Тихонова Наталия Павловна
Здравствуйте.
При задержке расчета при увольнении важно действовать последовательно и грамотно.
Шаг 1: Направьте письменную претензию работодателю
Перед обращением в государственные органы попробуйте решить вопрос мирным путем. Составьте письменное требование о выплате задолженности, ссылаясь на Трудовой кодекс РФ, особенно на статью 140 ТК РФ, где указано, что работодатель обязан произвести полный расчёт в день увольнения работника.
Пример претензии:
Уважаемый [ФИО руководителя],
Настоящим уведомляю Вас о нарушении моих трудовых прав. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, Вы обязаны были выплатить мне заработную плату и другие полагающиеся выплаты в день моего увольнения — [дата]. До настоящего момента расчет произведен не был.
Требую незамедлительно выплатить мне задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсацию за задержку выплат согласно статье 236 ТК РФ.
В случае невыполнения данного требования я буду вынужден обратиться в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру и суд.
С уважением,
[Ваше ФИО]
Дата: [число]
Подпись: [ваша подпись]
```
Отправьте претензию заказным письмом с уведомлением о вручении либо передайте её лично, получив отметку о принятии документа.
Шаг 2: Обратитесь в Государственную инспекцию труда
Если работодатель игнорирует вашу претензию, следующим шагом будет обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это государственный орган, который контролирует соблюдение трудового законодательства. В заявлении укажите суть нарушения и приложите копии всех имеющихся документов (приказ об увольнении, трудовую книжку и др.).
Шаг 3: Подготовка жалобы в Прокуратуру
Если предыдущие меры не дали результата, составьте жалобу в Прокуратуру. Жалоба должна содержать следующие элементы:
1. Заголовок
- Указание органа прокуратуры (например, Прокуратура города Москвы).
- Ваши данные: ФИО, адрес проживания, контактные данные.
2. Описание ситуации
- Дата вашего увольнения.
- Информация о невыплате расчёта.
- Упоминание попыток досудебного урегулирования вопроса (если такие были).
3. Ссылки на законодательство
- Статья **140 ТК РФ** — обязанность работодателя выплатить все суммы в день увольнения.
- Статья **236 ТК РФ** — компенсация за задержку выплаты зарплаты.
- Статья **145.1 УК РФ** — уголовная ответственность за частичную невыплату заработной платы свыше трёх месяцев.
4. Требования
- Провести проверку деятельности работодателя.
- Принять меры прокурорского реагирования.
- Обязать работодателя выплатить задолженность.
5. Приложения
Приложите копии всех документов, подтверждающих ваше трудоустройство и факт задержки расчёта (трудовая книжка, приказ об увольнении, расчётные листы и т.п.).
Пример жалобы:
```
Прокурору города [название города]
[ФИО прокурора]
От: [Ваше ФИО]
Адрес: [Ваш адрес]
Телефон: [Ваш номер телефона]
Жалоба на нарушение трудового законодательства
Я, [Ваше ФИО], работал(а) в организации [Название компании] с [дата начала работы] по [дата увольнения]. Приказом № [номер приказа] от [дата приказа] я был уволен по собственному желанию/по соглашению сторон/сокращению штата и т.д.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан был произвести полный расчет в день моего увольнения, однако до сих пор расчеты произведены не были. Задержанная сумма составляет [сумма задолженности].
Ранее мною была направлена письменная претензия работодателю с требованием погасить задолженность, однако она осталась без ответа.
На основании изложенного прошу провести проверку деятельности работодателя [Название компании] на предмет соблюдения трудового законодательства, обязать работодателя выплатить мне задолженность по заработной плате и привлечь виновных лиц к ответственности в соответствии с законом.
Приложение:
1. Копия трудовой книжки.
2. Приказ.
Если информация была для вас полезной прошу вас оставить отзыв в моём профиле!
Удачи вам в разрешении вашего вопроса!
С уважением.
