-
Вопрос № 00230309
Добрый день.
Ситуация следующая: есть отсрочка по работе в аккредитованной IT организации. Хотели заставить пройти медкомиссию, при отказе дали протокол о штрафе в размере 15 000 рублей.
Стоит ли обжаловать в суде, если документы, подтверждающую отсрочку есть?
Стоит обжаловать. Штраф выписан по ст. 21.6 КоАП РФ (от 15 000 руб.). Ключевой аргумент: если у вас уже есть действующая отсрочка по работе в аккредитованной IT-компании, проведение призывных мероприятий (включая медкомиссию) неправомерно. Суды признают такие действия незаконными.
Что делать:
Подайте жалобу в районный суд по месту нахождения военкомата в течение 10 суток с момента вручения постановления (ст. 30.3 КоАП РФ).
Приложите документы об отсрочке (выписка из решения призывной комиссии, справка от работодателя, подтверждение из Минцифры).
Укажите, что отсрочка — это освобождение от призыва, и требование пройти медкомиссию нарушает ваши права.
Если отсрочка не оформлена официально решением призывной комиссии, сначала добейтесь её предоставления.
Да, постановление о штрафе стоит обжаловать, если отсрочка уже предоставлена призывной комиссией. По ч. 12 Ст. 5 Федерального закона № 53-ФЗ медицинское освидетельствование граждан, имеющих отсрочку, проводится по их заявлению, а не в обязательном порядке. При этом ст. 21.6 КоАП РФ предусматривает ответственность именно за уклонение от медосвидетельствования по направлению комиссии. Поэтому наличие действующей отсрочки и отсутствие обязанности проходить освидетельствование являются существенными доводами для отмены постановления. К жалобе следует приложить решение о предоставлении отсрочки и документы, подтверждающие ее действительность.
Спасибо за ответ! Подскажите, есди направление на медобследование было выдано до призывной комиссии, соответственно её решения об отсрочке ещё нет, имеет ли смысл обжаловать в таком случае?
Обращайтесь по контактам, указанным в профиле
Обжаловать протокол необходимо - при наличии документов, подтверждающих отсрочку, основания для привлечения к ответственности отсутствуют. Суд вправе прекратить производство по делу ввиду отсутствия состава правонарушения. На практике в подобных делах ключевым оказывается не сам факт наличия отсрочки, а корректность оформления подтверждающих документов - суды нередко отказывают именно из-за формальных несоответствий в справках работодателя или реестровых данных. Документы об отсрочке выданы непосредственно работодателем или получены через реестр аккредитованных организаций? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
