-
Вопрос № 00230610
Можно ли брать отпуск за свой счет, проходя процедуру банкротства?
Здравствуйте. Да, закон не запрещает брать отпуск без сохранения заработной платы в период процедуры банкротства. Оформление такого отпуска регулируется ст. 128 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем.
При этом важно учитывать нормы ФЗ-127 «О несостоятельности (банкротстве)» в части добросовестности должника. Краткосрочный отпуск по уважительным личным или семейным обстоятельствам не вызывает вопросов. Однако длительный необоснованный отпуск без дохода кредиторы или финансовый управляющий могут расценить как намеренное уклонение от пополнения конкурсной массы, что способно создать сложности при списании долгов (ст. 213.28 ФЗ-127).
Для безопасности сохраняйте документы, подтверждающие необходимость отпуска (медицинские справки, семейные обстоятельства), и своевременно ставьте в известность своего финансового управляющего.
Сопровождение банкротства имеет много тонкостей, процесс безопаснее вести с юридической поддержкой.
Да, можно. Само прохождение процедуры банкротства не ограничивает право работника на отпуск без сохранения заработной платы. По ст. 128 ТК РФ такой отпуск предоставляется по письменному заявлению работника и, как правило, по соглашению с работодателем. При этом при реализации имущества уменьшение дохода может повлиять на формирование конкурсной массы, поскольку заработная плата учитывается в ней по правилам ст. 213.25 Закона № 127-ФЗ. Поэтому отпуск взять можно, но безосновательное длительное снижение дохода во время банкротства может вызвать вопросы у финансового управляющего.
Здравствуйте!
Да, брать отпуск за свой счет во время процедуры банкротства юридически можно, поскольку закон не ограничивает трудовые права гражданина.
С точки зрения трудового права, банкротство никак не влияет на ваши взаимоотношения с работодателем. Статья 128 ТК РФ гарантирует, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы и факт прохождения банкротства не лишает вас этого права.
Здравствуйте. Да, банкротство не запрещает брать отпуск без сохранения заработной платы. По общему правилу он предоставляется по письменному заявлению и с согласия работодателя; исключение — специальные основания, когда отказать нельзя (ст. 128 ТК РФ). Само банкротство не прекращает трудовые отношения и не лишает этого права.
