. По закону обращения военнослужащих рассматриваются до 30 дней. Командир не вправе самостоятельно оценивать «исключительность» — при наличии оснований он обязан направить документы в аттестационную комиссию. Если командование уклоняется — это бездействие можно обжаловать. Если получили отказ или нет ответа — обжалуйте. - Жалоба вышестоящему командиру; - Обращение в военную прокуратуру;
- Административный иск в гарнизонный военный суд. До официального исключения из списков части продолжайте службу Самовольно покидать часть нельзя ни при каких обстоятельствах — это квалифицируется по ст. 337 УК РФ (самовольное оставление части), а в условиях мобилизации санкции значительно строже. Укажите, что вы фактически проходите службу в войсках БпС (перечислите должностные обязанности, связанные с беспилотными системами), и что письмо Министра обороны распространяется на всех военнослужащих БпС независимо от наличия приложения. Если командование откажет — обращайтесь в прокуратуру и суд. Перед подачей рапорта имеет смысл проконсультироваться с военным юристом — специфика вашего контракта (наличие или отсутствие приложения, точная формулировка должности) может существенно повлиять на результат.
Возможность увольнения зависит от того, является ли ваш контракт специальным контрактом войск БпС. Если да — вы подлежите увольнению в день истечения срока (30.09.2026) на основании подп. «Б» п. 1 Ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ и письма Минобороны № 205/2/203 от 24.04.2026 (Указ № 580 в ред. Указа № 185 от 25.03.2026). Если контракт обычный — действует Указ № 647, и увольнение по сроку невозможно.
Как проверить: изучите текст контракта и допсоглашений. Ищите формулировки «специальный контракт», «войска беспилотных систем», «увольнение по истечении срока».
Порядок действий (если контракт специальный):
За 2–3 месяца до 30.09.2026 подайте зарегистрированный рапорт о нежелании заключать новый контракт и увольнении по сроку.
Приложите копию контракта.
При отказе — обжалуйте в военный суд.
Нет, уволиться только по причине истечения срока контракта вы не сможете.
В соответствии с пунктом 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647, все контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими (включая годичные контракты от сентября 2025 года), автоматически пролонгируются на весь период действия частичной мобилизации. Тот факт, что вы шли напрямую по ходатайству и без специальных приложений, не освобождает от действия этого нормативного акта.
Категорически не рекомендуется самовольно оставлять подразделение по истечении года службы, так как это квалифицируется по статье 337 УК РФ (СОЧ) и влечет за собой жесткое уголовное наказание в условиях мобилизации.
Есть ли у вас какие-либо проблемы со здоровьем, позволяющие претендовать на ВВК?
Нет, само по себе истечение срока годового контракта не дает права на увольнение, если военнослужащий заключил контракт в период мобилизации. В силу п. 4 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022 такие контракты продолжают действовать до окончания периода мобилизации, кроме установленных Указом оснований увольнения. Поэтому дата 30.09.2026 сама по себе не является основанием для увольнения. При этом ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ действительно предусматривает истечение срока контракта как основание увольнения, но оно применяется с учетом действующего режима мобилизации
Здравствуйте. Само по себе истечение срока Вашего контракта не является безусловным основанием для увольнения с военной службы. Условия, установленные для спец.контрактов применительно к Вам не применяются.
В этой связи увольнение допускается с учетом общих требований указа Президента РФ от 03.08.2023 г. № 580Дсп - в исключительных случаях по заключению аттестационной комиссии с учётом поставленных задач (в том числе боевых).
Перспектива увольнения тут будет зависеть от заключения аттестационной комиссии.
