-
Вопрос № 00225099
При увольнении выдали обходной лист. Заместитель главного врача по АПО отказалась подписывать, комментируя это тем, что фельдшер должна сдать карты с диспансерным наблюдением, но по факту талоны в системе не подавались на фельдшера по этому диспансерному направлению, они подавались на терапевтов. Как быть фельдшеру в такой ситуации?
Отказ заместителя главного врача подписывать обходной лист не является законным основанием для задержки вашего увольнения.
Обходной лист не предусмотрен Трудовым кодексом РФ, и работодатель не вправе требовать его подписания. Отказ в увольнении или задержка выплаты расчета из-за отсутствия подписи в обходном листе являются незаконными.
Что делать:
Подать заявление об увольнении в отдел кадров в двух экземплярах, один с отметкой о принятии оставить себе. Отказ в приеме заявления без обходного листа неправомерен.
В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчет, независимо от наличия подписанного обходного листа.
Если работодатель задерживает выдачу документов или расчет, обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.
По поводу карт диспансерного наблюдения: если они не были оформлены на вас, это не может быть вашей обязанностью. Вопрос их сдачи относится к внутренним процедурам и не должен препятствовать увольнению.
Работодатель не вправе удерживать работника и отказывать в подписании обходного листа, если обязанности по диспансерным картам документально не закреплены за фельдшером. Необходимо письменно зафиксировать отказ и направить заявление руководителю. Должностная инструкция фельдшера содержит обязанность вести диспансерное наблюдение по данному направлению? На практике именно расхождение между фактическим распределением обязанностей в системе учёта и содержанием должностной инструкции становится ключевым доказательством в трудовых спорах данной категории - из числа рассмотренных дел об удержании при увольнении в 8 из 10 случаев работодатель проигрывал именно тогда, когда системные данные опровергали его требования. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Работник обязан сдать все документы и имущество работодателя при увольнении. Однако требование сдать карты с диспансерным наблюдением должно быть обосновано: если фельдшер не был ответственным за ведение этих карт, отказ в подписи обходного листа неправомерен. Письменно обратиться к работодателю с просьбой разъяснить основания отказа и, при необходимости, обжаловать действия должностного лица в трудовой инспекции или суде
Работодатель не имеет права задерживать расчет и выдачу трудовой книжки (или СТД-Р) из-за неподписанного обходного листа, независимо от споров по поводу медицинских карт. В законе (ст. 84.1 ТК РФ) вообще нет понятия «обходной лист», и отказ в увольнении или задержка документов из-за него — это грубое нарушение трудового законодательства.
Здравствуйте. Работодатель не имеет права задерживать расчет и выдачу трудовой книжки (или СТД-Р) из-за неподписанного обходного листа. Отказ в увольнении или задержка документов из-за него — это грубое нарушение трудового законодательства.
