-
Вопрос № 00230182
Может ли отец ИП получить максимальную выплату на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 83 021,18 руб, если начал вести предпринимательскую деятельность в том же году, в каком родится ребенок, до этого работал в Найме
Да, это возможно, но не автоматически.
Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет в 2026 году составляет 83 021, 18 руб. В месяц. Право на него возникает только у лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 Ст. 2 ФЗ № 255-ФЗ).
Ключевой момент: статус ИП сам по себе не лишает права на расчет пособия исходя из среднего заработка, полученного по трудовому договору, если на момент начала отпуска по уходу за ребенком гражданин является застрахованным лицом.
Согласно ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ, пособие исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска.
Таким образом, если отец до регистрации ИП работал по трудовому договору и за него уплачивались страховые взносы, он вправе подать заявление на пособие с приложением справки о доходах с предыдущего места работы. В этом случае пособие будет рассчитано исходя из его среднего заработка (40%), но не более максимальной суммы — 83 021, 18 руб.
Если же он не предоставит справку о доходах и не уплатит добровольные взносы в СФР за год, предшествующий отпуску, пособие будет назначено в минимальном размере (10 669, 64 руб. В 2026 году).
Рекомендация: подайте заявление в СФР, приложив справку о доходах с бывшего места работы (форма 182н) и документы об открытии ИП. Если возникнут вопросы, обращайтесь.
Здравствуйте!
Нет, отец-ИП не сможет получить максимальную выплату в размере 83 021, 18 руб. В описанной вами ситуации.
Максимальный размер — это выплата для работающих по трудовому договору. Сумма 83 021, 18 руб. — Это 40% среднего заработка, но не более лимита, который рассчитывается исходя из предельной базы страховых взносов за два предшествующих года. Она доступна только тем, за кого работодатель уплачивал взносы в СФР с заработка, и чей средний заработок достаточно высок.
У ИП другой механизм и другой размер. Предприниматель может получить пособие только если он добровольно вступил в правоотношения с СФР и уплатил страховые взносы за год, предшествующий году наступления страхового случая. При этом размер пособия для ИП не зависит от дохода от предпринимательской деятельности. Он рассчитывается либо как фиксированная сумма (для отпусков, начавшихся до 01.01.2026), либо как 40% от МРОТ, но не менее установленного минимума. Максимальный предел 83 021, 18 руб. К ИП не применяется.
А если ИП до сих пор не уволен с рабочего места и является сотрудником из найма и продолжает совмещать ИП и найм?
Здравствуйте. ИП имеют право на поулчение пособий в рамках обязательного социального страхования если вступили в него добровольно и уплатили взносы за текущий год, тогда право на получение таких видов пособий у ИП возникает в следующем году.
Буду рад помочь.
А если остались работать в найме и при этом ведется деятельность ИП? Ребенок еще не родился, ИП открывалось в этом году что и родится ребенок. Как тогда будет рассчитываться выплата при условии что не заплатил взносы за прошлый год, так как в прошлом году еще не вел предпринимательскую деятельность и можно ли будет получить максимальную выплату при высокой зарплате в найме?
Работникам расчёт производится из заработка за 2 предыдущих года.
Пособие по уходу за ребенком
равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов: в 2025 году - 2 759 000 рублей, в 2024 году - 2 225 000 рублей)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты).
Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. Выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30, 4
умножаем
на 40 %
https: //www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-uhodu-za-rebenkom/
© КонсультантПлюс, 1992-2026
ИП средний заработок рассчитывается исходя из МРОТ.
Работающим по трудовому договору применяется иной порядок и средний заработок рассчитывается исходя из размера заработной платы работника.
