-
Вопрос № 00228991
Добрый день!
У мужа на работе появился новый отдел «по мобилизации». Впервые за последние 4 года сотрудник этого отдела раздал всем анкеты для заполнения, «анкета для граждан пребывающих в запасе, для сверки сведений о воинском учете», информация, которую нужно указать: фио, паспортные данные, владение иностранным языком, данные об образовании, семейное положение, водительское удостоверение, все данные военного билета, адрес регистрации и фактического проживания, наличие мобилизационного предписания, участие в боевых действиях, также контактный телефон, подпись, дата. Насколько обязателен факт заполнения данной анкеты, если все данные уже есть в отделе кадров? Ранее никто в таком формате не запрашивал информацию. В прошлом году мужа включали в список бронированных и без заполнения подобных анкет, ему дали просто на подпись «уведомление о включении в список лиц, подлежащих бронированию». Сейчас просят заполнить, якобы для брони, но ведь ранее бронировали и без лишних бумаг, к тому же данные и документы не изменились. Есть ли какие-то санкции от работодателя или военкомата при не заполнении данных? Может ли военкомат воспользоваться анкетой для других целей? Можно ли запросить в этом отделе какой-то документ/бумагу для получения информации именно по бронированию по факту заполнения анкеты и обязаны ли они ее предоставить?
Спасибо за информацию.
Сбор данных — не инициатива работодателя, а прямое исполнение Приказа Министра обороны РФ № 700. Организации обязаны вести карточки воинского учета (Форма № 10) и ежегодно сверять их с военкоматами. Перечень запрашиваемой информации дословно копирует поля этого документа. Тот факт, что раньше кадры бронировали сотрудников «не глядя», был административным нарушением, которое сейчас жестко пресекается огромными штрафами для юрлиц (до 500 000 руб.). Отказ от предоставления сведений влечет два уровня санкций. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание (выговор) по ст. 192 ТК РФ. Кроме того, организация обязана уведомить военкомат о том, что сотрудник скрывает информацию. На основании этого военком выпишет вашему мужу личный штраф по ст. 21.5 КоАП РФ за несообщение актуализированных сведений воинского учёта. Никаких «других целей» у военкомата нет. Цель одна — полная оцифровка и загрузка актуализированного профиля призывника/резервиста в Единый электронный реестр воинского учёта. Вы можете запросить в военно-учетном столе справку в свободной форме о том, что сотрудник состоит в списках забронированных. Однако главный правоустанавливающий документ — бланк строгой отчетности «Удостоверение об отсрочке от призыва» (Форма № 4) — на руки в мирное время не выдается. По закону он хранится в сейфе предприятия и выдается под роспись только в момент фактического объявления мобилизации.
Заполнение такой анкеты само по себе не является условием для бронирования. Работодатель обязан вести воинский учет и уточнять сведения о работниках, состоящих в запасе, в том числе при изменении данных; это следует из Федерального закона № 53-ФЗ и Положения о воинском учете, утв. Постановлением Правительства РФ № 719. Если сведения актуальны, требование повторно предоставить их в установленной работодателем форме должно иметь основание. За непредоставление сведений, которые гражданин обязан сообщать для воинского учета, предусмотрена ответственность по ст. 21.5 КоАП РФ; отдельного наказания именно за отказ заполнить внутреннюю «анкету для брони» нет. Работодатель вправе запросить письменное обоснование цели сбора и нормативное основание, а также уточнить, какие именно сведения необходимы для бронирования. Использование персональных данных должно соответствовать заявленной цели и требованиям Федерального закона № 152-ФЗ.
