-
Вопрос № 00223345
Предприятию причинен материальный ущерб, который не отражен в бухгалтерской отчетности. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности подписан лишь с одним сотрудником, тогда как с остальными членами коллектива такие соглашения отсутствуют. Кроме того, получение письменных объяснений от других участников инцидента технически невозможно, поскольку они уже уволились из организации. Возможна подача иска?
Добрый день! Да, подать иск можно, в том числе к уже уволенным работникам. Увольнение не прекращает обязанность возместить ущерб, причиненный в период работы.
Но для удовлетворения иска работодателю нужно доказать совокупность обстоятельств: наличие прямого действительного ущерба, его размер, противоправные действия конкретного работника, его вину и причинную связь между действиями работника и ущербом. Это следует из ст. 233, 238 ТК РФ.
В вашей ситуации есть несколько существенных рисков.
Во-первых, отсутствие ущерба в бухгалтерском учете само по себе не запрещает обратиться в суд, но размер ущерба необходимо подтвердить надлежащими документами: результатами инвентаризации, актами, первичными документами, заключением комиссии и т. П. Работодатель обязан провести проверку размера ущерба и причин его возникновения по ст. 247 ТК РФ.
Во-вторых, договор о полной индивидуальной материальной ответственности с одним работником не позволяет автоматически взыскать с него весь ущерб, причиненный несколькими лицами. Нужно доказать, какой именно ущерб причинен этим сотрудником и что имеются основания именно для полной материальной ответственности. С остальных работников при отсутствии оснований, предусмотренных ст. 243 ТК РФ, ответственность по общему правилу ограничивается их средним месячным заработком — ст. 241 ТК РФ.
В-третьих, письменные объяснения по обстоятельствам ущерба работодатель обязан истребовать. То, что сотрудники уволились, лучше не считать достаточным основанием вообще этого не делать. Можно направить бывшим работникам письменные требования об объяснениях по известным адресам, сохранить доказательства отправки, а при неполучении ответа составить соответствующий акт. Верховный Суд указывает, что соблюдение процедуры проверки и истребования объяснений должен доказать работодатель.
Поэтому иск возможен, но до его подачи желательно оформить служебную проверку, документально установить размер ущерба и вклад каждого работника, попытаться получить объяснения у бывших работников и определить правовое основание полной либо ограниченной ответственности каждого ответчика. Иначе риск отказа в иске достаточно высокий.
Срок обращения работодателя в суд — 1 год со дня обнаружения ущерба (ст. 392 ТК РФ).
Здравствуйте. Взыскать ущерб можно только при документальном подтверждении его размера, причины и вины работника. Сотрудник с договором о полной материальной ответственности отвечает в пределах доказанного ущерба; отсутствие таких договоров с остальными не позволяет автоматически возложить на них полную ответственность. По уволенным работникам следует зафиксировать невозможность получить объяснения актом (ст. 244, 247 ТК РФ). Отсутствие ущерба в отчётности само по себе взыскание не исключает.
Да, подача иска в суд возможна. Вы имеете полное законное право обратиться в суд для взыскания ущерба, однако отсутствие договоров с другими сотрудниками и их увольнение сильно влияют на то, к кому именно и в каком объеме можно предъявить претензии.
