-
Вопрос № 00223997
Здравствуйте! Я работаю продавцом в ТД Звениговский. Работаю одна, в деревне, где население 100 человек. Работаю по договору гпх. Сначала я работала с 8 до 5 , выручка была в районе пятьсот тысяч. Мне платили по 2.800 в день, в договоре зарплата не указана. В том месяце я звонила бухгалтеру, она сказала что 2.800 в день идёт при 11 часовом рабочем дне и выручке от 500 до 700 тыс. В июле моя выручка составила 670 тыс, отработала 27 дней, и днём и ночью просто пропадала на работе, все жители нашей деревни могут это подтвердить, но зарплату я получила всего 54 тыс. Я не понимаю почему и как мне быть в этой ситуации? Теперь бухгалтер утверждает, что я должна работать по 12 часов без обеда.
Добрый день! По описанию у вас есть признаки того, что под договором ГПХ фактически скрыты трудовые отношения: вы постоянно работаете продавцом, лично, по установленному графику, в конкретном магазине и под контролем организации. Оформлять таким образом фактические трудовые отношения запрещено ст. 15 ТК РФ, а признать их трудовыми можно по ст. 19.1 ТК РФ.
При настоящем договоре ГПХ бухгалтер не может просто устанавливать вам «12-часовой рабочий день без обеда» — понятия рабочего дня и трудового графика характерны именно для трудовых отношений. Более того, если отношения признают трудовыми, для женщины, работающей в сельской местности, предусмотрена сокращенная рабочая неделя — не более 36 часов с сохранением оплаты как за полную неделю. Перерыв на питание при трудовых отношениях обычно должен составлять не менее 30 минут; если характер работы не позволяет уйти на перерыв, работодатель обязан обеспечить возможность поесть и отдохнуть в рабочее время.
По оплате тоже есть основания разбираться. Если было согласовано 2 800 руб. За день и вы отработали 27 дней, расчет составляет 75 600 руб., а не 54 000 руб. Даже если сумма почему-то не записана непосредственно в договоре, значение могут иметь переписка с бухгалтером, сообщения о ставке и условиях по выручке, предыдущие выплаты, расчетные документы и другие доказательства договоренности. Для возмездного гражданского договора отсутствие указанной цены само по себе не означает, что работу можно оплачивать произвольно.
Сейчас можно письменно потребовать у организации расчет: из чего сложились 54 000 руб., какая ставка применена и на основании какого пункта договора уменьшена оплата. Одновременно сохраните переписку, сведения о графике, данные о выручке, предыдущих выплатах и свидетелях. При отказе вопрос можно ставить перед трудовой инспекцией и, при необходимости, в суде с требованием признать отношения трудовыми и взыскать недоплаченное.
Сам договор желательно сначала внимательно посмотреть: от его формулировок зависит, какое требование безопаснее и выгоднее заявлять. Если будете его показывать для анализа, лучше не размещать открыто паспортные данные, банковские реквизиты и другие личные сведения.
За 27 отработанных дней при ставке 2 800 рублей вы должны были получить 75 600 рублей, а вам недоплатили 21 600 рублей. Требование работать по 12 часов без обеда полностью незаконно: даже при гражданско-правовом договоре (ГПХ) заказчик не имеет права устанавливать вам жесткий график, штрафовать или лишать денег на ходу, меняя правила.
Налог НДФЛ (13%). По договору ГПХ компания обязана вычитать из вашей суммы 13% налога. Если бы они считали честно от 75 600 рублей, на руки вы должны были получить 65 772 рубля. Но вам заплатили 54 000. Значит, дело не только в налоге.
Смена правил «задним числом». Бухгалтер привязала вашу ставку к выручке и часам, которых изначально не было в договоре. Это классический обман, рассчитанный на то, что в деревне нет другой работы и вы промолчите.
Поскольку вы работаете в деревне на 100 человек, сила на вашей стороне — найти вам замену за такие деньги туда никто не пойдет, и руководство магазина это прекрасно понимает.
Если бухгалтер откажется доплачивать или продолжит давить, вы имеете полное право заявить:
- Вы переквалифицируете договор ГПХ в Трудовой договор через суд или Трудовую инспекцию. Налоговая и Роструд очень любят такие дела: ТД «Звениговский» заставят выплатить вам отпускные, больничные и компенсировать переработки за все месяцы, а также выпишут огромный штраф.
- Подайте жалобу онлайн через портал Онлайнинспекция.рф
Договор гражданско-правового характера не предусматривает трудовых гарантий, однако порядок оплаты должен быть закреплён документально. Если условия оплаты изменились без Вашего согласия и подписи, это нарушение условий договора. Вы получили расчётный лист или иной документ с расшифровкой начисления 54 000 рублей за июль? На практике по данной категории споров работодатель, оформивший договор гражданско-правового характера вместо трудового, нередко пытается уйти от ответственности через оговорку о "переменном вознаграждении". Однако суды при наличии свидетельских показаний, переписки с бухгалтером и фактических данных о режиме работы переквалифицируют такие отношения в трудовые - и тогда работодатель обязан доплатить разницу, уплатить взносы и компенсации за каждый день задержки. В 9 из 10 подобных дел ключевым доказательством переквалификации становится именно фиксированный ежедневный режим присутствия и единственный заказчик без права привлечения третьих лиц. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Если посчитать по формуле бухгалтера (2 800 рублей в день за 27 дней), ваша зарплата должна была составить 75 600 рублей. Вам заплатили 54 000 рублей. Похоже, что бухгалтер задним числом пересчитала ваши дни по ставке 2 000 рублей в день (2 000 × 27 = 54 000). Так как в самом договоре ГПХ конкретная сумма не прописана, работодатель пользуется этим и меняет правила на ходу. Это главное нарушение с их стороны.
