-
Вопрос № 00232829
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как действовать в такой ситуации.
14-летний подросток около двух месяцев фактически работал в ПВЗ Ozon. Трудовой договор с ним не заключался, родители не были уведомлены о его работе, никаких документов о материальной ответственности он не подписывал. Кроме того, по имеющейся информации, продолжительность его работы превышала допустимую для несовершеннолетнего.
При увольнении подросток вернул работодателю товары, которые находились у него. Передачу он не записывал, никаких документов о возврате работодатель не оформил. После этого работодатель заявил о недостаче примерно на 200 000 рублей и требует эту сумму с подростка, при этом не предоставляет акт недостачи, перечень товаров, документы, подтверждающие размер ущерба, или другие доказательства.
На видеозаписи имеется момент, когда подросток берёт какую-то упаковку Ozon и переносит её в сторону других ячеек, однако по записи невозможно определить, какой именно это товар. После этого имеется слепая зона, а момент исчезновения конкретного товара не зафиксирован. Камеры также в определённый период отключались. Доказательств того, что подросток вынес именно пропавшие товары, насколько нам известно, нет.
Работодатель оказывает давление на подростка и его родителей, требует вернуть деньги в короткий срок и угрожает обращением в полицию, заявляя, что у неё есть доказательства на флешке и что она «переломит жизнь ребёнку». При этом родители неоднократно просили предоставить доказательства вины и основания для суммы в 200 000 рублей, но их не предоставили.
Подскажите, пожалуйста:
1. Может ли работодатель требовать с 14-летнего подростка 200 000 рублей при таких обстоятельствах?
2. Может ли он удерживать заработанные деньги в счёт этой суммы?
3. Насколько законно такое трудоустройство несовершеннолетнего без договора и согласия родителей?
4. Достаточно ли описанных видеозаписей для привлечения подростка к ответственности?
5. Что делать родителям сейчас, учитывая давление и угрозы обращения в полицию?
6. Нужно ли самим обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или полицию?
Для работы 14-летнего подростка Трудовой кодекс РФ требует обязательного письменного согласия одного из родителей и органа опеки. Работа без договора, сверхурочно (для 14 лет лимит — не более 2, 5 часов в день в период учёбы или 4 часов на каникулах) и без медосмотра — это "букет" нарушений, за которые владельцу ПВЗ грозит крупный штраф и даже приостановка деятельности.
Кадры, где ребёнок просто перекладывает коробку (что входит в его обязанности), ничего не доказывают. «Слепые зоны», отключение камер и отсутствие фиксации выноса товара трактуются исключительно в пользу ребёнка. Без официальной инвентаризации, актов приёмки-передачи и чёткой видеозаписи кражи у работодателя нет никаких юридических оснований.
Видимо, лучше полностью прекратить неформальное общение. Заблокируйте работодателя в личных телефонах ребёнка. Переведите всё общение в письменную форму. На любые звонки родителям отвечайте одной фразой: «Мы готовы общаться только в официальном порядке. Направляйте нам письменную претензию с актом инвентаризации, расчётом ущерба и доказательствами. Больше мы с вами по телефону не разговариваем».
Зафиксировать доказательства работы.Сделайте скриншоты всех переписок в мессенджерах (где обсуждались графики, задания, выплаты), сохраните записи разговоров, если они есть. Это докажет факт трудовых отношений.
Не бояться угроз полицией.Пусть обращается. Без доказательств полиция вынесет отказ в возбуждении уголовного дела. Более того, при визите полиции вскроется факт незаконного найма ребёнка, что обернётся против самого владельца ПВЗ.
Действуйте на опережение: Прокуратура. Напишите заявление по факту незаконного привлечения к труду несовершеннолетнего, нарушения трудовых прав, невыплаты заработной платы и психологического давления (вымогательства денег). Прокуратура проведёт комплексную проверку.
Государственная инспекция труда (Роструд). Подайте жалобу на официальном портале Онлайнинспекция.рф. Укажите, что имело место фактическое допущение к работе без договора, превышение норм рабочего времени и невыплата расчёта.
Полиция. Если угроз много и они носят агрессивный характер, напишите заявление по факту вымогательства (ст. 163 УК РФ) со стороны работодателя.
