-
Вопрос № 00226265
Добрый день.
Был подан рапорт на увольнение на командира в/ч. Через 1,5 недели стали говорить, что рапорт написан не по форме, что нужно писать рапорт на аттестационную комиссию, она будет решать вопрос об увольнении (Категория годности В). В рапорте указаны основания, диагнозы, исключительность случая.На основании рапорта на увольнение командир должен созвать аттестационную комиссию. Какая форма должна быть у рапорта, ни один юрист ни разу об этом не говорил?Основные пункты указаны, но командир отказывается подписывать рапорт. Сам рапорт принят, имеет входящий номер.
Установленной нормативными актами строго обязательной формы рапорта на увольнение не существует — он всегда составляется в свободной письменной форме. Требование написать рапорт «именно на аттестационную комиссию» юридически некорректно, поскольку рапорт по закону подается строго на имя командира воинской части.
Поскольку у вас установлена категория годности «В», увольнение в период мобилизации возможно исключительно в соответствии с Указом Президента РФ № 580-дсп. Командир части манипулирует понятиями: он пытается устно отказать, чтобы не запускать официальную процедуру, за которую отвечает лично.
В военной практике «подпись командира» на рапорте часто воспринимается как одобрение, но юридически это лишь виза ознакомления. Командиры избегают ставить автограф, так как по Указу № 580-дсп они обязаны передать этот документ коллегиальному органу — аттестационной комиссии части.
Командир не имеет права единолично решать, достаточно ли у вас оснований для увольнения или нет.
Его обязанность — принять рапорт, сформировать аттастационный лист и назначить дату заседания АК.
Отказ подписывать или затягивание процесса (ссылки на «не ту форму») — это классическое незаконное бездействие с целью удержать личный состав в части.
Так как ваш рапорт принят и имеет входящий номер, процесс официально запущен. С этого момента у командования по Дисциплинарному уставу ВС РФ есть 30 дней на рассмотрение обращения (в исключительных случаях срок может быть продлен еще на 30 дней с обязательным письменным уведомлением). Получение входящего номера полностью заменяет подпись командира в качестве доказательства подачи документа.
Проходили ли вы ВВК в госпитале, и какая именно статья расписания болезней указана в свидетельстве?
Рапорт на увольнение не имеет строго установленной унифицированной формы - он составляется в произвольной форме с указанием основания, категории годности и обстоятельств исключительности. Отказ командира подписывать зарегистрированный рапорт не является правомерным. Командир обязан инициировать аттестационную комиссию на основании поданного рапорта, а не перекладывать это на военнослужащего. Ситуация относится к категории, где командование применяет типичную затяжную тактику - имитация процессуальных нарушений для создания оснований отказа. Без грамотно выстроенной параллельной жалобы в военную прокуратуру и вышестоящему командиру одновременно формальный результат достигается значительно позже установленных сроков, что влечёт нарушение прав военнослужащего. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий! Какой конкретный диагноз и категория годности указаны в рапорте как основание для увольнения?
Командир части и штаб вводят вас в заблуждение: строго утвержденной нормативно-правовой формы рапорта на увольнение в законодательстве РФ не существует. Рапорт пишется в свободной форме по общим правилам воинского документооборота. Заявление штаба о том, что рапорт написан «не по форме» или должен адресоваться напрямую аттестационной комиссии — это распространенная уловка для затягивания времени. Наличие входящего номера на вашем текущем документе означает, что рапорт официально принят к рассмотрению, и у командования пошел 30-дневный срок для принятия решения
