-
Вопрос № 00231407
Здравствуйте, я работал неофициально 2 месяца (июль-август), за июль я получил заплату. За август не получил , меня пытаются обмануть (заявляя что я сделал много брака и еще должен), через пару дней мне позвонил руководитель цеха: оскорблял и угрожал. Могу ли я как то получить зарплату 73900 и получится ли наказать их?
Да, вы можете взыскать зарплату и привлечь руководителя к ответственности. Отсутствие официального договора не лишает вас прав, так как отношения возникли на основании фактического допущения к работе (ст. 16 ТК РФ).
Взыскание зарплаты. Поскольку трудовые отношения не оформлены, факт работы и размер зарплаты придется доказывать в суде. Суд может определить размер зарплаты исходя из обычного вознаграждения для вашей должности в данной местности (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ № 15 от 29.05.2018). Доказательствами могут служить переписка (в т.ч. В мессенджерах), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
Что делать:
Соберите все доказательства работы и невыплаты (переписка, записи, свидетели).
Подайте письменное заявление в ГИТ (онлайн через «Онлайнинспекция.рф») о неоформлении договора и невыплате зарплаты.
По факту оскорблений и угроз — подайте заявление в полицию.
Для взыскания зарплаты и компенсации морального вреда — иск в районный суд (госпошлина не взимается).
Взыскание заработной платы при неофициальном трудоустройстве возможно через суд при наличии доказательств фактических трудовых отношений. Угрозы и оскорбления руководителя влекут уголовную и административную ответственность. Какие доказательства фактического допуска к работе у Вас имеются: переписка, свидетели, пропуска, расчётные листы или иные документы? Работодатель в подобных спорах, как правило, выстраивает защиту через отрицание самого факта трудовых отношений, одновременно заявляя о причинённом ущербе от брака как основании для зачёта требований. Без заранее сформированной доказательной базы, охватывающей допуск к работе, выплату за июль и размер согласованной ставки, суд может отказать во взыскании даже при реально существовавших отношениях. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Да, взыскать 73 900 руб. Возможно, даже если официально Вы не были оформлены: при фактическом допуске к работе с ведома работодателя трудовые отношения считаются возникшими (ст. 16, 67 ТК РФ). Обратитесь в суд с требованием установить факт трудовых отношений и взыскать зарплату, приложив переписку, документы, свидетельские показания и иные доказательства работы. По факту оскорблений можно обратиться в полицию: ответственность предусмотрена ст. 5.61 КоАП РФ. Если угрозы касались убийства или причинения тяжкого вреда здоровью и были основания их опасаться, возможна ответственность по ст. 119 УК РФ
Вы вправе обратиться в суд с иском об установлении трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы. Поскольку на данный момент трудовые отношения судом в рамках индивидуального трудового спора не установлены, говорить о заработной плате не приходится. Перспективы дела на данный момент оценить не представляется возможным. Возможно стоит попробовать найти компромисс с вашим "работодателем".
За оскорбление предусмотрена административная ответственность ст. 5.61 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП РФ).
Ничего Вы не сможете получить, если официально не трудоустроены и трудовой договор не заключали.... Для начала надо обращаться в суд и устанавливать факт трудовых отношений, доказывать в суде, что Вы работали в данной организации.
По факту оскорблений, если есть доказательства (например переписка, где вас оскорбляют), надо обращаться в прокуратуру с заявлением незамедлительно, там очень короткие сроки давности для привлечения.
