-
Вопрос № 00221242
Сообщила работодателю о беременности и уведомила о том что буду отпрашиваться в больницу. На это он ответил, что нужно предоставлять справки о посещении врача, если без справки то время отсутствия на рабочем месте нужно будет отработать. В больнице на просьбы о предоставлении справок говорят, что это необязательно, да и мне самой не хочется чтобы кто то читал мои диагнозы и заключения. Подскажите пожалуйста, как быть в такой ситуации?
Добрый день! Если речь идет именно о посещении врачей, сдаче анализов и обследованиях в рамках наблюдения беременности, работодатель обязан отпускать Вас с работы с сохранением среднего заработка. Требовать «отработать» это время нельзя — это прямо предусмотрено ч. 3 Ст. 254 ТК РФ.
При этом лучше подтверждать каждое посещение медицинской организации. Хотя ТК РФ не устанавливает специальной формы такой справки, Роструд указывает, что подтверждающий документ нужен прежде всего для подтверждения уважительности отсутствия и правильной оплаты этого времени. Подойдет справка или талон с датой и временем посещения.
Диагнозы и результаты обследований работодателю предоставлять не нужно. Эти сведения относятся к врачебной тайне по ст. 13 Федерального закона № 323-ФЗ. Поэтому в больнице просите не выписку из медицинской карты, а обычную справку: «находилась в медицинской организации такого-то числа с такого-то по такое-то время в связи с прохождением обследования», без указания диагноза.
Если медорганизация отказывается выдавать такую справку, рекомендую подать просьбу о ее выдаче письменно через регистратуру или администрацию учреждения. Отказываться от подтверждающих документов совсем нежелательно: тогда у работодателя может возникнуть спор о причине и продолжительности отсутствия.
Работодатель вправе запрашивать подтверждение отсутствия, однако медицинская документация содержит охраняемую законом врачебную тайну. Вы вправе предоставить справку о факте посещения без указания диагноза. Ваш трудовой договор предусматривает суммированный учёт рабочего времени или стандартный режим? Работодатели нередко не разграничивают понятия "подтверждение факта посещения врача" и "медицинское заключение с диагнозом" - это принципиально разные документы с различным правовым режимом доступа. На практике в трудовых спорах именно такое смешение становится основанием для признания требований работодателя неправомерными. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Ваш работодатель имеет право требовать подтверждение, но он абсолютно не прав насчет отработки, а в больнице вам обязаны выдавать специальный документ без диагнозов. Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы на время прохождения обязательного диспансерного обследования. Это значит, что время у врача полностью оплачивается, а требование «отработать» эти часы — незаконно. Однако, чтобы работодатель оплатил это время и не зафиксировал прогул, вы обязаны доказать, что действительно были у врача.
Работодатель вправе требовать подтверждение уважительной причины отсутствия на работе, однако вы можете предоставить справку о посещении врача без указания диагноза, чтобы сохранить конфиденциальность медицинской информации.
