Здравствуйте. У меня график 4/4 с 10 до 23. Руководство ввели график дежурства?

Если дежурства не входят в ваши обязанности по должности и не считаются сверхурочной работой, вы можете от них отказаться. Это законно, и дисциплинарного наказания не будет. Если дежурства прописаны в трудовом договоре, например у медработников, или введены из-за чрезвычайной ситуации, отказ могут посчитать нарушением дисциплины. Тогда возможно наказание вплоть до увольнения за прогул. Для военнослужащих правила другие. Отказ от дежурства может привести к дисциплинарному аресту. Чтобы точно оценить риски, пришлите формулировки из вашего трудового договора и приказа о дежурствах.

Если «дежурства» выходят за пределы установленного графика 4/4, это может быть сверхурочной работой. По ст. 99 ТК РФ в общем случае требуется ваше письменное согласие, и вы вправе отказаться; такой отказ сам по себе не является дисциплинарным проступком. Если же дежурства вводятся как новый режим работы, порядок зависит от условий трудового договора и графика: изменение согласованных условий обычно требует письменного соглашения (ст. 72 ТК РФ). Поэтому сначала проверьте трудовой договор и утвержденный график.

Здравствуйте. Сначала выясните, что именно назвали дежурством. Если это работа сверх смены, в выходной либо дополнительная работа, обычно нужны письменное согласие и повышенная оплата (ст. 60.2, 99, 113 Трудового кодекса Российской Федерации — Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ). Если дежурство уже включено в законный график, простой отказ могут признать нарушением. Попросите приказ и график письменно; не выходите "молча".