Приказ № 158 от 14.04.2026 Об установлении порядка прохождения проф отбора и проф обуч....?

1. Когда проводится проверка практических умений:
Согласно Приказу Минтранса России от 14.04.2023 № 158 (действует с 1 сентября 2023 года), профессиональный отбор и проверка практических умений проводятся до допуска работника к самостоятельному управлению транспортным средством по трудовому договору.
Формально, заключение трудового договора возможно до проведения проверки, но к работе на транспорте работник не допускается до успешного прохождения профессионального отбора.
Обычно на практике:
- заключают трудовой договор с условием об испытательном сроке или с отлагательным условием допуска к самостоятельной работе после проверки;
- либо проводят проверку до подписания трудового договора (например, в рамках предварительного отбора).

2. Что делать, если работник не прошёл проверку или совершил ДТП во время проверки:
- Если работник не прошёл проверку — работодатель принимает решение о его недопуске к управлению транспортным средством и оформляет отметку «не прошёл профессиональный отбор» в установленном порядке.
- Если трудовой договор уже заключён, работника можно не допускать к работе, а при необходимости — расторгнуть договор, например, как не прошедшего испытание (ст. 71 ТК РФ), либо по соглашению сторон.
- Если во время проверки практических умений работник совершил ДТП — работодатель обязан оформить происшествие по установленным правилам (сообщить в ГИБДД, провести внутреннее расследование), а также оценить, повлекло ли это ущерб и кто несёт материальную ответственность (ст. 238, 247 ТК РФ).
- Работник, не прошедший проверку, не допускается к самостоятельному управлению.

3. Как допустить к управлению не трудоустроенного работника:
До допуска к управлению транспортным средством по путевому листу и прохождения предрейсового медосмотра работник должен быть трудоустроен (трудовой договор заключён).
Проверка практических умений проводится на автодроме или маршруте, определённом работодателем, под контролем ответственного лица, но к перевозке пассажиров или грузов работник не допускается до прохождения отбора и оформления всех документов.
Путевой лист и медицинский осмотр обязательны только для допуска к рейсу, а не для проверки умений.

4. Кто ставит отметку о прохождении профессионального отбора:
Решение оформляется работодателем. Согласно Приказу № 158, отметку в листе проверки практических умений может ставить лицо, уполномоченное работодателем (например, начальник автоколонны, директор по транспорту, иное ответственное лицо по доверенности или приказу).
Генеральный директор лично может не участвовать, если делегировал полномочия.

5. Срок проверки практических умений:
В Приказе № 158 не установлен конкретный срок (количество часов, смен и т.д.) для проверки практических умений.
Работодатель самостоятельно определяет продолжительность проверки, исходя из своих локальных нормативных актов, специфики работы и требований к безопасности.
Рекомендуется закрепить порядок и продолжительность проверки в локальном акте организации.

Резюме по действиям:
1. Разработайте локальный акт о порядке проведения профессионального отбора и проверки умений.
2. Определите ответственных лиц за проведение и оформление результатов проверки.
3. Заключайте трудовой договор до проверки, но не допускайте к работе до успешного прохождения.
4. По результатам проверки оформляйте отметку и приказ о допуске или отказе.
5. В случае неудачной проверки или ДТП действуйте в рамках трудового законодательства и внутренних процедур.

Для точной оценки вашей ситуации и подготовки документов рекомендую обратиться к юристу для анализа ваших локальных актов и организации процесса.