-
Вопрос № 00227492
Я хотела уволиться с работы и сказала об этом руководству но она говорит заплатить 40тысяч хотя я сказала что отработаю по трудовому договору но с этого момента прошло уже почти три месяца и вот могу ли я просто уже не выйти на работу ведь я уже три месяца отрабатываю но она говорит заплатить штраф 40тысяч что делать в такой ситуации? И трудовой договор мне кажется не полностью в не выдан я уже спрашивала у других специалистов и мне говорят что тут не все документы
Требование работодателя заплатить 40 000 рублей при увольнении по собственному желанию является незаконным. Трудовой кодекс РФ не предусматривает штрафов за увольнение работника. Единственное законное основание для удержания из зарплаты — это, например, невозвращённые подотчётные суммы или компенсация за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ). Ваша ситуация в этот перечень не входит.
Что касается вашего невыхода на работу:
Просто не выйти на работу нельзя — это будет расценено как прогул (пп. «А» п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ), за что работодатель вправе уволить вас по статье с негативной записью в трудовой книжке. Вы обязаны предупредить об увольнении письменно за две недели (ст. 80 ТК РФ). Если вы уже подали письменное заявление, вы вправе не выходить на работу по истечении двухнедельного срока предупреждения, даже если работодатель его не подписал.
По поводу невыданного трудового договора:
Что делать:
Подайте письменное заявление об увольнении по собственному желанию (в двух экземплярах, на втором поставьте отметку о принятии). Если отказываются принять — отправьте заказным письмом с уведомлением.
Отработайте две недели (если иное не согласовано) и после этого можете не выходить на работу.
40 000 Рублей не платите. Требование незаконно.
Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф) на незаконные действия работодателя.
Штраф в 40 000 рублей при увольнении по собственному желанию не предусмотрен трудовым законодательством. Трудовой договор не может устанавливать подобные санкции для работника. Каким образом оформлено Ваше заявление об увольнении - в письменной форме с отметкой о получении работодателем или нет? Срок отработки по трудовому законодательству составляет 2 недели. Три месяца отработки дают Вам полное право не выходить на работу, однако важно документальное подтверждение подачи заявления. В трудовых спорах о незаконном удержании и штрафных санкциях ключевым нередко оказывается именно полнота экземпляра трудового договора, выданного работнику, поскольку при отсутствии ряда обязательных условий суды признают такие договоры не порождающими дополнительных обязательств работника - это прямо подтверждается практикой районных судов за последний год. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Устное сообщение об увольнении юридически недостаточно — нужен письменный документ.
Подайте заявление лично под отметку о принятии либо отправьте заказным письмом с описью и уведомлением.
Через 14 календарных дней после получения заявления работодателем вы вправе не выходить на работу.
До истечения этого срока не пропускайте работу: иначе могут оформить прогул.
«Штраф» 40 000 руб. За увольнение незаконен, если это не реальный доказанный ущерб.
Основание: ст. 80 ТК РФ — работник вправе уволиться, письменно предупредив работодателя за две недели.
Требование заплатить 40 000 рублей незаконно, если это не связано с ученическим договором. Вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив письменно за 14 дней
