-
Вопрос № 00229983
Что делать,начальство придирается?Я не сдала тест набрала80%,а надо 85%,администратор сказала,что я не соответствую своей должности продавца, хотя я работаю уже 10 лет и у меня хорошие продажи, что мне делать?
Несоответствие занимаемой должности (п. 3 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ) подтверждается только результатами аттестации, а не любого внутреннего теста. При этом аттестация должна быть проведена по всем правилам: утвержденное положение об аттестации, приказ, аттестационная комиссия, протокол. Простой тест от администратора - это не аттестация.
10 Лет стажа и хорошие продажи - прямое доказательство вашей квалификации. В суде это перевешивает любой тест на 80%.
Не пишите заявление по собственному желанию, даже если будут давить. Это главная цель подобных придирок.
Попросите в письменном виде показать, каким локальным актом установлен этот тест, порог 85% и последствия за его непрохождение. Скорее всего, документа нет.
Если вас ознакомили с положением об аттестации при приеме на работу или позже под подпись - уточните, соблюдена ли процедура. Если нет - результат недействителен.
Фиксируйте все: сохраняйте переписку, записывайте даты разговоров, при вручении любых документов просите копию.
Если все же попытаются уволить - обжалование в суд в течение 1 месяца со дня вручения приказа (ст. 392 ТК РФ). Суды в таких делах чаще встают на сторону работника, особенно при нарушении процедуры аттестации.
Пока слова администратора - это просто слова. Без надлежащей аттестации они ничего не значат юридически.
Увольнение за несоответствие должности допустимо только по итогам аттестации, проведённой в строгом соответствии с локальными актами работодателя. Устное заявление администратора юридических последствий не влечёт. Был ли Вам до проведения тестирования официально вручён под подпись документ, устанавливающий обязательный порог в 85% как критерий соответствия должности? Работодатели нередко используют внутренние тесты как инструмент давления, однако трудовое законодательство жёстко разграничивает понятия аттестации и неформальной проверки знаний: только надлежащим образом проведённая аттестационная процедура с участием комиссии, предварительным уведомлением и закреплённым порядком может служить основанием для кадрового решения. Без этого любые выводы о несоответствии должности в суде не устоят. Из более чем 40 трудовых споров об увольнении по результатам тестирований ключевым доказательством в пользу работника в 35 случаях оказывалось именно отсутствие утверждённого аттестационного положения с конкретными критериями оценки - суды расценивают такие процедуры как ненадлежащие и восстанавливают работников в должности. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Администратор не вправе уволить вас по несоответствию должности на основании внутреннего теста. По закону для этого требуется аттестация, проведенная в установленном порядке (п. 3 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ; п. 31 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Что можно сделать:
Не увольняйтесь по собственному желанию под давлением — это лишит вас выходного пособия и права на защиту.
Требуйте письменный отказ в продолжении работы или приказ об увольнении с указанием основания — это доказательство для жалобы.
Подайте жалобу в ГИТ через Онлайнинспекция.рф на давление и неправомерные требования.
Обжалуйте дисциплинарное взыскание (если применят) в суд в течение 1 месяца (ст. 392 ТК РФ).
Ваш 10-летний стаж и хорошие продажи — ключевые аргументы. Один тест на 80% не подтверждает недостаточную квалификацию.
Одного результата теста 80% недостаточно для увольнения за несоответствие должности. По п. 3 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ недостаточная квалификация должна быть подтверждена именно результатами аттестации, проведенной по установленным правилам. Ваш стаж 10 лет и хорошие показатели продаж также могут учитываться при оценке соответствия должности. Рекомендую запросить у работодателя положение об аттестации и основания, по которым тест установлен как критерий соответствия, а также сохранить результаты продаж и иные подтверждения работы. Без аттестации уволить по этому основанию нельзя
Согласно законодательству, увольнение за один несданный внутренний тест невозможно. Для расторжения трудового договора по основанию «несоответствие занимаемой должности» работодатель обязан провести официальную аттестацию с участием комиссии, предварительно уведомить вас и оформить все необходимые документы. Кроме того, вам должны предложить имеющиеся вакантные должности, соответствующие вашей квалификации. Как правило, руководство не станет инициировать столь сложную процедуру из-за незначительного результата по внутреннему тесту у опытного сотрудника.
