Заявление об увольнении?

Добрый день! Если 7 сентября 2026 г. Работодатель откажется принять заявление, и Вы в этот же день направите его заказным письмом, двухнедельный срок будет исчисляться не с 7 сентября, а со следующего дня после фактического получения заявления работодателем. Именно такое правило прямо установлено ч. 1 Ст. 80 ТК РФ: срок предупреждения начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления.

Дата, которую Вы поставите на заявлении («07.09.2026»), сама по себе начало двухнедельного срока не фиксирует. Например, если письмо будет получено работодателем 10 сентября, срок начнет течь 11 сентября. Поэтому указывать заранее конкретную дату увольнения, рассчитанную от 7 сентября, рискованно: к этой дате обязательные две недели могут еще не истечь.

Сопроводительное письмо приложить можно, но юридически оно эту проблему не решает. Лучше в самом заявлении написать: «Прошу уволить меня по собственному желанию по истечении двухнедельного срока предупреждения, установленного ст. 80 ТК РФ». Письмо желательно направлять с описью вложения и уведомлением о вручении, чтобы можно было подтвердить и содержание отправления, и дату его получения работодателем.

Если принципиально необходимо запустить срок именно 7 сентября, целесообразно попытаться вручить заявление работодателю лично под отметку на Вашем экземпляре либо передать через канцелярию/секретаря с регистрацией входящего документа. Если принимать его отказываются, доказать именно получение работодателем 7 сентября без соответствующей отметки значительно сложнее.

Отсчёт двухнедельного срока начнётся со следующего дня после того, как письмо поступит работодателю, а не от даты составления заявления (07.09). По закону уволить вас по «старому» заявлению от 07.09 через две недели (то есть 21.09) работодатель не сможет физически, так как он получит документ позже этой даты.

Если работодатель отказывается подписывать заявление лично, ваш план с Почтой России абсолютно верен, но нужно учесть несколько критически важных юридических нюансов.

Если вы укажете конкретную дату (например: «Прошу уволить меня 21 сентября»), а письмо придет на почту работодателя только 22 сентября, возникнет юридическая путаница. Работодатель не имеет права увольнять вас «задним числом».

В таком случае, как только письмо трекнется в отделении работодателя, вы отсчитываете 14 календарных дней (начиная со следующего дня) — и на 15-й день можете законно не выходить на работу, забрав трудовую книжку и расчет.

Вы работаете по срочному или бессрочному трудовому договору?

Отсчёт 2 недель начинается с даты получения заявления работодателем по почте, а не с 07.09. Дата в тексте заявления не имеет правового значения для исчисления срока предупреждения. Заявление об увольнении датировано 07.09 - это дата составления документа, а не дата вручения? Работодатели нередко занижают значение почтового уведомления о вручении, однако именно оно фиксирует юридически значимый момент, с которого начинается исчисление срока. В трудовых спорах такого рода суды в подавляющем большинстве случаев принимают именно уведомление о вручении как надлежащее доказательство, и работники, не сохранившие этот документ, утрачивают возможность подтвердить соблюдение установленного порядка увольнения. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Отсчёт двухнедельного срока начнётся только со следующего дня после получения письма работодателем, а не от даты, указанной в самом заявлении от 07.09. Согласно ч. 1 Ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя о своём уходе в письменной форме не позднее чем за две недели. Если вы отправляете документы почтой, закон связывает старт этого срока именно с моментом, когда работодатель узнал (или получил законную возможность узнать) о вашем решении