-
Вопрос № 00225616
Можно ли освободить один рабочий день в неделю, если мама (93 года) нуждается в помощи и маломобильна. Я работаю преподавателем в колледже.
Да, вариант освобождения одного рабочего дня в неделю возможен, но ключевое условие — медицинское подтверждение того, что мама нуждается в уходе. Сам по себе возраст 93 года и маломобильность автоматического права на дополнительный оплачиваемый выходной не дают. По ст. 93 ТК РФ работодатель обязан установить неполное рабочее время работнику, который осуществляет уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Поэтому можно ставить вопрос о режиме с одним свободным рабочим днем в неделю; конкретный график определяется с учетом пожеланий работника и условий работы у работодателя. Оплата при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени. Кроме того, по ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам может предоставляться по соглашению с работодателем, но постоянный еженедельный день на этом основании не гарантирован. Для оценки возможности именно такого графика преподавателю колледжа важно проверить медицинское заключение о необходимости ухода и действующие условия трудового договора и учебной нагрузки.
Да, вы можете освободить один рабочий день в неделю, перейдя на режим неполной рабочей недели. По закону руководство колледжа обязано предоставить вам такой график, если вы принесёте медицинское заключение о том, что ваша мама нуждается в постоянном постороннем уходе. Однако важно помнить главное правило: при уменьшении рабочих дней ваша заработная плата пропорционально уменьшится, так как оплата будет начисляться только за фактически отработанное время
