Что делать если мне не выплатили заработную плату с учетом что работала не официально?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Ваш работодатель депремировал вас (лишил премии или части зарплаты) за то, что вы не вышли на смены, мотивируя это отсутствием предупреждения об увольнении за 2 недели. При этом вы работали неофициально (без оформления трудового договора), а за месяц фактически отработали 48 часов, но за август не получили заработную плату.

2. Применимые нормы права
— Статья 16 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) устанавливает, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора, но если работодатель фактически допустил вас к работе, отношения считаются трудовыми, даже без оформления договора.
— Согласно статье 67 ТК РФ, работодатель обязан оформить трудовой договор в течение 3 дней со дня фактического допуска к работе.
— Статья 140 ТК РФ обязывает выплатить все причитающиеся суммы при увольнении не позднее дня увольнения.
— Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты.
— Статья 129 ТК РФ указывает, что премии — часть системы оплаты труда, но лишение премии возможно только по основаниям, предусмотренным положением о премировании или трудовым договором.
— Статья 379 ТК РФ запрещает штрафы (денежные взыскания) за дисциплинарные проступки сверх установленных мер.

3. Риски, сроки, нюансы
— Если вы работали неофициально, работодатель нарушил закон, и вы вправе требовать признания трудовых отношений и выплаты зарплаты за фактически отработанное время.
— Полное лишение зарплаты за отработанные часы незаконно: даже если лишили премии, оплата труда за фактические часы должна быть выплачена.
— Отсутствие уведомления за 2 недели об увольнении не дает работодателю права не платить за уже отработанное время.
— Если не было положения о премировании или оно не предусматривает лишение премии за такие нарушения, депремирование может быть незаконным.
— Срок обращения в суд по трудовым спорам — 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).

4. Что делать
1) Соберите доказательства фактической работы (переписка, графики, свидетельства коллег, фото, пропуски и др.).
2) Направьте работодателю письменное требование о выплате зарплаты за отработанные часы (можно заказным письмом или вручить под роспись).
3) Если реакции нет — обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (онлайн через "Онлайнинспекция.рф") и/или в прокуратуру.
4) Параллельно — подайте иск в суд о признании трудовых отношений, взыскании зарплаты и компенсации за задержку.
5) Если есть основания — потребуйте компенсацию морального вреда и процентов за задержку выплат.

5. Что уточнить
— Как подтверждается ваша работа (свидетели, документы, переписка)?
— Существовало ли положение о премировании и были ли вы с ним ознакомлены?
— Как именно формировалась ваша зарплата (ставка, премии, сдельная оплата)?
— Есть ли доказательства, что работодатель обещал премию, а теперь лишил её?

Для точной оценки ситуации и подготовки документов рекомендую обратиться к юристу по трудовым спорам.