-
Вопрос № 00225117
Здравствуйте, может ли работадатель уволитл меня по статье за прогул, если трудовой договор не был заключен, приказа о зачислении я не видела, но была только фотография заявления о том, что бы меня приняли на работу и заялвение об увольнении через 2 недели после подачи. Трудовой книжки у меня не было и нет до сих пор. Но работадатель настаивает что я устроена официально. Работадатель ИП. ЗП выплачивалась наличкой без рассчетных листов.
Увольнение за прогул по п. «А» ч. 1 Ст. 81 ТК РФ возможно только при наличии заключенного трудового договора. Однако в вашей ситуации договор, скорее всего, считается заключенным.
Согласно ч. 3 Ст. 16 И ч. 2 Ст. 67 ТК РФ, трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя. Если вы приступили к работе и выполняли её, трудовой договор считается заключенным, даже если он не был оформлен письменно. Работодатель обязан был оформить его в течение трёх рабочих дней (ч. 2 Ст. 67 ТК РФ), но его неисполнение этой обязанности не отменяет факта возникновения трудовых отношений.
Таким образом, формально работодатель вправе уволить вас за прогул, если вы отсутствовали на рабочем месте без уважительной причины. Однако на практике уволить за прогул без оформленного приказа о приёме и без ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка сложно. Кроме того, работодатель должен соблюсти процедуру: затребовать письменное объяснение, составить акт об отсутствии и только затем издать приказ об увольнении (ст. 192, 193 ТК РФ). Нарушение этой процедуры даёт вам право обжаловать увольнение в суде.
Что делать:
Направить работодателю письменное заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) с просьбой расторгнуть трудовой договор.
При отказе или попытке уволить за прогул — подать жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф) или иск в суд о признании увольнения незаконным (ст. 392 ТК РФ). Срок исковой давности — 1 месяц со дня получения копии приказа об увольнении.
Собрать доказательства работы (фото заявления о приёме, переписку, свидетельские показания) для подтверждения факта трудовых отношений в суде.
Если договор не заключён, приказ не издавался, а трудовая книжка не оформлялась, формально трудовые отношения не возникли, и уволить за прогул нельзя. Выплата зарплаты наличными без документов не подтверждает официальное трудоустройство. Если работодатель считает, что вы приняты на работу, он обязан доказать это документально. В случае спора вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Индивидуальные предприниматели обязаны соблюдать те же правила, что и организации.
Здравствуйте. Оформление документов дело техники и небольшого количества времени, поэтому да, работодатель может вас уволить за прогулы.
Более того, ранее написанный комментарий не верен. Согласно ТК РФ допуск к работе уже сам по себе означает трудоустройство, документы это лишь подтверждают.
PS. Не прогуливайте работу!)
Удачи. С уважением, юрист Анушина Анастасия.
Как работодатель может уволить меня за день прогула, если я не устроена официально, оформить документы задним числом, вы это имейте ввиду, когда говорите, что документы дело техники? И кто их будет вместо меня подписывать? Вы точно юрист?
Работодатель может все оформить. Это не проблема для взрослого знающего человека. И да, я юрист с 20 стажем, который неоднократно доказывал в суде, что даже три дня работы, это трудоустройство.
Так и как же без моей подписи оформляются трудовой договор, приказ о зачислении? Задним числом документы подписывать не законно если что вдруг
