Увальниние?

Да, индивидуальный предприниматель имеет право уволить вас в связи с прекращением своей деятельности (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ). Закрытие ИП — это единственное законное основание, по которому можно расторгнуть трудовой договор с сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Положенные выплаты:

• Компенсацию за все дни неиспользованного отпуска, которые вы накопили до ухода в декрет, а также за период самого больничного по беременности и родам (отпуск по уходу за ребенком в этот стаж не входит).
• Остаток пособия по уходу за ребенком за текущий месяц — пропорционально количеству дней с начала месяца до даты увольнения.
• Выходное пособие — только если этот пункт и его точный размер прямо прописаны в вашем трудовом договоре.

Выплаты от государства:

1. Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет в размере 40% от вашего прежнего среднего заработка. Государство сохраняет этот процент, если вы подадите документы как уволенная по ликвидации.
2. ВАЖНО::: Чтобы Социальный фонд России (СФР) продолжил платить вам именно 40% от старого заработка, а не минималку, вам необходимо в течение года после увольнения встать на учет в Центре занятости населения (ЦЗН) и получить статус безработной. При этом пособие по безработице вам платить не будут (нельзя получать два пособия сразу), но это обязательное условие для сохранения декретных выплат в прежнем объеме.

что делать когда вас уволят:

1. Забрать документы - трудовая книжка, справку о доходах, и заверенной приказ об увольнении
2. Встаньте на учет в центр занятости (можно через госуслуги)
3. Подайте заявление в Социальный фонд России, к заявлению приложите приказ об увольнении, выписку ЕГРИП (можно в интернете бесплатно заказать) о закрытии ИП и справку ЦЗН.

Не расстраивайтесь, делайте все по шагам, все будет хорошо.

Да, увольнение при закрытии ИП законно (п. 1 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ). Это единственное исключение из запрета увольнять женщин с детьми до 3 лет (ст. 261 ТК РФ).

Вам обязаны выплатить: заработную плату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ), а также сохранить средний заработок на период трудоустройства до 2 месяцев (в исключительных случаях до 3). Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет после увольнения будет выплачивать Социальный фонд России (СФР), для этого нужно обратиться в СФР по месту жительства.

Что делать: 1. Не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию. 2. Получить все положенные выплаты от работодателя при увольнении. 3. После увольнения встать на учет в центр занятости для получения пособия по безработице и сохранения среднего заработка на период трудоустройства. 4. Обратиться в СФР для оформления пособия по уходу за ребенком.

Уволить вас нельзя, так как вы в декрете. Если ИП закрывается, вы имеете право на выходное пособие и сохранение средней зарплаты.