Увольнение?

Добрый день! Нет, в описанной ситуации требование работодателя выглядит неправомерным.

Если заявление об увольнении работодатель получил 10 августа, двухнедельный срок предупреждения начинает течь с 11 августа и заканчивается 24 августа. Это не обязательная «отработка»: нахождение в ежегодном отпуске также входит в эти 14 дней. Ст. 80 ТК РФ не требует фактически отработать весь срок.

Если отпуск с 17 августа предусмотрен графиком и уже оформлен приказом, работодатель не может просто устно его отменить. График отпусков обязателен и для работника, и для работодателя. Перенос отпуска по инициативе работодателя в исключительных случаях допускается с согласия работника. После начала отпуска отзыв из него также допускается только с согласия работника — ст. 125 ТК РФ.

Сохраните копию приказа об отпуске и подтверждение подачи заявления на увольнение. Письменно сообщите работодателю, что согласия на отмену или перенос отпуска с 17.08 не даёте и просите предоставить копию приказа, если такой приказ действительно издан. Заявление можно направить на официальный адрес работодателя заказным письмом, через электронную почту/систему работодателя либо зарегистрировать через заведующую.

Если никаких законных изменений не оформят, отпуск должен предоставляться по ранее установленным датам. Само заявление об увольнении не является основанием для отмены отпуска. При нарушении можно обратиться в Государственную инспекцию труда, в том числе через «Онлайнинспекция.рф».

Отзыв отпуска работодателем допускается исключительно с письменного согласия работника. Без такого согласия и без письменного приказа отзыв незаконен. Вы вправе выйти в отпуск 17.08 согласно действующему приказу. Заявление об увольнении подано 10.08, следовательно, 14-дневный срок истекает 24.08, и работодатель обязан оформить увольнение в эту дату, а не удерживать Вас сверх срока. На практике работодатели в трудовых спорах нередко применяют тактику документального давления - создают задним числом уведомления и акты об отказе работника от ознакомления, что существенно меняет доказательственную базу при обращении в трудовую инспекцию или суд. Фиксация всех устных сообщений и отсутствия письменных документов с датой и подписью - критически важный шаг именно сейчас. Вы фактически направили заявление об увольнении 10.08 - каким именно способом это было сделано: лично под роспись, через заведующую или иным образом? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Действия отдела кадров полностью незаконны, так как работодатель не имеет права в одностороннем порядке отменять уже утвержденный отпуск или принудительно отзывать из него сотрудника без его письменного согласия.

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Более того, устный «отзыв» не имеет никакой юридической силы — любые изменения графика отпусков должны оформляться официальным приказом, с которым вас обязаны ознакомить под роспись. Ваше заявление на увольнение по собственному желанию от 10 августа никак не аннулирует уже подписанный приказ о предоставлении отпуска с 17 августа.

Есть ли у вас на руках копия или фото подписанного приказа об отпуске?

Нет, действия работодателя незаконны. По закону работодатель не имеет права в одностороннем порядке отменить ваш отпуск только потому, что вы подали заявление на увольнение. Отзыв из отпуска возможен исключительно с вашего письменного согласия (Статья 125 ТК РФ). Более того, период отпуска полностью засчитывается в те самые 14 дней обязательной отработки (Статья 80 ТК РФ).

Здравствуйте. Отзыв из отпуска возможен только с вашего письменного согласия, поэтому без него и без соответствующего приказа требование выйти на работу и отрабатывать 14 дней неправомерно; необходимо письменно обратиться к работодателю с просьбой разъяснить ситуацию и выдать копии всех приказов, касающихся вашего отпуска и увольнения.