Иностранный сотрудник работает как ВКС директором двух ООО, можно ли оплачивать 1 ЗП?

Суть ситуации и правовая оценка:
Вы описываете ситуацию с иностранным работником, оформленным как высококвалифицированный специалист (ВКС) и получающим доход от двух российских компаний, где он также является директором. С 1 марта 2027 года минимальный размер зарплаты для ВКС существенно увеличится — до 717 000 рублей в месяц (Постановление Правительства РФ от 13.05.2024 № 629). Сейчас его вознаграждение по каждому из трудовых договоров ниже этого порога.

Нормы права:
Требования к минимальному размеру зарплаты для ВКС установлены ст. 13.2 Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Если с 1 марта 2027 года зарплата ВКС по трудовому или гражданско-правовому договору будет ниже установленной нормы, работодатель нарушит миграционное законодательство.

Риски, сроки, ответственность и нюансы:
— Если после 1 марта 2027 года зарплата по каждому из договоров будет ниже 717 000 рублей в месяц, у компаний возникнет риск привлечения к административной ответственности по ст. 18.15 КоАП РФ (штрафы, возможное аннулирование разрешения на работу и разрешения на привлечение ВКС).
— ВКС также рискует потерять право на законное пребывание и работу в РФ, если его зарплата не соответствует новым требованиям.
— Важно: закон требует соблюдения минимального размера зарплаты по каждому трудовому договору отдельно, а не в совокупности по всем работодателям.

Что делать пошагово:
1. Проанализировать действующие трудовые договоры и определить, возможно ли повышение зарплаты до 717 000 рублей в месяц по каждому договору с 1 марта 2027 года.
2. Если повышение невозможно, рассмотреть альтернативные варианты:
— прекратить трудовые отношения по одному из договоров, чтобы соблюдать требования хотя бы по одному работодателю;
— изменить статус работника (например, оформить по другой категории, если это допустимо).
3. Подготовить и внести изменения в трудовые договоры заблаговременно (до 1 марта 2027 года), если принято решение о повышении зарплаты.
4. Сообщить о внесённых изменениях в миграционные органы, если это требуется по закону.
5. Проконтролировать, чтобы выплаты соответствовали новым требованиям с 1 марта 2027 года.

Что нужно уточнить:
— Точный статус и обязанности работника в каждой компании (трудовой или гражданско-правовой договор, основное или совместительство).
— Возможность и готовность работодателей повысить зарплату.
— Наличие иных оснований для пребывания и работы в РФ (например, разрешение на жительство, иное разрешение на работу).

Для корректной оценки всех нюансов и выбора оптимального решения рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом и миграционном праве.